黑龍江
今年是十五五的開局之年，兩會剛結束，國家就公布了《國民經濟和社會發展第十五個五年規劃》，里面專門提到要健全養老保險待遇確定和調整機制，還特別強調調整要向低收入群體傾斜。這話一出，基本等于給今年的養老金調整吃了顆定心丸。
按照慣例，每年的養老金調整通知都要求在7月底前走完全部流程，包括補發到位。現在都7月1日了，通知隨時可能落地。大家最關心的問題就一個：今年到底能漲多少？企業退休的能不能漲到2.6%？
先說說為啥單提企業退休人員。2024年10月之前，機關事業單位和企業退休人員的養老金核算方式不一樣。但從2014年啟動并軌改革，經過10年過渡期，到去年10月已經徹底并軌了，核算方式統一了。不過參保狀態的差異還在，多數企業職工都是按最低系數繳的費，中間還可能斷過繳、漏過繳，到頭來養老金水平跟事退人員比還是有差距。說白了，企業退休的，基本就代表了大多數低收入群體。
根據《社會保險法》實施情況報告的數據，到2023年底，企業退休人員人均養老金已經從2012年的1686元漲到了3162元。2024年全國調整比例是3%，2025年降到了2%，簡單算一下，2025年底人均大概在3322元左右。那問題來了，拿著3322塊錢的養老金，能不能實現2.6%的漲幅？
很多人一聽今年整體漲幅可能才2%，就覺得2.6%肯定沒戲。但這里有個誤區——全國調整比例是個平均數，落到每個人頭上，漲多少完全不一樣。現在的調整方式一直是"定額調整+掛鉤增長+適當傾斜"三板斧，養老金越低的人，實際漲幅反而越高。
拿去年上海的方案舉例。定額漲50塊，養老金掛鉤漲0.53%，工齡每滿一年再加5毛。咱們算三筆賬：
養老金1800塊、工齡15年的，漲了67塊，實際漲幅3.7%；養老金2500塊、工齡25年的，漲了75.75塊，漲幅3.03%；養老金3322塊、工齡35年的，漲了85塊，漲幅正好2.6%。
看出來了吧？在非高齡的情況下，養老金越低漲得越快，3322塊的也能剛好踩到2.6%的線。
但各地方案不一樣，再看看遼寧的情況。去年遼寧定額才27塊，掛鉤比例0.3%，工齡單價0.9元。同樣3322塊、35年工齡、非高齡，只能漲64塊，漲幅1.93%，離2.6%還差一截。不過要是80歲以上，還能再加40塊高齡傾斜，一下子漲104塊，漲幅直接跳到3.1%。
所以說到底，漲多少這事兒，跟你在哪個城市、工齡多長、年紀多大、養老金基數高低都有關系。但有一條是確定的：今年明確了向低收入傾斜，企業退休人員本身就在政策照顧的范圍內。2.6%的漲幅，對養老金基數低的人來說，通過定額加掛鉤再疊加傾斜，完全夠得著。
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