作者｜興起〔華夏影響力駐站作家〕

責編｜李寒江〔華夏影響力總編輯〕

第十六章青龍起舞正當時

自治區的紅頭文件抵達桂中市那天，黃崛起正在里鴨村的沃柑園里查看掛果情況。梁非打來電話，聲音里壓著興奮：“崛哥，文件到了！‘青龍模式’要作為鄉村振興典型案例向全區推廣，市里讓咱們準備材料，月底去南寧做經驗交流?！?/p>

崛起擦了擦手上的泥土，淡淡應了一聲：“好，你來落實，我讓秉健配合你。”便掛了電話。

他沒有太多興奮。村BA帶來的熱浪正在消退，球場上的歡呼漸漸被田間地頭的收成和賬本之間的盤算聲取代。合作社聯盟運轉三年，三十六村的集體經濟總收入翻了一倍還多，農戶人均年收入突破兩萬。數字漂亮，可底下的問題也在瘋長，比地里的野草還快。

問題出在一個字上——“跟”。

聯盟成立之初，崛起推行“一村一品”：龍井村養雞，石橋村做果干，白沙村搞水產。頭兩年大家按規劃走，收益穩步增長。到了第三年，人心浮動。

龍井村的林下土雞賣成了品牌，每斤高出市場價三四塊。消息傳開，龍塘村的小周第一個坐不住了，在會上嚷嚷：“養雞技術簡單，銷路現成，干嘛不干？”平板村、九渡村也跟著改，連白沙村的老莫都在蝦塘邊上搭起了雞舍。哪怕扶富志愿軍反復宣講錯位發展，可農戶只看短期眼前利潤，不顧市場容量，跟風沖動壓不住，很快陷入產業內卷。

崛起聽到了匯報，但沒表態。

在一次理事會例會上，梁非急了：“一村一品是錯位發展，這樣才能把品牌做起來。全去養雞，雞多了賣給誰？”

“市場這么大，龍井村能養，我們憑什么不能養？”小周脖子一梗，懟得梁非啞口無言。

韋主任坐在角落里，臉色鐵青。他是龍井村的主任，林下土雞品牌是他前兩年和阿坤一手做起來的。散會后，他找到崛起：“黃總，這事你得管管。一窩蜂去養雞，最后大家都賣不動，吃虧的是所有人。”

“管什么？”崛起反問。

“一窩蜂……”

“那你覺得應該怎么管？”崛起打斷他，“聯盟是松散聯合體，各村合作社有自主權。青龍科技不是土皇帝，沒權禁止人家養雞。”

韋主任張了張嘴，沒說出話來。

接下來的半年，形勢愈演愈烈。養雞的村子從三四個變成了十七個。土雞存欄量暴漲，市場迅速飽和。土雞蛋價格從每公斤二十多元一路跌到九塊錢，龍井村的品牌溢價被沖得七零八落。

不光是養雞。石橋村的果干賣得好，六塘村和上莫村立刻跟進；平安寨的生態豬口碑好，附近幾個村馬上復制。三十六村陷入了前所未有的“內卷”泥潭。

石橋村的村主任老羅拿著一沓報表找到崛起，臉色鐵青：“再這么內卷下去，合作社還怎么賺錢？一村一品的路子沒人守規矩了。你這個發起人，得拿個章程出來?！?/p>

崛起翻了翻報表，放在桌上：“老羅，章程不是沒有。問題是章程誰來執行？青龍科技嗎？還是哪個村的合作社？”

老羅愣住了。

“聯盟只是橋梁，不是法人主體?！贬绕鹂吭谝伪成?，“所以章程寫得再好，人家不認，你有什么辦法？去年我就跟你們說過，聯盟是臨時搭的臺子，撐不起未來幾十年的共富大業。當時大家覺得日子好過，先用著再說?，F在問題出來了，你們讓我拿章程，我拿出來了，誰來執行？”

真正讓崛起決定出手的，是白沙村老莫半夜打來的那個電話。

白沙村今年沒跟風養雞，老老實實搞水產。小龍蝦眼看就要上市，偏偏趕上連續二十多天高溫，蝦塘水質惡化。老莫把棺材本都掏出來買設備、調水質，勉強保住了一半的產量。那一半賺的錢，全填了另一半的窟窿。

老莫在電話里聲音嘶?。骸包S總，我老莫從來不求人?？蛇@回，我得說一句——聯盟要有風險共擔機制，不能一個村遭災，就自己扛著。白沙村扛得住這一次，下次呢？”

