北京
為什么《GTA6》開發團隊突然成立工會？一份新報告揭示了三名現任員工的多項指控，直指公司內部長期存在的加班文化、薪酬不公和性別歧視問題。
來自Rockstar North的三名英國員工向知名游戲開發者媒體Game Developer透露，公司實質上將高強度加班寫入了勞動合同條款。他們表示，合同中默認包含一項“退出工作時間條例”的條款，這意味著員工需要主動申請，才能拒絕每周額外加班超過10小時。這幾位匿名爆料者均為新成立的Rockstar游戲工人工會成員，目前正在爭取公司方面的正式承認。
除了加班問題，薪酬體系同樣備受詬病。據其中一位消息人士描述，公司獎金發放標準模糊不清，有時是一筆“意外之財”，有時卻“遠低于預期”。更令人擔憂的是，績效評估存在“完全主觀或追溯性批評”的現象，員工可能因此被扣減獎金，甚至導致年薪的五分之一在毫無合理解釋的情況下憑空消失。另一位消息人士指出，職業晉升通道“完全由上級任意裁量”，這讓許多員工覺得必須對上司的喜好百依百順。
報告還披露了性別薪酬差距擴大的問題，聲稱此前旨在縮小差距的舉措已被擱置。同時，夜班員工不再享有額外補貼。當然，并非所有人都處境艱難，有消息人士承認，確實有人拿著高薪心懷感激，但也有人“嚴重受低估，薪酬低得可憐”。
值得慶幸的是，工會的行動已然產生了一些積極影響。他們發起運動，告知員工有權隨時重新選擇加入工時保護條例。此舉直接推動了管理層簡化相關流程，并取消了必須面見人力資源部的硬性規定。畢竟，關于“過度加班”至今沒有一個公認的行業定義，而這正是問題難以根除的核心所在。隨著《GTA6》即將在今年11月重磅登陸主機平臺，這場勞資博弈的走向無疑牽動著無數玩家的目光。
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