青海
作為靈活就業者來講，在選擇參加社保的過程中，他們是屬于完全自主自愿的原則，因為沒有固定的工作單位，不會通過勞動合同法去強制繳納社保，所以說很多靈活就業者。在選擇繳納社保的過程中，它是屬于可以選擇繳納，當然也可以選擇不繳納這樣的一種情形，那么有相當一部分的靈活就業者可能就放棄了社保繳納，或者說很多人，即使繳納社保也會選擇最低標準來進行參保。
出現這樣的問題我們也是可以理解的，因為作為靈活就業者，他每一年的社保保費水平也是在不斷的上漲，因為它是根據社會平均工資的變化而進行調整，當你所在地區社會平均工資出現調整以后，那么對應的社保繳費基數即便是選擇最低標準，實際上也是會有所提高的，很多地區就算是選擇最低標準來繳納。養老保險和醫療保險可能每年所付出的成本至少都是在2萬元以上，可見經濟壓力相對來說是比較大的。
那么個人繳納靈活就業的社保，究竟劃算還是不劃算？
對于這個問題，其實我們應該理性的來辯證的看待這件事情，畢竟所謂的繳納靈活就業的社保是為了給自己將來能夠獲得一份穩定的退休養老金的待遇，同時也能夠享受到一份退休醫保的待遇奠定重要基礎。而且我們要知道，不管你的這個退休養老金還是退休醫保都能夠終身享受，隨著自己退休年齡越大，所得到的回報水平實際上也是會更高的，那么從這個角度來理解，自然而然是比較劃算的，是無可厚非的。
但是這里面也有一定的問題和風險點，也是無法去忽略的，比如說有些人可能因為身體方面的原因英年早逝，甚至有些人還沒有到達退休年齡就已經去世了，那么這種情況下如果來計算的話，那么。很顯然是不劃算的，但是這畢竟是一個概率性的問題，我們不能夠把所有的問題全放在概率上，更多的人更好的還是。要往好的一方面來看，所以說我認為靈活就業者繳納社保還是比較劃算的。
靈活就業者在選擇繳費標準方面，應該要結合自己的實際情況
雖然靈活就業者在選擇繳納社保的過程中，它是可以自主自愿的來選擇，可以根據你所在地區社會平均工資的60%~300%之間來自由地變換，當然這完全取決于個人的經濟條件，對于經濟條件好的個人來說，可以選擇100%甚至更高的繳費標準，當然經濟條件不好的人群，也可以選擇60%來進行參保，一樣是能夠有效的去累積自身的繳費年限。
但是如何選擇更好的繳費檔次呢？其實我認為選擇60%~100%之間是比較合理的，比如說你在享受社保補貼的過程中，選擇100%的繳費檔次，是可以全額享受到相應的這樣的一個補貼標準，但如果說你選擇60%，那么可能補貼標準相對來說就會更低一些了，對自己來說也。也是有一定的損失，所以說選擇100%似乎是更加合理的。
綜上所述
作為一名靈活就業者，那么很多人認為繳納靈活就業的社保不劃算，或者說吃虧怎么樣，其實我們并不能夠這樣看，畢竟享受養老金的待遇是終身制的，再加上每一年養老金待遇水平不斷的調整，實際上你今后所獲得的回報可能會遠遠超出自己所付出繳納社保的成本，這一點是毫無疑問的，所以說繳納社保對于靈活就業者來說是必然的。也是很重要的一件事情。
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