福建
中國科學院院士周忠和在《光明日報》發文，直指當前科研人員薪酬體系的核心痛點：基本保障比例過低，收入嚴重依賴項目和人才“帽子”。
這意味著，許多科技工作者一旦沒有項目支撐，連“體面的生活”都難以維持，青年群體在購房、育兒、養老的壓力下更是喘不過氣。
周忠和認為，穩定支持不應只停留在經費層面，更要穩住科研人員的“生活基本盤”。
他建議調整收入結構，提高基本保障比例，讓經過實踐檢驗的科研人能安心做原創性、甚至高失敗風險的研究。一味強調競爭和項目綁定，只會讓研究者淪為“申請機器”，創造力反而被捆綁。
只有“不為五斗米折腰”，科研才能真正回歸好奇心和長期探索。
周院士的觀點是正確的，說明認真調研過，而不是隨意的放炮，他能夠說出這個觀點說明算是比較有良心的。
現在的高校確實內卷很嚴重，剛入職的青椒就不用說了，非升即走是必須的。每年都得應付各種考核任務，哪有心情沉下心來做點科研呢。
現在對于老人也是如此，聘期任務逐年上漲，標準越來越高，完不成就得降崗降薪，甚至被轉崗與解。前段時間同濟大學 剛公布的考核結果就有一些教師不續聘。
如果是這些教師是非升即走類型的話，那無話可說，但不續聘的教師的職稱涵蓋講師、副教授與教授，這意味著哪怕是有編制的老人也避免不了下崗的命運了。
除了考核任務讓普通高校教師疲于奔命之外，普通高校教師的薪酬待遇也是非常一般。與有帽子的教師相比，簡直一個天上，一個地下。
兩者的收入差距可能達到5倍、10倍甚至更多。此外，普通教師為了爭奪一點科研經費弄得頭破血流，而有帽子的科研經費卻多得花不完，花不完就算了。
拿著充足的科研經費，卻沒有干什么正事，搞出的科研成果雖然發表在頂刊上，但論文卻涉嫌學術不端。
例如同濟大學的王教授、南開大學 的陳教師，中山大學的康教授與鄺教授以及上海大學 的蘇教授，哪個不是帽子人才，哪個科研經費不充足，但結果卻是搞出學術不端的論文，不僅浪費了大量的科研經費，而且還丟人丟掉世界上了。
一邊是普通科研人員為經費、為考核，疲于奔命，另一方面是科研經費的浪費，還學術造假，甚至還拿著高薪，兩者一對比就形成了鮮明的反差。
現在高校的極度內卷導致的后果就是大家疲于奔命而已，對科研并沒有多大的實質性好處，產出的成果很多都是為了應付考核的產物，還變相鼓勵科研人員去造假。因為不去造假根本完不成考核任務啊。
總之，非常認同周院士提出更要穩住科研人員的“生活基本盤”，提高基本保障比例，讓經過實踐檢驗的科研人能安心做原創性、甚至高失敗風險的研究的觀點。
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