北京
最近，一份新的行業(yè)報(bào)告爆出了猛料：在《GTA6》開(kāi)發(fā)商Rockstar內(nèi)部，有多名員工集體指控公司存在一系列系統(tǒng)性問(wèn)題。這或許是今年游戲圈最重磅、也最令人不安的幕后新聞。
據(jù)悉，這些匿名的開(kāi)發(fā)者是在接受“Game Developer”網(wǎng)站采訪(fǎng)時(shí)透露相關(guān)細(xì)節(jié)的。他們指出，公司不僅未能解決性別間的薪酬不平等問(wèn)題，反而放任這一差距逐年拉大。更嚴(yán)重的是，有員工認(rèn)為公司正在將獎(jiǎng)金作為一種控制和操縱員工的武器。
受訪(fǎng)者解釋稱(chēng)，獎(jiǎng)金不再是一項(xiàng)穩(wěn)定的激勵(lì)，而變成了一個(gè)充滿(mǎn)不確定性的“驚喜”。當(dāng)獎(jiǎng)金豐厚時(shí)，確實(shí)像一筆意外之財(cái)，但它常常令人失望。其中一人透露：“給出的理由往往含混不清，不同部門(mén)甚至同一部門(mén)內(nèi)不同團(tuán)隊(duì)成員之間標(biāo)準(zhǔn)都不一致，有時(shí)甚至完全基于主觀或事后的吹毛求疵。”另一位信源則形容這種感受：“想象一下，如果一年中你做的任何事都可能影響這筆錢(qián)，你自然會(huì)覺(jué)得必須對(duì)老板的任何突發(fā)奇想都百依百順。這就像是五分之一的薪水可以被毫無(wú)理由地扣發(fā)。”
除了薪酬?duì)幾h，加班文化也是此次指控的焦點(diǎn)。盡管關(guān)于 Rockstar 高強(qiáng)度加班的傳聞?dòng)蓙?lái)已久，但這次受訪(fǎng)員工聲稱(chēng)，這種“趕工”狀態(tài)已經(jīng)嚴(yán)重到被寫(xiě)進(jìn)了合同：公司標(biāo)準(zhǔn)合同里直接包含了讓員工退出“工作時(shí)間條例”保護(hù)的條款，這意味著雇主可以要求員工每周加班超過(guò)10小時(shí)。再結(jié)合強(qiáng)制坐班和未兌現(xiàn)的遠(yuǎn)程辦公承諾，許多員工感到公司正在過(guò)度索取他們的精力。
隨著 Rockstar 員工在經(jīng)歷一系列引人關(guān)注的人事變動(dòng)后開(kāi)始尋求正式的工會(huì)認(rèn)可，這些新涌現(xiàn)的指控?zé)o疑讓《GTA6》這塊耀眼招牌背后的陰影顯得愈發(fā)沉重。這不僅是關(guān)于一款年度最受期待游戲的開(kāi)發(fā)故事，更是關(guān)乎那些創(chuàng)造者切身權(quán)益的現(xiàn)實(shí)博弈。
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