臨近7月，2026年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作即將啟動。截至目前具體調(diào)整方案尚未公布，不少退休人員關(guān)注2026年養(yǎng)老金是否會繼續(xù)調(diào)整。

結(jié)合2025年在職職工平均工資實現(xiàn)增長的背景，依據(jù)《社會保險法》第十八條規(guī)定，職工平均工資水平是影響退休人員基本養(yǎng)老金適度調(diào)整的重要因素。基本養(yǎng)老保險具有養(yǎng)老責任代際轉(zhuǎn)移的屬性，退休人員應當與在職職工一同參與社會財富分配，共享經(jīng)濟發(fā)展成果，因此2026年退休人員基本養(yǎng)老金有望繼續(xù)調(diào)整。

即便截至目前尚未公布調(diào)整相關(guān)通知，結(jié)合歷年調(diào)整工作的開展規(guī)律來看，調(diào)整工作并不以通知下發(fā)時間作為待遇計算的起始節(jié)點：歷年調(diào)整通知下發(fā)時間分布在5月、6月，2025年的調(diào)整通知即為7月10日下發(fā)，但所有年度的養(yǎng)老金調(diào)整均從當年1月1日起執(zhí)行，且調(diào)整及補發(fā)工作均能在當年7月底前完成，通常會涉及1-7月的養(yǎng)老金調(diào)整差額補發(fā)。因此，若2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整，通知下發(fā)時間的早晚并不影響最終待遇，只要能夠?qū)崿F(xiàn)調(diào)整對退休人員而言即為利好。結(jié)合2025年物價整體平穩(wěn)的背景，若2026年養(yǎng)老金能夠繼續(xù)保持調(diào)整增長，既是對退休人員的關(guān)懷，也是重視老年群體權(quán)益的體現(xiàn)，因此2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整值得期待。

需要明確的是，本次養(yǎng)老金調(diào)整并非覆蓋所有退休人員：按照慣例，僅上一年度已辦理完成退休手續(xù)的人員可參與本年度的養(yǎng)老金調(diào)整及補發(fā)。對于2026年的調(diào)整而言，適用范圍為2025年12月31日前已完成退休手續(xù)辦理的人員。

2026年當年辦理退休手續(xù)并開始領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員，通常不納入本年度養(yǎng)老金調(diào)整范圍，針對部分新辦理退休人員對該規(guī)則的疑問，現(xiàn)結(jié)合養(yǎng)老金待遇核算規(guī)則說明如下：退休人員核算養(yǎng)老待遇時，需采用“退休當年計發(fā)基數(shù)”參與計算，養(yǎng)老金計算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金；其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)×（1+繳費基數(shù)）/2×繳費年限×1%；過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)×視同繳費年限×視同繳費基數(shù)×視同繳費系數(shù)。由此可見，退休當年計發(fā)基數(shù)直接參與養(yǎng)老金待遇核算，而該基數(shù)已根據(jù)上一年度職工平均工資的增長完成調(diào)整，也就是說當年退休人員已經(jīng)通過計發(fā)基數(shù)調(diào)整享受了經(jīng)濟社會發(fā)展成果，因此通常不重復參與當年度的養(yǎng)老金調(diào)整。

不過，部分2026年當年退休的人員仍有機會享受養(yǎng)老金重算補發(fā)。按照歷年工作規(guī)律，當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)通常在9月及以后公布，截至目前全國31個省（區(qū)、市）均未公布2026年退休人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)；

為保障退休人員能夠按時辦理退休、正常領(lǐng)取待遇，相關(guān)部門通常會先按照上一年度，即2025年的計發(fā)基數(shù)核算待遇，待2026年計發(fā)基數(shù)公布后，會針對2026年計發(fā)基數(shù)與2025年計發(fā)基數(shù)的差額，對相關(guān)人員的養(yǎng)老金進行重新核算并補發(fā)差額，因此此前未按照2026年正式計發(fā)基數(shù)核算待遇的退休人員，有可能獲得重算補發(fā)。

退休人員可在辦理退休時，通過待遇審批表中的計發(fā)基數(shù)項目，確認自身待遇是否按照本年度正式計發(fā)基數(shù)核算，具體結(jié)論需結(jié)合實際情況確定。