北京
上周，領英經濟圖譜團隊發布了一系列最新數據：在未來5年內，由于AI技術的影響，我們在工作中使用的技能將有70%發生變化，若不考慮AI技術的影響，這一變化程度則只有50%。
而2024年畢業的大學生們，在其未來職業生涯中將從事的工作數量可能是15年前學長們的兩倍！
在擁有11億會員的領英平臺上，過去5年來用戶標注最多的Top5技能標簽已經發生了天翻地覆的變化。簡單地說，就是從“熟練掌握各種辦公軟件”的i人，變成了“熱衷于與人溝通”的e人。
在2024年企業招聘員工的職位中，有10%在2000年時并不存在，包括可持續發展經理、AI工程師、數據科學家、社交媒體經理和客戶成功經理等職位。
在亞太地區，83%的知識工作者已經在使用生成式AI工具，超過全球平均水平的75%。其中包括HR、市場經理和銷售經理等大量非技術類人才。
而擁抱人工智能的好處則遠不止于提高生產力——精通生成式人工智能的員工在發展創造性思維和情商等關鍵軟技能方面的可能性是其他人的5倍——這些技能都是未來最關鍵的職業競爭力。
領英數據顯示，過去一年在領英學習平臺上學習AI相關技能的非技術類專業人士的數量增加了117%。“在日常工作中使用AI提升效率”成為全球專業人士眼中的No.1職場變革趨勢。
對AI時代懷有強烈緊迫感的不僅是企業員工。根據領英2024年初對超過5000名全球商業領袖的研究顯示，全球80%的高管表示正在積極調整領導能力和風格，以擁抱工作趨勢的變化。有高達70%的印度和澳大利亞高管和58%的美國企業高管表示，在2025年投資于AI技術和工具將是其首要任務。然而，全球僅有10%的管理者表示他們的組織在部署和應用最前沿的AI工具。
基于這些趨勢與需求，領英宣布推出了一系列全新的AI產品和功能，以幫助賦能全球化組織中的各個關鍵職能部門和團隊，包括人力資源和市場營銷專業人士。
首款AI招聘助手，開啟智能化招聘時代：在AI變革中，HR是引領企業實現智能化轉型的關鍵角色。為了更好的賦能人力資源領域從業者，領英推出了業界首個AI招聘助手AI招聘助手，它能夠幫助招聘人員承擔最繁冗的工作，包括人才搜索和簡歷審核等，使他們將精力專注在更能發揮其價值的工作上——例如與業務經理和候選人建立深度聯系。招聘人員還可以通過對候選人提供反饋，幫助AI招聘助手不斷學習招聘需求偏好，從而提供更加個性化的招聘支持。
全新AI智能導師，互動式掌握軟技能：領英學習也推出了全新升級的AI智能導師，新功能將重點針對人際溝通軟技能，幫助學習者通過文本或語音的形式進行互動式場景練習，例如跨部門溝通，合作協商、績效評估等職場常見場景。這款新功能將面向全球受眾發布，還將支持德語、法語和日語國家和地區。
增強AI營銷工具，提升營銷ROI：領英調研數據表明，全球近70%的營銷負責人表示他們已經在營銷活動中使用了生成式AI相關應用。為了進一步賦能營銷人員，領英進一步增強了Accelerate工具，更好地利用AI算法為廣告主提供個性化的廣告創意和投放建議，幫助廣告主實現更低的成本更高的回報。除了單圖廣告，營銷人員現在還可以在使用Accelerate創建廣告活動時添加視頻或文檔，例如客戶背書。
所有這些創新能力的背后是全球最大且最具活力的職場平臺和“領英經濟圖譜”。
領英經濟圖譜是由超過11億專業人士、6,800萬家公司、13萬所院校、41,000+種標準技能組成的數字化網絡。而這個動態數字網絡的背后，是超過1,000個AI模型、50萬臺服務器和8,000多名頂尖技術研發人員。
在領英上的每分鐘：有18,000次人脈關系建立，有9,000多人申請職位，有超過160萬次信息流被查看，更重要的是，還有7位會員拿到工作Offer。
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