根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2023年中國博士在讀人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了56萬，預(yù)計(jì)到2024年將突破63萬，將超越美國，成為世界上第一大“博士制造國”。

通常來說，一個(gè)博士生的就業(yè)選擇有三個(gè)方向：高校，科研院所，企業(yè)，但是隨著國內(nèi)博士學(xué)歷人才的“飽和度”持續(xù)增加，博士生的職業(yè)路徑選擇也在悄然發(fā)生改變。

“其實(shí)過去我們這個(gè)專業(yè)的博士生90%都是進(jìn)高校，很少去企業(yè)，但是最近幾年高校職位已經(jīng)趨于飽和了，特別是國內(nèi)的高校，還要更卷一些。”2023年在海外取得化學(xué)博士學(xué)位的張帆（化名）表示。

“我的具體研究方向是環(huán)境材料分析，主要應(yīng)用在資源回收，可持續(xù)材料，先進(jìn)材料制作等商業(yè)領(lǐng)域。我的首選是教職，但是鑒于目前教職的就業(yè)難度，我也在考慮國內(nèi)的企業(yè)機(jī)會(huì)，一方面是家庭因素，另一方面是企業(yè)薪資確實(shí)很有誘惑力，可能比教職要高出兩三倍！”張帆說。

作為全球職場(chǎng)平臺(tái)，領(lǐng)英覆蓋了全球13.4萬所高校資源，在100萬華人應(yīng)屆畢業(yè)生中，有17萬來自QS200院校。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，截止2023年，中國海外留學(xué)生中有14%為博士生，48%為碩士生，他們正在越來越多的受到中國企業(yè)，特別是出海企業(yè)的關(guān)注。

領(lǐng)英校園招聘負(fù)責(zé)人Joey表示，“根據(jù)我們近幾年攜手企業(yè)校招的經(jīng)驗(yàn)和觀察，盡管中企校招整體數(shù)量略顯下降，但對(duì)海外留學(xué)生的招聘需求卻在逆勢(shì)增長(zhǎng)。特別是2022年開始對(duì)博士人才的需求明顯增加，這些需求更多來自那些注重以產(chǎn)品創(chuàng)新為軸，競(jìng)逐全球市場(chǎng)的中國企業(yè)。”

盡管海外博士留學(xué)生和中國企業(yè)都對(duì)彼此有意，但在精準(zhǔn)的找到對(duì)方之前，阻礙他們的不是時(shí)差，而是巨大的信息差。

“關(guān)鍵問題是信息不通暢，很難聽到國內(nèi)企業(yè)的聲音，他們的招聘渠道似乎也觸達(dá)不到我們。”張帆表示，“我們?nèi)粘Ｔ趪鴥?nèi)的一些社交網(wǎng)絡(luò)上看到的，都是關(guān)于中企如何卷，或者薪酬待遇這些信息。和同學(xué)朋友聊天討論最多的也是‘中企加班嚴(yán)重等問題’。”

在缺乏信息的問題下，“卷”也成了很多海外留學(xué)生對(duì)中國企業(yè)的刻板印象。

Chris是德國老牌大學(xué)——慕尼黑工業(yè)大學(xué)的航空航天專業(yè)博士生，他很想回國工作，但卻不想去一線城市，覺得太卷了。經(jīng)過一番考量，他選擇了更有生活氣息的成都，然而或許是期待太高，或許是成都機(jī)會(huì)有限，在找了一年工作無果后，他目前已經(jīng)決定去美國找一份教職工作了。

張帆在過去一年大概投出了100多份簡(jiǎn)歷，也拿到了一些面試機(jī)會(huì)，但卻沒有特別匹配的。在求職過程中，他的一個(gè)深切感受是：“除了那些頭部的知名企業(yè)，很多國內(nèi)企業(yè)都不具備有說服力的品牌資質(zhì)，很難讓求職者產(chǎn)生信任感，在談到薪資待遇時(shí)，還會(huì)很明顯的畫大餅。

我覺得中國企業(yè)如果想吸引更多海外高學(xué)歷人才，除了更透明的薪資待遇之外，需要給我們提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，包括發(fā)揮專業(yè)能力的空間，和持續(xù)的上升渠道，還有就是要多做品牌宣傳。”

領(lǐng)英校園招聘負(fù)責(zé)人Joey認(rèn)為：“在吸引高學(xué)歷人才方面，企業(yè)如果還采取傳統(tǒng)的短平快的招聘方式，效率就會(huì)比較低，很難精準(zhǔn)地識(shí)別和觸達(dá)這些人才，當(dāng)然更重要的問題還是雇主品牌，高學(xué)歷人才尤其看重企業(yè)的資質(zhì)、聲譽(yù)，以及文化價(jià)值觀和工作環(huán)境等因素，這些都是需要企業(yè)去長(zhǎng)期耕耘的。”

