北京
《中國組織人事報》近日報道，海南持續健全選調生培養管理機制，“拔節孕穗期”錘煉真本領。
近年來，海南立足自貿港建設對高素質干部隊伍的迫切需求，將選調生培養作為儲備優秀年輕干部的“源頭工程”，通過全周期培養、精準化管理、科學化使用，讓選調生在基層“墩苗壯骨”、在一線淬煉成長。
把選調生培訓納入全省干部教育培訓計劃，每年集中組織選調生參加到村任職崗前培訓，圍繞發展熱帶特色高效農業、鄉村振興和基層治理等重大主題開展教學，截至目前已舉辦9期培訓班，累計培訓1500人次。培訓后，根據選調生專業背景及派出單位資源優勢，定向安排選調生駐村“墩苗”。駐村期間，同步引導選調生圍繞自貿港封關運作和“4+3+3”海南特色現代產業體系建設，以小切口開展省情調研。駐村鍛煉結束后，選派選調生到市（縣）黨政機關和省級重點園區一線掛職鍛煉，之后由各級組織部門會同用人單位對選調生進行持續跟蹤培養。
選調生駐村期間實行縣級組織部門統籌、鄉鎮（街道）黨委直接管理、村黨組織協助落實、派出單位持續跟蹤“四位一體”協同管理機制，組織部門不定期開展履職抽查，扣好選調生從嚴管理的“第一粒扣子”。組織部門每半年至少與選調生談心談話一次，選調單位每年至少到村走訪一次，聽取意見建議、協助解決困難。建立選調生動態跟蹤機制，將優秀選調生納入全省優秀公務員庫進行管理。近五年共提拔使用選調生擔任副處級及以上領導職務175名。
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