「問題的提出」

哪些情況下向公司請(qǐng)事假未批不構(gòu)成曠工？

「法律解答」

一、實(shí)體類

基本原則:程序性、緊迫性、親歷性以及必要性。

第一，直系親屬突發(fā)危重疾病

• 通俗解釋：父母、配偶、子女突然病危、需要緊急手術(shù)簽字，或者醫(yī)院下病危通知了。這時(shí)候，必須馬上到場(chǎng)，履行贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)比上班更重要，是法定的。

• 關(guān)鍵動(dòng)作：第一時(shí)間電話/微信告知主管，事后第一時(shí)間補(bǔ)交醫(yī)院證明、病危通知書、親屬關(guān)系證明。

最高人民法院公報(bào)案例：上海安盛物業(yè)有限公司訴王文正勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

勞動(dòng)者須自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位規(guī)章制度，用人單位行使管理權(quán)的限度與方式亦當(dāng)善意、寬容且合理。勞動(dòng)者因直系親屬病重而提交了請(qǐng)假手續(xù)，其上級(jí)主管雖簽字同意，但用人單位未及時(shí)審批。在此期間，該直系親屬病故，勞動(dòng)者的事假性質(zhì)即轉(zhuǎn)化為喪假、事假并存。用人單位事后以勞動(dòng)者曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到其規(guī)章制度規(guī)定的三天以上（含三天）為由，主張解除勞動(dòng)合同，但該曠工天數(shù)的計(jì)算應(yīng)扣除用人單位未及時(shí)審批的事假和勞動(dòng)者法定的喪假。不符合解除條件的解除，系違法解除勞動(dòng)合同。

第二，本人突發(fā)疾病，雖未達(dá)病假標(biāo)準(zhǔn)，但確實(shí)無法出勤，且情況緊急

• 通俗解釋：比如急性腸胃炎拉得虛脫、嚴(yán)重過敏腫成“豬頭”、突發(fā)眩暈站不起來。這種情況雖然醫(yī)生只開幾片藥讓回家休養(yǎng)，沒開病假條，但客觀上是無法到崗的。

• 關(guān)鍵動(dòng)作：一定要保留證據(jù)！當(dāng)日就診的掛號(hào)單、病歷本、藥方、甚至自己口述病情的錄音或視頻。能證明“不是不想來，是實(shí)在來不了”。

根據(jù)一審查明的事實(shí)，被上訴人楊衛(wèi)衛(wèi)于2017年11月16日22時(shí)43分前往深圳市光明新區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行急診，疾病診斷證明書載明被上訴人楊衛(wèi)衛(wèi)經(jīng)門診診斷為“強(qiáng)直性脊柱炎”，醫(yī)囑建議休息貳天。被上訴人楊衛(wèi)衛(wèi)二審期間提交了加蓋醫(yī)院公章的《疾病診斷證明書》、《復(fù)診門診病歷》以及中國(guó)科學(xué)院大學(xué)深圳醫(yī)院（光明）出具的《證明》等證據(jù)，該組證據(jù)系對(duì)一審提交的相關(guān)證據(jù)的補(bǔ)足和加強(qiáng)，可以充分證明被上訴人楊衛(wèi)衛(wèi)于2017年11月16日晚病發(fā)急診、醫(yī)囑休息貳天的事實(shí)。由于病發(fā)就醫(yī)不同于一般可按計(jì)劃進(jìn)行安排的事假或其他假期，上訴人帕滋熱流道公司要求被上訴人楊衛(wèi)衛(wèi)提前履行休假手續(xù)的主張，沒有事實(shí)依據(jù)，亦不合情理，本院不予支持。

參考案例：（2019）粵03民終6556號(hào)

二、程序類

基本原則：勞動(dòng)者基于合理信賴相信請(qǐng)假已獲實(shí)質(zhì)認(rèn)可，用人單位未履行或遲延履行告知義務(wù)