領(lǐng)英調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：近兩年來，海外留學(xué)生的整體薪資預(yù)期更加“務(wù)實(shí)”，高薪預(yù)期普遍降低。約80%的博士海歸期望月薪超過18K人民幣。

與此同時(shí)，這種務(wù)實(shí)的態(tài)度也體現(xiàn)在企業(yè)招聘方一端。和一份海外博士學(xué)歷比起來，企業(yè)更看重高學(xué)歷人才的綜合能力和崗位適配度。

作為職刻聯(lián)合創(chuàng)始人和資深的職業(yè)咨詢師，Jasmine在近年來接觸了很多有意向回國求職的海外博士留學(xué)生，然而她對(duì)于博士求職趨勢(shì)的一個(gè)感受是：“前幾年，海外博士在面試國內(nèi)企業(yè)時(shí)拿offer的幾率非常大，現(xiàn)在學(xué)歷本身的優(yōu)勢(shì)沒有那么明顯了，企業(yè)也在祛魅化。”

美的集團(tuán)校園招聘負(fù)責(zé)人劉瑞群表示：“在招聘高學(xué)歷人才時(shí)，我們不會(huì)特別在意他們的學(xué)歷是在國內(nèi)還是在海外，我們更看重候選人的綜合能力和崗位匹配度。當(dāng)然，在我們看來，海外的博士留學(xué)生是有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的，比如全球視野、海外校企資源和專業(yè)研究能力，特別是跨學(xué)科能力，這樣的跨領(lǐng)域人才能幫助我們攻克一些技術(shù)難題，推動(dòng)創(chuàng)新。”

Jasmine認(rèn)為：“大多數(shù)博士生的職業(yè)規(guī)劃還是太晚了，很多人到了博三才有意識(shí)，才會(huì)開始思考自己到底適合搞研究，還是適合去企業(yè)做商業(yè)化？”

“我有個(gè)在美國拿到博士學(xué)位的學(xué)員，他的研究方向是比較人們的機(jī)器學(xué)習(xí)和時(shí)間序列預(yù)測(cè)，本身來說，這個(gè)專業(yè)在金融領(lǐng)域算法量化方面的應(yīng)用很廣泛。但受經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策影響，美國金融行業(yè)開放崗位減少，面試機(jī)會(huì)都很少。他也投去了科技公司，但由于他過去8年都呆在校園里，只有一段暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也缺乏面試溝通的技巧，因此求職比較受挫，目前還在求職過程中。

其實(shí)，在今天這個(gè)時(shí)代，強(qiáng)者不論出身，高學(xué)歷也不代表求職競(jìng)爭(zhēng)力。那些能夠以專業(yè)能力為軸，同時(shí)擁有相應(yīng)的軟技能和實(shí)踐能力的人更具競(jìng)爭(zhēng)力，例如在面試的時(shí)候，你能否將日常研究的專業(yè)課題和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)價(jià)值闡述清楚是很關(guān)鍵的。”Jasmine認(rèn)為。

一個(gè)讀書讀到博士的人，追求的已經(jīng)不是一份工作而已，而一家能花費(fèi)高薪招聘博士人才的企業(yè)，追求的也不是一錘子買賣。對(duì)企業(yè)來說，比吸引一個(gè)高學(xué)歷人才更重要的事情，是讓他們?cè)谄髽I(yè)環(huán)境中如魚得水，讓自己的專業(yè)能力和研究成果落地發(fā)芽。

7月初，美的集團(tuán)數(shù)十位全球高管帶著一只碩大的“大熊貓玩偶”，來到包括麻省理工學(xué)院、斯坦福大學(xué)等六所全球頂尖名校，與他們?cè)陬I(lǐng)英上精準(zhǔn)邀約的碩博畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流。

作為一家早在1984年就走出國門，如今業(yè)務(wù)覆蓋全球200多個(gè)國家和地區(qū)，擁有700多位博士人才的全球化科技集團(tuán)，美的卻帶著“大熊貓玩偶”來到斯坦福大學(xué)的校園，他們想對(duì)這些95后00后的高學(xué)歷人才講述什么樣的故事？提供怎樣的職業(yè)機(jī)會(huì)？

美的集團(tuán)校園招聘負(fù)責(zé)人劉瑞群表示：“我們是在2017年開始大規(guī)模的走向海外，招募留學(xué)生人才，這幾年隨著美的全球戰(zhàn)略發(fā)展日趨成熟，特別是‘科技領(lǐng)先’成為我們的戰(zhàn)略主軸之后，我們希望吸引更多的高學(xué)歷人才加入到我們科技研發(fā)創(chuàng)新的浪潮中。”

