當金融業加速與人工智能（AI）、大數據等新技術深度融合，當“浦東青創15條”持續升級、上海國際金融中心建設進入關鍵階段，金融行業對人才提出了哪些新要求？職場新人如何做好就業規劃？

近日，第八屆陸家嘴金融城未來金融家研習坊聯合“未來蒲公英”職得計劃開坊儀式暨職前培訓課程（下稱“研習坊”）在陸家嘴雙城輝映會客廳舉行，多位行業專家、企業高管圍繞就業形勢和行業前沿話題，為超百位學生“授業解惑”。

在上海市教育委員會、區人才局等相關單位指導下，上海市學生事務中心和陸家嘴金融城共同發起研習坊項目。自2018年首次啟動以來，研習坊已覆蓋包括銀行、保險、證券等行業領域的近百家上海市重點單位和金融機構，吸引了全球100余所高校超萬名優秀大學生，成為鏈接校園人才與金融行業的重要橋梁。

八年深耕：政校企共筑人才高地

在陸家嘴金融城，4.7萬余家市場主體齊聚于此，其中包括8000多家中外金融機構、340多家世界500強企業分支機構，以及40多萬從業人員，其中金融從業人員超過20萬。今年，浦東新區“浦東青創15條”持續優化升級，不斷加碼青年創新創業扶持舉措。

依托這樣的產業沃土和政策支持，本屆研習坊旨在以專業化的職前培訓、精準化的資源對接，賦能青年成長、助力人才集聚，為浦東金融產業高質量發展注入源源不斷的青春活力。

“研習坊項目依托政校企協同合作模式，深度整合產業資源、高校力量與實踐平臺，搭建起完善的金融人才培育體系。”陸家嘴管理局人才工作辦公室主任李彥在致辭中介紹，“本屆研習坊攜手區女性人才促進會和‘未來蒲公英’職得計劃，進一步拓寬培育維度、豐富服務內涵。”

當下的金融業，正加速與人工智能、大數據等新技術深度融合，業態不斷創新、賽道持續拓寬，機遇與挑戰并存。談及人才培養，上海市教育委員會學生處副處長周紅星對在座學子提出三點希望：一是深耕實踐，做到知行合一；二是銳意進取，堅持探索創新；三是修身立德，端正職業初心。

“人才是金融產業發展的第一驅動力，一座金融之城的蓬勃發展，離不開一代代高素質、復合型金融人才的接續奮斗。”周紅星指出，“當前，上海正全力推進國際金融中心能級提升，中央金融委員會相關意見明確提出，要用五至十年時間，全面強化上海在全球金融領域的核心地位。作為上海國際金融中心的核心承載區，浦東勇擔改革使命，持續放大綜合改革示范效應，不斷提升全球金融資源配置能力；而陸家嘴，作為中國金融發展的核心地標、金融改革創新的前沿陣地，始終將人才培育擺在發展的突出位置，以開放包容的姿態廣納天下英才。”

本次研習坊特別設置聯合榮譽授證環節。由陸家嘴金融城未來金融家研習坊與“未來蒲公英”職得計劃，聯合為各位行業導師頒發特聘導師聘書。

科眾集團首席數字官姜大勇、MiniMax開放平臺生態合作負責人蘇嘉奕、上海財經大學資深就業指導教師劉柳等十余位來自頭部AI企業、上市國企、新能源龍頭、高校及專業服務機構的行業專家與資深導師正式受聘，未來將以長效導師智庫機制持續深耕金融青年培育。

AI時代：金融行業重塑用人標尺

AI技術的快速迭代，讓許多傳統崗位的工作內容被重新定義，也對從業者的能力結構提出了新要求。《國際金融報》記者注意到，“人工智能”成為本屆研習坊上貫穿始終的高頻詞。

從技術供給側來看，AI技術的飛速發展，為人才市場帶來怎樣的變化？

上海稀宇極智科技MiniMax開放平臺生態合作負責人蘇嘉奕在接受《國際金融報》記者采訪時指出，大模型企業把“國際化能力”從少數精英的稀缺資源變成可規模化普及的基礎設施。

“大模型打破了語言與跨文化壁壘，可以輔助跨文化談判，還能把口語表達的國際化門檻一并降下來，真正直接對接全球市場。在加速國際規則的內化方面，AI可以將人才掌握國際規則的周期從數年壓縮到數月。”蘇嘉奕對記者分析道，“此外，AI可以放大產能，通過把研報檢索、盡調、建模等重復勞動交給AI，能讓金融人才專注在跨境交易設計、國際客戶關系等真正需要‘人’的工作上。通過搭建跨境業務的仿真演練和國際認證的AI陪練，則可以讓人才在場景化實訓中成長。”