第一，勞動(dòng)者已按規(guī)定提交審批流程，公司遲延審批

• 通俗解釋：提前一周請(qǐng)假，說明了“要陪孩子高考”、“要結(jié)婚登記”，這是重要人生大事，不緊急但無法改期。公司領(lǐng)導(dǎo)已讀不回，或以“人手不夠”等牽強(qiáng)理由拒絕。

• 關(guān)鍵動(dòng)作：提前請(qǐng)假，符合規(guī)章制度規(guī)定，理由正當(dāng)，多次催促。

所謂的“及時(shí)審批”，應(yīng)理解為休假前作出，但原告確沒有在被告休假前作出是否準(zhǔn)假的批復(fù)，而是到被告休假日才作出，屬于延誤審批。其次，原告以往多次對(duì)被告假期審批存在事中、事后準(zhǔn)假的情形，本案原告雖然在5月29日有電話要求被告留在工作崗位的事實(shí)，但被告在5月31日凌晨也回復(fù)了其工作崗位的工作情況及事假的必要性，原告沒有作出答復(fù)，也沒有按規(guī)定在系統(tǒng)上作出是否準(zhǔn)假的批復(fù)，導(dǎo)致被告以為事后可以補(bǔ)批的誤解，故原告在審批被告事假上存在過錯(cuò)，其直接以曠工為由將被告除名，處罰過重，屬違法解除。

參考案例：（2021）粵0112民初24893號(hào)

第二，審批流程已提交，人事同意了領(lǐng)導(dǎo)拒絕，沒有及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者

• 通俗解釋：審批流程一層一層又一層，最后冒出一個(gè)程咬金，直接來一個(gè)大反轉(zhuǎn)，這事兒還沒及時(shí)告訴勞動(dòng)者，

• 關(guān)鍵動(dòng)作：提前請(qǐng)假，符合規(guī)章制度規(guī)定，理由正當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)或人事都批了，公司自己原因沒能通知到勞動(dòng)者

本院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述及相關(guān)證據(jù)，趙錫金確曾提前申請(qǐng)了事假，其提交的請(qǐng)假條上有所在部門管理人員“肖龍海”的簽名。申峰公司主張公司收到該請(qǐng)假條傳真件后批示對(duì)該事假不予批準(zhǔn)，但未能提供充分證據(jù)證明已告知趙錫金本人，趙錫金亦表示不曾被告知不予準(zhǔn)假。在此情況下，申峰公司以趙錫金未出勤構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，原審判決申峰公司支付趙錫金違法解除勞動(dòng)合同賠償金并無不當(dāng)。

參考案例：（2017）滬民申2461號(hào)

三、結(jié)論

1. 請(qǐng)假理由要能“上得了臺(tái)面”：必須跟生命健康、家庭重大義務(wù)、不可替代的個(gè)人事務(wù)掛鉤。別說“心情不好想散心”，要說“去醫(yī)院急診”、“父親病危”。

2. 證據(jù)是“氧氣瓶”，沒它寸步難行：一切溝通盡量用微信文字、郵件。通話要立刻錄音。第一時(shí)間把掛號(hào)單、病歷、報(bào)警回執(zhí)、現(xiàn)場(chǎng)照片存好。沒有證據(jù)，你就是曠工。

3. 態(tài)度（程序）是“潤(rùn)滑劑”：不要對(duì)抗式地說“我通知你不是申請(qǐng)你”，而是用誠(chéng)懇的求助姿態(tài)：“經(jīng)理，實(shí)在抱歉，突發(fā)萬分緊急的情況……我處理好后第一時(shí)間返崗，工作我會(huì)拜托XX同事幫忙盯著，給您添麻煩了。” 你把姿態(tài)做足，按照規(guī)章制度走準(zhǔn)沒錯(cuò)，后續(xù)真到了仲裁庭，法官看了聊天記錄也會(huì)覺得公司不批太不近人情。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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