山東
6月24日，山東省公布了最新的上年度城鎮單位就業人員平均工資：
一、城鎮非私營單位（機關、國企、事業單位主流口徑）2025年就業人員平均工資為112857元，折合每月9404.75元，比上年增加4.4%。
另外，該口徑在崗職工年工資115463元，月均為9621.92元，同比增長4.3%。
二、城鎮私營單位（私企、小微）2025年就業人員平均工資為61984元，折合每月5165.33元，同比增加1.3%。
在崗職工年工資為62076元，月均5173元，同比增加1.1%。
然后，如果結合相應口徑下城鎮非私營單位和私營單位的就業人數，就可以計算出2025年度的全口徑社平工資了。從去年的數據來看，山東省城鎮非私營單位就業人數與私營單位就業人數之比是1.6:1，全口徑社平工資是7506元。
如果相應的人數之比沒有變的話，預計2025年全口徑城鎮單位就業人員平均工資會是7774元，增長率3.57%。
為什么社平工資這么高？
可能有些朋友覺得工資這么高，自己達不到平均線。說實話，我們要理解統計工資是怎么來的。
工資的統計口徑，主要包括六大部分，計時工資、計件工資、獎金津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。一般來說，加班費、年終獎、防暑降溫費等待遇都是要均化到這些工資中，而且這些工資都屬于應發工資。
應發工資是包含了社會保險費個人部分、住房公積金個人部分、個人所得稅在內的待遇。所以說我們感覺，到手的工資遠趕不上應發工資高。如果說應發工資5000多元，實際到手工資三四千元也是有可能的。
2026年開始，部分地區開始使用金稅四期系統核對工資收入，這種情況下，職工的社保繳費基數核定將會更加準確。用人單位需要注意了，一旦沒有按時足額繳納社會保險費，還需要按照每日萬分之五的標準繳納滯納金。
統計口徑有差異。
普通人的工資收入，是我們的個人感覺收入，但是確確實實也有很多人并沒有被納入到工資統計中。比如說非法人單位的用工，像個體工商戶及其用工、靈活就業人員等群體，由于很難統計到具體的工資數值。靈活就業人員數量目前統計已經超3.2億人，他們工作時間不穩定、收入更不穩定，如果把他們納入統計的話，平均工資就會大大降低了。
但是我們的社會保險基金歷來都是以城鎮各口徑工資來核定的繳費基數上下限，如果突然更改口徑，導致社平工資降低，繳費降低的話，又會產生社會保險的系統性風險。
2019年我國將原本城鎮非私營單位社平工資核定繳費基數上下限，改為全口徑社平工資，至今養老金計發基數，很多省份還沒有過渡完成。為的就是保持養老待遇的穩定性，防止有的老人待遇降低。
總體來說，社會平均工資的提升，能夠提高了社會對工資的預期，也能夠有效提高社會保險待遇，是有非常多積極意義的。
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