山東
下一代的就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)在確實變了。
大學(xué)生找工作難，已經(jīng)不是新鮮事。官方就業(yè)率數(shù)字擺在那兒，但具體到哪個學(xué)校、哪個專業(yè)，真不好說。
跟身邊剛畢業(yè)的孩子聊聊，壓力實實在在。一二線城市里，畢業(yè)兩三年還待在家里的不少見。倒不是他們懶，是實在沒找到合適的崗位。與其去跑外賣，不如先讓父母幫襯著，一邊考公考編，一邊嘗試做些線上項目。
當然，說大學(xué)生完全沒有出路也不至于。網(wǎng)約車、外賣、快遞、日結(jié)工這些體力活，好歹能兜個底。但這些活兒不讀大學(xué)也能干，如今也越來越擠。外貿(mào)出口還算穩(wěn)定，可工廠自動化程度越來越高，能吸納的就業(yè)人數(shù)有限。
更長遠看，未來十幾年，有超過1.5億大學(xué)畢業(yè)生要進入社會。他們既是找飯碗的人，也是拉動內(nèi)需的主力。從今年起，高校畢業(yè)人數(shù)會從1200多萬一路漲到1600萬以上，大概在2037到2038年達到峰值。其中本科以下學(xué)歷約占45%，本科不到40%，碩士不到10%，博士只有1%左右。而985、211畢業(yè)生，在本科及以上人群里只占8%。中國不缺高素質(zhì)人才，但人一多，個人議價能力自然就下來了。這個現(xiàn)實，會影響未來至少二十年的多數(shù)家庭。
地產(chǎn)基建的黃金期過去了，全球化也在變。高收入行業(yè)在調(diào)整，能抓住風口的人越來越少，競爭只會更激烈。以后，本科生、碩士生甚至博士生，找不到自己心目中“合適”的工作——尤其在收入和福利方面——可能會成為常態(tài)，而且會持續(xù)很久。單純靠提升學(xué)歷去找好工作，對個人來說未必劃算。
別總盯著“穩(wěn)定工作”不放。體制內(nèi)也不是一成不變的，三十年前就經(jīng)歷過改革。學(xué)歷是敲門磚，但真正管用的是你在學(xué)習(xí)過程中練出來的本事。AI時代，誰也不知道十年后什么樣子。越是這樣，越要貼近真實的人和需求。有煙火氣、會聊天、愿意溝通、能提供情緒價值，這些恰恰是AI做不到的。
未來，平臺的公共責任會越來越大。外賣、快遞、網(wǎng)約車已經(jīng)成了體力就業(yè)的蓄水池，電商平臺也不只是企業(yè)，帶有公共屬性。等到體力活兒也填滿了，腦力勞動的線上平臺會變得更加重要。大量高校畢業(yè)生，除了干體力活，會有更多人選擇“起號”——哪怕送外賣，也順手拍視頻、寫文字、做直播。找不到穩(wěn)定工作的年輕人，甚至擔心被裁的中年人，都會走上自己給自己打工的路。觀察這幾年，不少人一開始迷茫，但慢慢立住了人設(shè)，找到了方向。大多數(shù)不能大富大貴，但養(yǎng)活自己甚至一家人沒問題。
平臺分錢的方式，以后會越來越有公共性。企業(yè)不能只盯著股東收益，得看得更長遠。國內(nèi)很多地方基建已經(jīng)過剩，未來三十年有低價生活的紅利。那些環(huán)境好、生活成本低的小城市，特別適合線上創(chuàng)作。年輕人一旦想明白這點，加上父母退休后也不必非要留在大城市，這些地方就會更有活力。官方也應(yīng)在這些地方多建好醫(yī)院，而不是都擠在大城市。
為什么總說要讓孩子培養(yǎng)愛好？因為興趣，而不是學(xué)歷，未來可能是最后的就業(yè)保障。大家都很累的時候，有興趣的人最不覺得苦，也不容易抑郁。
未來十幾年，一億多新增大學(xué)畢業(yè)生，究竟是負擔還是創(chuàng)造者，既靠政策，也靠平臺，更靠每個家庭自己的選擇。
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