北京
在上世紀90年代中國改革開放的浪潮下，《繁花》里的汪小姐，憑借自己的堅韌和高價值人脈，開創了“屬于 自己的碼頭”。所謂時勢造英雄，然而對今天每一個渴望自立碼頭的職業女性來說，當前的全球商業環境及就業形勢或許不會給他們提供一帆風順的機會。
這種變化一方面可能導致男女之間的收入差距擴大，另一方面，將進一步減少女性在商業世界的決策力和影響力。
過去的經驗表明，女性領導者為商業世界創造了更豐富的色彩和更持久的能量。首先，我們發現女性占比較高的行業對勞動力市場波動的適應能力也更強；其次，女性領導者能為企業組織創造更多的彈性和持久力，女性領導者更有可能倡導多元化，鼓勵員工職業發展、增強組織內部流動性，和制定靈活的工作安排。在中國，20%的女性領導者更有可能擁護彈性工作，她們認為，基于個人偏好的完全遠程工作安排對員工更具吸引力，而男性領導者在方面的比例僅為5%。
此外，隨著GAI快速涌入職場，或也將為“軟技能”和“與人協作”技能更突出的女性創造新的職業機會。
在嘗試使用全新的AI工具方面，全球男性員工也暫時領先了“半步”。
此外，領英數據還顯示，在報酬豐厚，未來充滿潛力的STEM（科學、技術、工程和數學）領域，女性占比仍然嚴重不足，僅占29%。而女性在非STEM職業中的占比已經達到了近一半（49.3%）。但好消息是，目前女性進入STEM領域就業的比例在逐年增加。
為什么要強調“綠色工作”對女性的重要性？
領英數據表明，在經濟不確定時期，綠色工作需求尤其具有彈性。例如，2022年2月至2023年2月期間，雖然全球整體招聘放緩，但需要至少一項綠色技能的工作職位同期增長了15.2%。自2020年3月以來，全球擁有綠色技能的人才獲得新工作的機會比率都高于沒有綠色技能的人才。
但一個棘手的挑戰也隨之出現：
雖然在過去兩年中，女性加入“綠色人才隊伍”的速度高于男性，但這一增長速度仍無法縮小日益擴大的綠色性別鴻溝。
從具體技能來看：男性擁有能源管理和可再生能源相關技能的比率幾乎是女性的3倍！包括：智能電網/智能計量、LED照明系統、光伏發電、風力工程、能源儲存等技能領域。
目前女性在綠色領域的僅有優勢主要集中在“可持續發展”、“可持續發展教育”和“可持續發展科研”類的技能上。例如，女性擁有與可持續發展相關技能的比率比男性高20%。此外，女性擁有與可持續發展教育有關技能的比率也比男性略高，例如環境教育、可持續發展咨詢、材料培訓等。
1.在簡歷中突出專業內外的知識和技能：以技能為先的招聘方式將越來越多地被企業招聘人員采用，同時未來AI在輔助招聘時也會重點抓取技能匹配的候選人，因此在簡歷中明確突出技能將更好的使你在蕓蕓眾生中脫穎而出。尤其要敢于強調你所擁有的非專業知識及可轉換技能，即使你目前的職位角色沒有用到這些能力。
2.通過實例展示“軟技能優勢”：包括換位思考能力、想象力、創造力、溝通能力和人際交往能力等等。AI時代，人與人協作的能力將比以往更加重要，即使職場常說女性的軟技能要優于男性，你依然要通過清晰的實例展示你的優勢。
3.不要羞于展示、開拓和利用人脈：長久以來，領英數據都顯示，職場人通過人際網絡找到工作的幾率比投遞簡歷的幾率要高4倍。而對女性來說，拓展人脈不僅意味著職業機會，也會意味著更多高價值的求職信息，使你更好的把自己的能力與工作需求結合起來。
4.最后也是最重要的，提升自己的3A能力：Agility（靈活），Ambitious（抱負），Adaptive（適應性）。
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