河北
一位擁有理學博士學位的日本網友“村橋”在個人博客及社交媒體上分享了自己2015年碩士畢業時應聘任天堂的親身經歷。
他回憶道，第一輪網絡能力測驗就涵蓋數學、英語等學科，難度遠超預期，時間限制也極為嚴格。僥幸通過后，更嚴苛的技術面試接踵而至：應聘者需在30分鐘內用C語言完成5道編程題。題目從簡單的“for循環整數求和”、“FizzBuzz類問題”，到“求斐波那契數列第n項”，甚至包含“計算三維空間中由三個點構成的三角形面積”等涉及幾何與數學計算的復雜算法題。整個過程考官還會實時同步監看操作屏幕。村橋坦言自己最終未能通過這場高難度考核。
這段經歷很快引來了曾任職任天堂長達10年、現為科樂美（Konami）制作人的岡本基的回應。他證實村橋的描述符合實情，并透露任天堂的招聘標準從未被學歷綁架。早期為強化N64時代的自研能力，確實吸納過不少名校精英，但核心始終是“對游戲的熱忱”和“藏不住的天賦”。岡本基形容任天堂內部的主管和高層均極為聰慧，堪稱游戲界身經百戰的“游戲賢者”。
這種“地獄級”選拔模式，恰恰是任天堂低離職率的重要密碼。官方數據顯示，其日本總部員工平均在職年限高達14.4年，年離職率僅為1.9%。在近年游戲行業普遍裁員、員工流動頻繁的背景下，任天堂的穩定性顯得尤為突出。能通過嚴苛測驗的人，往往既具備過硬的專業能力，又對游戲開發懷有真正的熱情，自然更容易與企業長期同行。村橋雖然未能入職，但也用“雖敗猶榮”來形容這段經歷。
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