安徽
一個程序員找工作，被要求要上家公司工資流水，結果就因為工資流水這件事情，導致本來要到手的工資差點沒了，本來面試的時候薪資是談到了20K的，但是入職的時候，公司人事突然找他要上份工作半年的工資流水，這下把程序員嚇壞了，因為他上份工作的工資才15K，要不是和HR解釋清楚，HR也理解他的難處，否則的話，這份輕則降薪，重則說不定工作就沒了！
我的朋友老張是一個已經有十幾年工作經驗的程序員了，能力不錯，缺點就是只是個大專學歷。
去年開始，老張和大部分程序員一樣，找不到工作，即使是能力特別強的他，也敗在了學歷這個門檻上。
和老張一起失業的好幾個朋友基本上都是本科畢業的，大家一起抱團找工作，結果能力不如老張的慢慢得都找到工作了，就老張落了單。即使是老張和朋友一起投相同的一家公司，朋友被錄用了，老張的也是已讀不回。
老張之前的工作工資是19K，本來老張的打算是找一個工資差不多的工作即可，結果就這樣仍然找不到。
就這樣找了有兩三個月，老張總算得到了一個Offer，但是工資只有15K。
老張想著工資低點總比沒有工作好，所以就入了職。
眼看今年情況好點，老張就想著重新找一份收入更高的工作，期望還是19K，但因為怕出去后又出現上一次那種情況，老張覺得不如問問老板能不能給漲點，老張覺得只要老板肯漲，即使是17K或者18K他也愿意，結果老板表示老張沒來多久，漲不了。
于是，老張毅然決然得就提了離職，然后重新找起了工作。
老張之前在招聘網站都看得好好的，合適的工作不少，誰知道，當他正式離職以后，這些工作就跟玩似的，突然就消失了，投出去的簡歷要么沒有消息，要么已讀不回。
此時，老張有點后悔自己的決定了，生怕像上一次找工作那樣一找就找兩三個月，與其這樣，還不如留在上家公司呢！
但老張的擔心還是多余了，終于有一家不看學歷看能力的公司看中了老張的能力，經過一番溝通，老張鼓起勇氣提出了20K的薪資，本來想著對方可能會壓價，所以就多報一些，結果對方還同意了！
但很快，老張就高興不起來了，因為老張在收到錄用通知的時候，這家公司的HR要求老張在入職的時候帶一些材料，其中就包括在上家公司半年的工資流水，也就是個人所得稅的繳稅憑證。
但是，老張的上家公司工資就15K，并且，正好就待了半年，而公司之所以要工資流水，恰恰就是想要員工自證他有這個能力拿到現在公司給他開的工資，并且，漲幅太高的話，一般人家也不會接受。
其實，在面試時HR也問了老張當時的薪資，但是老張想著如果說15K的話，可能就拿不到自己想要的20K了，所以就說了上上家公司的工資，但沒想到，現在的公司卻要他的上家公司流水。
經過一段時間的心理建設，老張還是把實話告訴了HR，并且提供了他過去兩年的工資流水，表示上家公司雖然只有15K，但是也是迫不得已。
本來老張的心里是非常忐忑的，結果HR一句話讓老張感動不已∶“那你就給我上上家公司最后六個月的工資流水吧！”
入職以后，HR偷偷告訴老張，老張找工作難他可以理解，不光老張找工作難，她招人也難，現在的情況是找工作的找工作難，招聘者招不到合適的人，所以，盡管老張之前有所隱瞞，但是只要說清楚了，她作為一個HR，能夠招到老張這樣有能力的人，對于她來說，KPI也就算完成了。
但是，也只是因為老張能夠證明自己的確能證明自己有兩年時間的薪資是19K，如果老張一直以來的薪資都只是15K的話，那么可能公司就給不到老張20K，甚至因為老張的隱瞞，直接拒用老張！
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