從企業需求端來看，AI時代金融企業需要怎樣的人才？

國金證券人力資源部助理總經理魏博認為，當前金融企業需要的人才需要具備三類特質：一是做接地氣的觀察者，不要做飄在空中的理論家；二是做懂技術的思考者，不要做單一技能的重復者；三是做守正道的實踐者，不要做投機取巧的套利者。

科眾集團首席數字官姜大勇在接受《國際金融報》記者采訪時表示，在初級“Dirty Work（繁瑣事務）”被AI批量平替的當下，我們需要重新定義人才的不可替代性。陸家嘴可以建立“高情商、確定性交付”的人才軟實力評價機制，并提供展示舞臺。重點鍛造青年人在AI時代的判斷力、決策力、共情力與跨界組局能力，讓未來的中流砥柱們既有高瞻遠矚的宏觀視野，更有不可替代的韌性和親和力。

上海陸家嘴集團有限公司黨辦（董秘辦）高級經理丁瑜建議應屆畢業生，要“看清局、建框架、煉能力、破局行”。“人與人之間的深度信任是人工智能所無法提供的。”丁瑜認為，對當代求職者而言，最重要的一項技能一定是學會如何使用AI，要培養精準提問的能力，還要具備舉一反三的知識遷徙能力。

搭建橋梁：打通從校園到職場“最后一公里”

2025年，浦東新區推出了“青創15條”，包含各類對于青年創新創業的扶持舉措，旨在持續打造面向全球青年人才的發展沃土，是浦東建設全球青年人才創新高地的重要實踐。2026年，這項政策再度優化，重磅推出了2.0版本。本屆研習坊安排了人才扶持政策解讀環節，圍繞高校學生實習實踐基地、國際人才驛站、浦東低租金青年公寓等內容，為大家解讀實踐扶持與安居保障相關政策。

研習坊活動現場，來自不同高校和學科背景的114名學子帶著各自的職業期待而來。活動當天下午，學子們依照興趣分為“全球化就業研討”“‘綠色職業’藍圖”“重點領域就業及AI應用”“銀發經濟產業與老齡體驗”和“出海人才認知探索”五個賽道小組，分別進行實戰思辨，更深層次了解一線就業情況。

厲宇煥是西南財經大學金融學專業一名準研一的學生，今年在上海實習期間了解到研習坊活動。“我對下午的全球化就業研討非常感興趣。”他告訴記者，未來有出國或出境就業的打算，希望通過研習坊進一步明晰未來的職業規劃，也想通過研習坊強大的導師資源開拓眼界。

來自大連外國語大學的趙晨羽則是一名軟件工程專業的應屆畢業生，已經在上海成功就業。本屆研習坊活動中，她最關注的是AI行業的職業發展趨勢，想更多了解AI方面的職業規劃。復旦大學金融專業研一的常浩東同樣關注國際就業方面的話題，希望通過研習坊學習更多行業經驗，以更好應對未來的職場生活。

“隨著增量人口紅利不再，我們正式駛入強調‘深耕、精細化與留存’的存量時代。改革進入深水區與無人區，企業的數字化轉型不再是選答題，而是必答題。”姜大勇直言。

對于正在求職的青年人，姜大勇建議要借平臺之力，向下生根，向外跨越，還要破算法之繭，珍惜線下“弱連接”的稀缺紅利。

“在這個時代，企業與個人拼的都是極速適應力與高效執行力。我們要擁抱陸家嘴、上海乃至中國的大平臺，在這里把握機會、練就本領；隨后，更要勇于走出去、扎下去。今天的‘大航海（出海）’，正如當年的‘去邊疆、去農村’一樣，是新時代青年拓展無垠腹地的廣闊舞臺。”姜大勇在接受采訪時指出，“個體需要打破‘算法繭房’。當線上信息泛濫、噪音充斥時，真實的線下社交正成為無法被標準化的時代紅利。”

人才培養方面，姜大勇認為需從“知識平權”走向“實戰賦能”，培育“十倍效率”的復合型金融人才。

“傳統的灌輸式培訓已無法應對AI時代。當前陸家嘴金融城舉辦的未來金融家研習坊培訓和后續工作特別好，讓青年人才‘帶項目入場’，直接利用AI工具，在實戰中培訓和輸出，培養能夠指揮AI、具備跨界能力的創新力量。”姜大勇最后建議道，“陸家嘴可以充分發揮核心區的空間優勢，持續舉辦‘咖啡局’、研習坊等活動，邀請數字化專家、高質量博主與青年高管、高校學生面對面。通過有血有肉的細節交匯，捕捉那些未公開的行業隱藏機會，構建千金難買的信任資產。”