案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

2024年3月21日，竇某向公司提交《產(chǎn)假申請(qǐng)書》，載明：本人竇某，申請(qǐng)自2024年3月22日至2024年8月26日（共158天）休產(chǎn)假。

本人承諾，產(chǎn)假結(jié)束正常返崗，本人知曉并同意，曠工3日屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如休完產(chǎn)假超過3個(gè)工作日無故不返崗或不來公司報(bào)到,視為本人自動(dòng)離職，公司可解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024年3月22日至2024年8月26日竇某因生育休產(chǎn)假。竇某產(chǎn)假到期后未到崗工作。

產(chǎn)假后HR與竇某微信多次溝通復(fù)工問題。

2024年9月9日，竇某向公司提交請(qǐng)假條一份，載明：本人竇某因產(chǎn)后抑郁,于2024.9.9日至2024.9.24日請(qǐng)假14天,請(qǐng)批準(zhǔn)。公司對(duì)此予以批準(zhǔn)。

病假結(jié)束后，竇某仍未返崗。

2024年10月11日，公司作出《關(guān)于解除竇某勞動(dòng)合同的通知函》，通知公司工會(huì)委員會(huì)，以竇某連續(xù)曠工超過3天及以上、一月內(nèi)累計(jì)5天及以上的事實(shí)已成立、屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定與竇某解除勞動(dòng)合同。

2024年10月15日，公司作出《關(guān)于解除竇某勞動(dòng)合同的決定》，決定與竇某解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2024年10月15日。

竇某稱2024年9月24日之后也進(jìn)行了請(qǐng)假，但未提交請(qǐng)假的證據(jù)。

竇某申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

仲裁裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金53385.6元。公司不服，提起訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

產(chǎn)假、病假結(jié)束后員工未返崗且未提交請(qǐng)假證據(jù)，公司以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除？

一審判決：?jiǎn)T工病假結(jié)束后未到崗且未提交請(qǐng)假證據(jù)，屬于曠工，公司解除勞動(dòng)合同合法

一審法院認(rèn)為，在竇某提交的《產(chǎn)假申請(qǐng)書》中載明“本人知曉并同意，曠工3日屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，竇某對(duì)此明確知悉。

竇某的產(chǎn)假2024年8月26日到期后,雖在履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)有瑕疵,但竇某請(qǐng)病假至2024年9月24日時(shí)公司予以批準(zhǔn)，對(duì)2024年8月27至2024年9月24日期間應(yīng)視為竇某病假期間。

2024年9月25日之后，竇某未到崗工作，雖竇某稱其已請(qǐng)假,但未提交證據(jù)證實(shí)其具有適當(dāng)?shù)恼?qǐng)假事由并已履行正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，此期間應(yīng)認(rèn)定為竇某曠工期間。

截止2024年10月15日公司作出《關(guān)于解除竇某勞動(dòng)合同的決定》時(shí)，竇某已曠工21天，已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的上述規(guī)章制度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)的規(guī)定，公司有權(quán)解除與竇某的勞動(dòng)合同。

公司解除與竇某的勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違法解除，竇某主張公司支付賠償金無事實(shí)及法律依據(jù)，對(duì)此不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回竇某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：公司未提交規(guī)章制度制定及公示證據(jù)，僅憑產(chǎn)假申請(qǐng)表認(rèn)定合法解除屬于認(rèn)定事實(shí)不清

竇某上訴理由：一審判決僅根據(jù)公司提交的一張產(chǎn)假申請(qǐng)表，便沒有支持訴訟請(qǐng)求，屬于認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序并公示。公司沒有提交規(guī)章制度制定及公示的證據(jù)，一審判決不予支持違法解除勞動(dòng)合同賠償金是非常荒謬的。

二審判決：?jiǎn)T工在產(chǎn)假申請(qǐng)書中書面自認(rèn)知曉曠工規(guī)則已滿足法定告知要件，病假屆滿后無正當(dāng)理由曠工，公司解除合法

二審法院認(rèn)為，關(guān)于是否支付賠償金的問題，首先，竇某在其提交的《產(chǎn)假申請(qǐng)書》中載明“本人知曉并同意，曠工3日屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。

該內(nèi)容系竇某對(duì)自身權(quán)利義務(wù)的真實(shí)處分，屬于明確、自愿的知曉確認(rèn)，可以證明公司已就曠工違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)向竇某履行了告知義務(wù)。

法律規(guī)定用人單位的規(guī)章制度需公示或告知的核心在于保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，而本案中竇某已經(jīng)以書面形式自認(rèn)知曉曠工規(guī)則，已滿足法定告知要件。

其次，竇某在2024年8月26日產(chǎn)假期間屆滿后，經(jīng)公司批準(zhǔn)后其請(qǐng)病假至2024年9月24日。

但在病假期間屆滿后竇某仍未到崗工作，亦未提交證據(jù)證實(shí)其在此期間履行了請(qǐng)假程序，因此，竇某無正當(dāng)理由曠工事實(shí)清楚。

綜上所述，一審法院認(rèn)定公司解除與竇某的勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除并無不當(dāng)，竇某主張公司應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月16日

案號(hào)：（2026）魯16民終251號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.規(guī)章制度告知的靈活認(rèn)定

雖然用人單位未提供規(guī)章制度經(jīng)過民主程序和公示的直接證據(jù)，但若勞動(dòng)者在請(qǐng)假單、承諾書等書面文件中明確簽字確認(rèn)“知曉并同意”某項(xiàng)具體違紀(jì)條款（如曠工3日屬嚴(yán)重違紀(jì)），法院可認(rèn)定用人單位已履行告知義務(wù)，滿足法定要件。

2.解除程序的合規(guī)性

用人單位在以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意固定勞動(dòng)者曠工的證據(jù)（如溝通記錄、考勤記錄），并依法事先將解除理由通知工會(huì)，確保實(shí)體與程序雙重合法。

純實(shí)務(wù)公開課！，點(diǎn)擊可查閱全部?jī)?nèi)容及報(bào)名參加！

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）

最新！調(diào)崗相隔30公里，員工不去構(gòu)成曠工嗎？這篇判決講透了！| 勞動(dòng)法庫

2026-04-28

2026最新案例：女保潔50歲被終止勞動(dòng)合同，為何被判違法？| 勞動(dòng)法庫

2026-04-28

達(dá)到退休年齡是生日當(dāng)天還是次日或前日？公司沒搞清被判2N！| 勞動(dòng)法庫

2026-04-28

銷售陪客戶喝酒出事，算不算工傷？法院：看這幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)！| 勞動(dòng)法庫

2026-04-27

員工拒不轉(zhuǎn)入社保，公司終止合同是否合法？最新判決！| 勞動(dòng)法庫

2026-04-27