他頓了頓，又說：“還有，那些跟風養雞的村子虧了錢，現在一個個蔫頭耷腦的。咱們三十六村，再這么各顧各的，什么賺錢就跟風什么，聯盟遲早得散伙?！?/p>

崛起握著電話，窗外月光鋪了一地。他沒有馬上回應，只是說：“老莫，你這話，我記下了?！?/p>

掛了電話，他翻開筆記本，在第一頁寫了一行字：“勢已成，等心齊，即是東風來。”

接下來的一個星期，來找他的人越來越多。韋主任又來了兩次，話里話外都是“統一管理”。老羅來了三次，每次來都帶著慘淡的銷售數據。小周則灰頭土臉地來了，說他龍塘村的雞舍投了三十萬，現在雞賣不動，低著頭認錯。

崛起心里有數。整合方案其實六個月前就讓王書海帶著團隊做完了，第三方評估公司也把三十六村的家底摸得清清楚楚。但他一直沒有拿出來。

他在等。等所有人自己喊疼，等到人心最齊的時候，才是他拿出方案的最佳時機。

恰好此時，桂中市副市長周愛農來里鴨村調研。

崛起陪周市長在村里轉了一圈，最后在村委會議室落座。王書海把三十六村近兩年的營收情況作了簡要匯報，并把報表攤開在桌上，周愛農翻看了幾頁，眉頭越皺越緊。

“崛起，我看聯盟的問題不小。”周愛農放下報表，“各自為政，資源調配跟一團亂麻，風險還得各扛各的。這可不是長久之計?！?/p>

“周市長說得對?！贬绕饹]有回避，“聯盟說到底就是個松散聯合體，沒有法人主體，誰來了都可以拍桌子。一村一品推不下去，統一品牌沒人用，統一銷售一碰就散。風險兜不住底，各扛各的，一個村遭了災，只能自己硬撐?！?/p>

周愛農聽完，沉默了片刻：“那你有應對的方案了嗎？”

“有了?！?/p>

“方案呢？”

“在包里。”崛起拍了拍放在一旁的文件袋，“但現在還不能拿出來?！?/p>

周愛農盯著他看了幾秒，嘴角微微一挑：“你在等什么？”

“等一個時機?！贬绕鹫f，“等各村自己碰壁、自己喊疼、自己說出‘再這樣下去不行了’這句話。到那個時候，他們才心齊，才真正想要一個改變。這就是我要等的東風。”

周愛農笑了，重重地拍了一下他的肩膀：“行，你心里有數就好。”

送走周市長，崛起站在村口，望著遠處連綿的青龍嶺。秋風迎面吹來，帶著桂花的香氣。時候快到了。

這一年的國慶長假剛過完，10月8日下午，三十六村所有村級合作社的負責人大會在里鴨村文化廣場召開。

會議開始前，氣氛就不太對勁。韋主任和老羅坐在前排，臉色都不好看。小周縮在角落里，整個人蔫得像霜打的茄子。老莫叼著一根沒點的煙，手指在膝蓋上一下一下敲著。

秦秉健主持會議，先讓王書海把今年前三季度的營收數據過了兩遍。數據一出來，會場里就炸了鍋——

聯盟整體營收增長了百分之四十，可利潤只增長了百分之八。養雞板塊直接從盈利變成了虧損，果干板塊增速斷崖式下滑。

“利潤去哪了？！”韋主任第一個站起來，臉漲得通紅，“龍井村今年養雞由盈轉虧，損失近十萬！把去年賺的錢差不多全填進去了！”

小周也站了起來，聲音發顫：“龍塘村虧得更多！三十萬投進去，收回來的不到十萬！”

老羅敲了敲桌子：“這不是一個村兩個村的問題。一村一品本來是好事，大家各自搞特色，錯位發展。結果呢？看到什么賺錢就一窩蜂上，雞價跌了、果干價格也跌了，最后全砸手里。再這么搞下去，致富聯盟就要變成‘虧本聯盟’了！”

老莫在角落里慢慢站起來，全場安靜了一瞬。他平時話少，但誰都知道他開口必有分量。

“我白沙村沒跟風。”老莫的聲音不高，“養雞的虧了，我不說風涼話。但我得說一句——聯盟兩年了，牌子掛在墻上，章程寫在紙上，真遇到事了誰說了算？統一品牌喊了兩年，誰真落實了？統一銷售喊了兩年，誰真執行了？沒有約束力，沒有統一調度，這個聯盟跟一盤散沙有什么區別？”

