江蘇
入職七天，右手受傷。
未簽勞動合同，算不算工傷？
仲裁裁決11萬，公司不服訴至法院。
歷經三年，賠償能否到位？
案情回顧
2023年7月27日，莊某入職某公司，從事車間生產線工作。同年8月2日，莊某在操作切廢料時右手中指受傷，被送往醫院救治。公司支付了部分醫療費用，但后續賠償雙方未能達成一致。
2023年12月，莊某向泗陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認勞動關系，仲裁委作出不予受理通知。莊某訴至法院，經審理，雙方之間被確認存在勞動關系。此后，莊某于2025年5月被認定為工傷，同年8月被鑒定為勞動能力十級傷殘。
因雙方就賠償數額分歧較大，莊某再次申請勞動仲裁。仲裁機構裁決公司賠償莊某各項損失近11萬元。公司不服，向泗陽法院提起訴訟。
法官調解
承辦法官經梳理認為，
雙方對莊某在工作中受傷的事實并無爭議，
核心分歧在賠償數額，
存在調解基礎。
公司負責人表示
“該付的錢我們不賴，但他入職才7天，一下賠近11萬，我們覺得太高了，而且之前已經付過醫藥費。”
莊某則情緒激動地說
“我跑了三年，該走的程序都走了，憑什么還不賠？”
找準癥結后，法官分頭做雙方工作。
一方面
向公司逐項解讀十級傷殘的法定賠償項目，協助核算法定標準下的賠償總額，分析訴訟成本與敗訴風險；
另一方面
向莊某客觀分析調解與判決的利弊，引導其結合三年維權的時間成本合理調整預期。
經釋明，
公司態度松動，
表示愿意協商，
但仍認為仲裁裁決金額偏高。
法官隨即組織雙方面對面協商，
雙方一度因金額差距爭執不下。
法官暫停協商，分別與雙方單獨交流：
對公司：
“如果判決后進入強制執行程序，除了賠償款本身，還會產生執行費用，企業的涉訴信息也會被公開，對公司信譽和市場形象都會產生影響。”
對莊某：
“調解達成一致、公司按約履行的話，你很快就能拿到賠償。判決之后還有上訴期、執行期，戰線拉得越長，你耗費的時間和精力就越多。”
雙方心理預期逐步靠攏，
最終達成調解協議：
公司一次性賠償莊某8萬元。
協議簽署后第三日，案款支付到位。
案款到賬當天，莊某專程來到泗陽法院，將一面錦旗和一束鮮花送到承辦法官手中。這一幕，既是對法官付出的認可，也是當事人對公正司法的真切回應。
法官說法
入職時間短能否認定勞動關系？
可以。勞動關系自用工之日起建立，與工作時間長短無關。實踐中，部分用人單位認為“試用期沒有勞動關系”或“入職不滿一個月不算正式員工”，均屬誤解。只要勞動者實際提供勞動，即受勞動法律法規保護。本起糾紛中，莊某上班僅7天受傷，勞動關系依法成立。
勞動者入職后應盡快要求簽訂書面勞動合同。若用人單位拒不簽訂，需注意留存工資轉賬記錄、考勤記錄、工作證、工作安排溝通記錄等材料，作為認定勞動關系的重要依據。
調解相比判決有何優勢？
勞動爭議案件涉及勞動者基本生活保障，判決雖能明確權利義務，但可能面臨上訴、執行等程序，周期較長。調解由雙方自愿達成協議，若一次性履行到位，能更快實現權益。本起糾紛中，莊某從調解到案款到賬，用時遠短于繼續訴訟，體現了調解在勞動爭議糾紛中的獨特優勢。
用人單位未繳納工傷保險有何法律風險？
為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務，既保障職工權益，也分散企業用工風險。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準自行承擔全部費用。本起糾紛中，因公司未為莊某繳納工傷保險，相關賠償費用須由公司自行承擔。
編輯 | 徐子涵
校對 | 王 洋
審核 | 莊倩倩、朱靜
終審 | 楊 清
文中當事人均為化名
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