去年8月，美的收養(yǎng)了兩只大熊貓“玉可”和“玉愛”。帶著他們的故事來到海外做校招，美的不僅想向全球頂尖人才表達(dá)自己支持地球環(huán)境保護(hù)的態(tài)度和價(jià)值觀，同時(shí)也想展示企業(yè)在保護(hù)瀕危物種、推動(dòng)產(chǎn)品可持續(xù)性和減少碳排放方面所作出的實(shí)際努力和改變。

“而除了做宣講，海外校招也是我們自己用一個(gè)更開放的心態(tài)，去了解多元文化，傾聽高學(xué)歷人才心聲的一個(gè)學(xué)習(xí)過程。在和候選人溝通時(shí)，我們會(huì)先了解他們的研究領(lǐng)域，沿著他的專業(yè)興趣線來介紹我們的業(yè)務(wù)。我們也會(huì)針對(duì)不同國家人才的價(jià)值觀和興趣點(diǎn)來吸引他們，比如德國人才看重平臺(tái)提供的長(zhǎng)期發(fā)展機(jī)會(huì)，而美國人才更關(guān)注個(gè)人的發(fā)展路徑，和開放多元的環(huán)境。”劉瑞群指出。

在美的看來，能讓企業(yè)與高學(xué)歷人才產(chǎn)生真正的化學(xué)反應(yīng)，不是依靠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，而是為人才打造一個(gè)“全面回報(bào)體系”。

劉瑞群介紹說，“比如技術(shù)類博士生一加入進(jìn)來，我們就會(huì)為他/她提供資深導(dǎo)師帶教，以及安排明確的項(xiàng)目和課題任務(wù)，而且從1996年開始，美的每年都會(huì)舉辦‘人才科技月’，重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的科技團(tuán)隊(duì)及個(gè)人。2023年我們還增設(shè)了‘科技新星’獎(jiǎng)，專門獎(jiǎng)勵(lì)那些有重要貢獻(xiàn)的年輕高潛科研人員，讓每一顆新星都有機(jī)會(huì)閃光。”

高學(xué)歷人才最看重的是“與更多同樣優(yōu)秀的人同行”，美的集團(tuán)目前博士超過700人，并設(shè)有多個(gè)博士后流動(dòng)站，能夠?yàn)轫敿馊瞬艅?chuàng)造更多彼此協(xié)作和交流的機(jī)會(huì)。

美的正積極建立全球研發(fā)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，在海外高潛人才“請(qǐng)進(jìn)來”的同時(shí)，也大量“送出去”，提高本土人才的國際化素質(zhì)，讓海外留學(xué)生入職美的后有更多機(jī)會(huì)“送出去”與海外員工協(xié)同成長(zhǎng)。

“目前我們有很多這樣的例子，一位在2019年加入我們的材料學(xué)博士，目前成為業(yè)務(wù)中堅(jiān)力量，并且在今年獲得集團(tuán)海外研發(fā)中心的一個(gè)管理崗機(jī)會(huì)。還有一位在2020年入職美的的中央研究院，短短幾年已經(jīng)晉升為模塊負(fù)責(zé)人，并且他還贏得了員工同事的一致口碑。”劉瑞群表示。

對(duì)于更多像美的一樣渴望吸引全球頂尖人才的企業(yè)來說，首先需要打破濾鏡和信息差，同時(shí)需要精準(zhǔn)的渠道去觸達(dá)這些人才，并通過強(qiáng)有力的雇主品牌去吸引到這些遍布全球的年輕生力軍。而這些也正是領(lǐng)英平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。

通過獨(dú)有的全球人才大數(shù)據(jù)洞察，和定制化的招聘解決方案，領(lǐng)英能夠幫助中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)“校招全球化”+“人才儲(chǔ)備本地化”，在提升企業(yè)招聘效率的同時(shí)，也能面向海外優(yōu)秀的Z世代人群，持續(xù)傳播和提升企業(yè)雇主品牌的影響力。

領(lǐng)英2025全球秋招節(jié)已經(jīng)火熱開啟，在過去的這一周我們分別在北京和上海舉辦了兩場(chǎng)“回[In]計(jì)劃公益講堂，吸引了超過500名頂尖名校的中外留學(xué)生到場(chǎng)與一眾頂尖的中國出海企業(yè)面對(duì)面交流。接下來我們還將有面向醫(yī)療大健康、智能制造、AI人工智能等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域舉辦多場(chǎng)“直播帶崗”，以及針對(duì)QS名校的博士生線下研討會(huì)等，通過更受Z世代歡迎的創(chuàng)新玩法，幫助優(yōu)秀的海外畢業(yè)生與中國全球化企業(yè)精準(zhǔn)連接。

讓年輕人才與創(chuàng)新企業(yè)在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)連接，歡迎加入領(lǐng)英全球秋招節(jié)！