青海
作為機關事業單位退休人員，我們都知道從2016年起就已經實現了，退休養老金的并軌調整。2016年開始，不管你是從企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，原則上來講，一律都是按照相同的辦法來進行調整，那么這里面就是按照，所謂的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來實施，很顯然從2016年以后，不再區分機關事業單位退休還是企業單位退休，調整方式都是完全一致的，但是為什么講2016年才開始，這樣的一件事情呢？其實有以下這幾個方面的原因，是不能夠忽視的。
同一件事情，但卻是兩套體系
2005年開始，實際上是建立了這個養老金的調整體系，因為我們都知道，不管你是從機關事業單位退休還是從企業單位退休，從2005年進行了養老金的調整，并且也是從這個時間段開始，維持了21年連續不斷調整這樣的一個態勢，只不過2005年開始建立的養老金的調整體系，并沒有實現企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的并軌調整，而是形成了兩套不同的體系方式。
企業單位這邊主要采取的是現在的這樣的一個三結合的調整方式，也就是說我們的這個定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式來進行，它是根據這個社保制度來實行的，但是機關事業單位這邊采取的是職務專業技術，職稱對應自己的基本工資，再按工資的比例來核算養老金的待遇，當然在增加退休養老金過程的安排方面也要考慮這方面的因素，所以說它跟這個企業單位退休，調整方式自然是不會用同一個口徑。
2016年以后并軌啟動，過渡完成
2016年以后，實際上不管你是從機關事業單位退休，還是從這個企業單位退休原則上來講，都會采用相同的這樣的一個養老金調整來計算，只不過這個并軌的啟動它是從2014年就已經開始了，2014年建立了機關養老保險制度，也就是所謂并軌的起點從這個時候開始，也逐步完成了養老金調整的并軌安排，所以2016年開始我們機關事業單位退休人員。采用的調整辦法和這個企業單位退休人員，調整的辦法真正落到了一起。
也就是我們今天所見到的三結合的調整方式，這種調整口徑是完全統一的，不管你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，原則上都是按照統一的標準來進行調整，但是我們需要說明的是，雖然從制度層面完成了所謂的并軌，但是這里面也是包括了掛鉤調整，而本身作為機關事業單位退休人員，他的這個工齡也好還是養老金待遇也好，普遍都是比較偏高的，所以在這樣的背景下，整體來看，機關事業單位退休人員調整的待遇水平，相對來說也會比起企業單位，可能會更加占有優勢，這一點也是無法去忽略的。
綜上所述
作為機關事業單位退休人員，從2016年以后采取了這種養老金的并軌調整辦法，實際上所謂的并軌，從根本上解決了養老金的公平制度這件事情，實際上表面上可能對于每個人來說調整，都是有一定的差異性，但是從制度層面解決了公平這件事情，那么我們能夠更好地享受到，一個養老金的調整，尤其是機關事業單位退休人員，納入到了全國統一養老金的調整范圍之內，實現了所謂的調整機制并軌的落點。
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