技術(shù)員是公司的核心員工,公司的產(chǎn)品研發(fā)離不開技術(shù)員的工作。公司技術(shù)員老陳,入職公司6年,入職的薪水是8000元,3年前漲薪到10000元,此后的這幾年,公司一直沒給他加薪。
老陳認(rèn)為自己目前拿到的薪水跟行業(yè)水平相比差了不少,所以他主動(dòng)找到老板,希望能加薪到15000元。老陳認(rèn)為以他目前的技術(shù)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)來講,加薪5000是正常的事情。他在找老板之前,認(rèn)為老板一定會(huì)同意的。
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可是老板得知老陳要加薪后,頓時(shí)就變臉了。老板說,他之前強(qiáng)調(diào)過,公司加薪的事情,他會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)酌情考慮,不接受員工主動(dòng)加薪的請(qǐng)求。
老板對(duì)老陳說:“你也是公司的老員工了,怎么還有這樣幼稚的想法,你以為你提出加薪,我就同意!”老板的意思很明確,工資是員工的價(jià)值體現(xiàn),是否加薪,主要看你對(duì)公司的貢獻(xiàn),你在公司里的價(jià)值幾何。
老板說當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不是很好,公司的情況同樣也不好。他說現(xiàn)在能正常領(lǐng)到工資,都要感恩,而不是想著跟公司提非分的要求。
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老陳說現(xiàn)在的行情已經(jīng)漲了,自己的價(jià)值絕對(duì)超越了現(xiàn)有的工資水平。老板還是不同意,他讓老陳回去安心工作,不要有亂七八糟的想法了。
老陳覺得有些心寒,他沒想到老板是這樣的。根據(jù)他最近的了解,像他這樣的技術(shù)員,拿到15000的工資是很正常的。所以他不認(rèn)可老板的理由。第二天,老陳就辭職了,緊接著在朋友的介紹下,進(jìn)入了一家同行業(yè)的公司,入職工資15000,過后看實(shí)際工作情況還會(huì)調(diào)薪。
老板沒想到老陳會(huì)真的辭職,為了賭氣,他讓人事經(jīng)理一口氣新招了2個(gè)技術(shù)員來接替老陳的工作,入職工資是12000。但是工作幾天后,老板發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)技術(shù)員還不如老陳一個(gè)人。人事經(jīng)理建議把老陳叫回來。
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老板親自給老陳打電話,讓他回來工作,可以給他12000的薪水。老陳直接拒絕,并且告知現(xiàn)在目前已經(jīng)拿到了15000的工資,隨后還會(huì)再漲。
老板得知老陳入職了同行業(yè)的公司,勃然大怒,認(rèn)為他違反了競業(yè)協(xié)議,要求他趕緊離職,回來繼續(xù)上班。老陳直接將其拉黑。
大家覺得老陳這樣的說法合理嗎?
此事,我的看法是這樣的:
【1】職場上有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,一些老板寧愿高薪招新人也不給老員工漲工資。老板的想法很簡單,他們認(rèn)為老員工一般都不會(huì)辭職的,畢竟年齡大了,出去找工作沒有優(yōu)勢(shì),所以應(yīng)該會(huì)逆來順受。其次,老板認(rèn)為只要開了這個(gè)先例,就會(huì)有更多的員工來要求漲工資,這樣會(huì)無形中增加公司的人力成本。
【2】正常的公司都應(yīng)該有合理的薪酬制度和激勵(lì)制度。一家公司正常情況下,一年應(yīng)該要有一次調(diào)薪。對(duì)于公司的核心員工,一定要好好維護(hù)。這種幾年不加薪的公司,最好要及時(shí)離開,及時(shí)止損。
【3】馬善被人騎,人善被人欺。職場上做人不能太善良,善良要給予值得的人。老板對(duì)你不尊重,你也沒必要給他尊重。假如老板認(rèn)為公司養(yǎng)活了員工,那么你一定要趕緊離開這樣的公司。
【4】競業(yè)協(xié)議不是靠嘴說的,而是要簽訂相關(guān)的競業(yè)協(xié)議合同,然后還要給予一定的補(bǔ)償。否則就是空談。就拿這件事情來說,老陳根本沒有違反什么競業(yè)協(xié)議。
【5】老板想要員工回來,一定要有誠意。
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PS:有人說職場上想要加薪,最好就是跳槽,你覺得呢?
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