山東
有朋友想問，機關事業單位退休職工的養老金究竟是怎樣計算的？
機關事業單位養老金計算的過渡期是2014年10月至2024年9月，現在退休均要按照新辦法計算公式來計算了。
基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。具體養老金高低根據個人情況不同，而計算結果不一樣。
①基礎養老金，2026年山東省養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
這里邊最關鍵的是本人平均繳費指數。
平均繳費指數＝（實際平均繳費指數×實際繳費年限＋視同繳費指數×視同繳費年限）÷（實際繳費年限＋視同繳費年限）
實際繳費指數又等于實際繳費當年的繳費基數與上年度社平工資比值的平均值。比如說去年的繳費基數是1.2萬元，而社平工資是7506元，繳費指數就是1.599。
實際繳費年限12年的話，就把這12年的繳費指數按照繳費年限平均起來，就是實際平均繳費指數。
視同繳費指數相對簡單，按照山東省統一的指數表查找即可。主要根據本人退休時的職務崗位、薪級級別、當地的調節指數情況來綜合確定的。一般來說，工齡41年，薪級或會更高，如果是科級或者中級職稱退休，視同繳費指數一般能在1.4~1.5以上。如果是副高以上或者處級以上退休，指數會更高。
假設平均繳費指數是1.5，工齡41年，可以領取51.25%的養老金計發基數。
山東省2026年養老金計發基數還沒有公布，現在使用的是2025年計發基數7831元。
經計算，基礎養老金部分可以領4013元左右。
②個人賬戶養老金，等于養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。
養老保險個人賬戶是從2014年10月開始逐漸積累的，每月為繳費基數的8%。由于機關事業單位繳費基數不低，科級繳費12年，積累一般能有15~16萬元。
退休年齡，一般情況是60歲，但是由于已經實施漸進式延遲退休，6月份退休的年齡一般會是60歲零4個月，養老金計發月數是137.6個月。
假設個人賬戶余額是15萬元，每月個人賬戶養老金是1090元。
職業年金。
這里邊順便再說一下，職業年金也是養老待遇的一種，但是不屬于基本養老金。職業年金的積累比例是個人4%+單位8%，養老保險是本人8%，一般職業年金個人賬戶里的錢要比養老保險個人賬戶多。
但是由于職業年金的投資收益率過去幾年比個人賬戶記賬利率低，養老保險個人賬戶有15萬元的話，職業年金個人賬戶也就有20萬元左右。這種情況下，每月職業年金是1450元左右。
③過渡性養老金，主要是針對視同繳費年限計算。
過渡性養老金等于2026年山東省養老金計發基數×本人視同繳費指數×1.3%×視同繳費年限。
2014年9月及以前的繳費年限都是視同繳費年限，工齡41年，有29.25年的計算年限。
按照視同繳費指數1.5，可以領取53.0375%的養老金計發基數，因此過渡性養老金是4467元。
過渡性養老金之所以這么高，實際上相當于建立個人賬戶以前的繳費年限缺少養老保險和職業年金個人賬戶的養老待遇補償。
以上三部分基本養老金相加合計待遇是9570元，如果再算上職業年金待遇的話，差不多就接近1.1萬元了。
另外，山東省退休職工還有一些統籌外的待遇，規范后保留地方津貼、住房物業補貼、教齡補貼、鄉村教師補助，精神文明獎、績效考核獎、取暖補貼、物業補貼等等，具體標準各個地方相差較大。但是綜合待遇，養老金能達到1萬元以上還是相對有可能的。
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