河南
當前時值六月末，即將進入七月，參考歷年養老金調整通知的發布規律，2025年養老金調整通知于當年7月10日下發，上一年度的調整通知同樣在7月下發，據此推斷，隨著七月臨近，2026年養老金調整工作有望啟動。
結合歷年調整的實際情況來看，盡管調整通知的下發時間并不固定，但養老金調整自當年1月1日起生效，這意味著只要當年養老金正常調整，無論通知何時下發，相關養老金補發均從當年1月起算，且歷年調整補發工作均在當年7月底前完成發放。因此退休人員無需因調整通知發布時間產生焦慮，養老金調整的起始時間以年初為準，耐心等待發放即可。
若2026年養老金繼續調整，工齡40年以上人員的調整增加額是否會更高？
通常所說的工齡即為繳費年限，是實際繳費年限與視同繳費年限的總和，反映退休人員繳納養老保險的總時長。由于我國養老保險制度在1992年之前尚未建立完善，1992年之前參加工作的正式員工，其工齡全部認定為視同繳費年限。2026年若退休人員擁有40年工齡，經計算可知其最晚參保時間為2026-40=1986年，即該類人員最晚于1986年參加工作，由于參保時間早于1992年，因此這類人員通常存在視同繳費年限，該年限會納入養老金待遇核算，視同繳費年限會參與構成過渡性養老金，使得該類人員在養老金待遇核算中更具優勢。
由此明確，繳費年限為視同繳費年限與實際繳費年限的總和，舉例而言，若某退休人員總繳費年限為40年，其中視同繳費年限為10年，實際繳費年限為30年，養老金核算公式為：
基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
過渡性養老金=退休當年養老金計發基數×視同繳費年限×視同繳費指數×過渡系數。從公式可以看出，視同繳費年限同時參與基礎養老金與過渡性養老金的計算，因此更有利于提升退休人員的養老金待遇水平。
2024年10月養老金并軌完成后，機關事業單位人員與企業職工統一執行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，此后新增參保人員中具有視同繳費年限的群體逐漸減少，但受歷史因素影響，現有退休人員中仍有相當一部分存在視同繳費年限，并將其納入總繳費年限核算，因此該類群體在養老金待遇核算與養老金調整中均更具優勢。
那么工齡40年以上人員在養老金調整中是否確實可以增加更多待遇？
結合實際情況來看，若退休人員為60歲正常退休，要累計獲得40年繳費年限，需要從20歲開始參保且持續繳費未中斷，這一條件實現難度較高，因此工齡達到40年以上的人員大多為男性職工。
如前文所述，該類人員因存在過渡性養老金，本身基礎養老金待遇就更高；同時在養老金調整環節，我國當前調整機制中的掛鉤調整分為繳費年限掛鉤與養老金水平掛鉤兩部分，遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，繳費年限更長、養老金水平更高的人員，調整增加額也相應更高。
以去年天津市的養老金調整方案為例，掛鉤調整中，養老金水平掛鉤比例為0.52%，繳費年限掛鉤部分，繳費年限15年及以內按10.5元增加，繳費年限超過15年的部分，每滿一年增加0.7元。分別對繳費年限20年、養老金水平2200元的退休人員與繳費年限40年、養老金水平5000元的退休人員測算掛鉤調整增加額如下：
繳費年限20年：10.5+(20-15)×0.7+2200×0.52%=25.44元。
繳費年限40年：10.5+(40-15)×0.7+5000×0.52%=54元。
由此可見，兩類人員的掛鉤調整增加額存在明顯差距。不過由于各省市養老金調整方案并不統一，掛鉤的計算比例也存在差異，具體差額需要結合當地當年方案具體分析。目前多數地區根據繳費年限長短設置差異化的掛鉤比例，以此體現養老金調整的激勵原則，對長繳費群體進行傾斜，這一政策導向在2026年的養老金調整中值得期待。
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