廣東
技術(shù)員是公司的核心員工，公司的產(chǎn)品研發(fā)離不開技術(shù)員的工作。公司技術(shù)員老陳，入職公司6年，入職的薪水是8000元，3年前漲薪到10000元，此后的這幾年，公司一直沒給他加薪。
老陳認(rèn)為自己目前拿到的薪水跟行業(yè)水平相比差了不少，所以他主動(dòng)找到老板，希望能加薪到15000元。老陳認(rèn)為以他目前的技術(shù)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)來講，加薪5000是正常的事情。他在找老板之前，認(rèn)為老板一定會(huì)同意的。
可是老板得知老陳要加薪后，頓時(shí)就變臉了。老板說，他之前強(qiáng)調(diào)過，公司加薪的事情，他會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)酌情考慮，不接受員工主動(dòng)加薪的請(qǐng)求。
老板對(duì)老陳說：“你也是公司的老員工了，怎么還有這樣幼稚的想法，你以為你提出加薪，我就同意！”老板的意思很明確，工資是員工的價(jià)值體現(xiàn)，是否加薪，主要看你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，你在公司里的價(jià)值幾何。
老板說當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不是很好，公司的情況同樣也不好。他說現(xiàn)在能正常領(lǐng)到工資，都要感恩，而不是想著跟公司提非分的要求。
老陳說現(xiàn)在的行情已經(jīng)漲了，自己的價(jià)值絕對(duì)超越了現(xiàn)有的工資水平。老板還是不同意，他讓老陳回去安心工作，不要有亂七八糟的想法了。
老陳覺得有些心寒，他沒想到老板是這樣的。根據(jù)他最近的了解，像他這樣的技術(shù)員，拿到15000的工資是很正常的。所以他不認(rèn)可老板的理由。第二天，老陳就辭職了，緊接著在朋友的介紹下，進(jìn)入了一家同行業(yè)的公司，入職工資15000，過后看實(shí)際工作情況還會(huì)調(diào)薪。
老板沒想到老陳會(huì)真的辭職，為了賭氣，他讓人事經(jīng)理一口氣新招了2個(gè)技術(shù)員來接替老陳的工作，入職工資是12000。但是工作幾天后，老板發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)技術(shù)員還不如老陳一個(gè)人。人事經(jīng)理建議把老陳叫回來。
老板親自給老陳打電話，讓他回來工作，可以給他12000的薪水。老陳直接拒絕，并且告知現(xiàn)在目前已經(jīng)拿到了15000的工資，隨后還會(huì)再漲。
老板得知老陳入職了同行業(yè)的公司，勃然大怒，認(rèn)為他違反了競業(yè)協(xié)議，要求他趕緊離職，回來繼續(xù)上班。老陳直接將其拉黑。
大家覺得老陳這樣的說法合理嗎？
此事，我的看法是這樣的：
【1】職場上有一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，一些老板寧愿高薪招新人也不給老員工漲工資。老板的想法很簡單，他們認(rèn)為老員工一般都不會(huì)辭職的，畢竟年齡大了，出去找工作沒有優(yōu)勢(shì)，所以應(yīng)該會(huì)逆來順受。其次，老板認(rèn)為只要開了這個(gè)先例，就會(huì)有更多的員工來要求漲工資，這樣會(huì)無形中增加公司的人力成本。
【2】正常的公司都應(yīng)該有合理的薪酬制度和激勵(lì)制度。一家公司正常情況下，一年應(yīng)該要有一次調(diào)薪。對(duì)于公司的核心員工，一定要好好維護(hù)。這種幾年不加薪的公司，最好要及時(shí)離開，及時(shí)止損。
【3】馬善被人騎，人善被人欺。職場上做人不能太善良，善良要給予值得的人。老板對(duì)你不尊重，你也沒必要給他尊重。假如老板認(rèn)為公司養(yǎng)活了員工，那么你一定要趕緊離開這樣的公司。
【4】競業(yè)協(xié)議不是靠嘴說的，而是要簽訂相關(guān)的競業(yè)協(xié)議合同，然后還要給予一定的補(bǔ)償。否則就是空談。就拿這件事情來說，老陳根本沒有違反什么競業(yè)協(xié)議。
【5】老板想要員工回來，一定要有誠意。
PS：有人說職場上想要加薪，最好就是跳槽，你覺得呢？
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