他說完坐下了。會場里安靜了好一會兒，然后像炸開了鍋。

“老莫說得對！聯盟這副樣子，誰還信？”

“要散就散吧！各回各家，各找各媽！”

幾個虧了錢的村主任越說越激動，拍桌子的、摔本子的、甩手要走人的，場面眼看就要失控。

秦秉健看向崛起。他坐在主席臺中央，一動不動，像一尊石像。茶杯端在手里，茶水沒動過。

老羅站起來，雙手往下壓了壓：“吵沒用！吵能解決問題嗎？我石橋村今天來開會，是想解決問題，不是來吵架的?！?/p>

韋主任也站了起來：“對，解決問題。黃總，您是聯盟的倡導者發起人，說句話哦。再這么搞下去，三十六村遲早散伙。大家信您，您說怎么辦吧？”

所有人的目光都落在崛起身上。

他放下茶杯，慢慢站起來，走到臺前。全場安靜下來，連咳嗽聲都消失了。

“聯盟的問題，我去年就看到了，我相信大家也不傻，也看到了?！贬绕鸬穆曇舨桓撸恳粋€字都清晰得扎進耳朵，“各自為政、沒有約束、一窩蜂跟風、風險自己扛。這些問題不解決，聯盟遲早散伙。今天大家把問題都擺出來了，把道理都想透了，把話都說透了。那我現在問問你們——”

臺下又是一陣騷動。

“第一個要問的是：聯盟是否發揮過作用，是否給過大家好處？大家憑良心說?！?/p>

臺下七嘴八舌地回應——

“有的！”

“給過！”

“問題主要不在聯盟，在心貪上?！?/p>

崛起點了點頭，等聲音稍歇，才繼續說道：“聯盟有問題，不能回避。但它過去把大家從一盤散沙聚到了一起，這個功績，也不能抹殺。它完成了最初的使命，也走到了歷史轉折點。接下來是去是留，得大家一起來選。認同嗎？”

臺下陸續有人點頭。

“那好，我再問第二個問題——”崛起豎起兩根手指，“如今的聯盟，有兩個方案?！?/p>

“方案一：直接解散。各村回到從前，各搞各的，互不往來，各憑本事吃飯?！?/p>

“方案二：迭代升級。把三十六個村級合作社擰成一股繩，變成一個更加緊密、更加統一的利益共同體——我把它叫做聯盟2.0版。至于是什么形式，待會我再細說?！?/p>

“現在請大家表態。同意方案一的，請舉手。”

全場沉默，沒人舉手。

“同意方案二的，請舉手?！?/p>

話音未落，臺下齊刷刷舉起一片手臂。

崛起緩緩環顧全場，幾乎所有人都在舉手，連來旁聽的群眾也跟著舉手。

“看來，迭代升級是眾望所歸。那么——怎么迭代升級？這就是我今天要跟大家交的底?！?/p>

他轉身從公文包里抽出一沓厚厚的文件，放在主席臺上：“這是迭代升級的初步方案。為了這個方案，王書海帶著財務團隊和第三方評估公司做了半年，將三十六村的資產、土地、產業、人口、收入、負債——每一筆都有據可查，分紅的算法、股權的比例、各村的預期收益，全部搞得清清楚楚?！?/p>

“這個方案簡要概括，就是——由聯盟向公司升級。具體怎么操作呢？就是由青龍科技牽頭，聯合三十六個村級合作社，共同作為發起人，將青龍合作社聯盟升級改造成法人——集團公司，形成你中有我我中有你的利益共同體。公司的全稱，初擬為——桂中市青龍農業發展集團有限公司?！?/p>

“青龍科技將以現金一億元，外加上市平臺、品牌、渠道等注入集團公司。同時，青龍科技將發揮上市平臺作用，從科技、人才、渠道等多方面賦能和支撐集團公司發展，形成科技賦能農業的產業協同效應和良性循環?！斎?，我拿這個方案到這里之前，已經通過了青龍科技董事會的審議和獨立董事的專項意見，并提交公司股東會表決全票通過，確保上市公司參與投資的每一步都合規、透明。青龍科技投入的不僅是資金，更是對鄉親們的莊嚴承諾。”

“三十六村則以本村集體企業——合作社來加入，將合作社持有的總資產，包括資源、勞力、產業等，也統一注入集團公司。各類資源按統一標準折算成資產后計算股份及比例，按股份分紅。集團公司將來要按‘統一規劃、統一品牌、統一標準、統一采購、統一銷售、統一生產、統一物流’七個統一來推進合作社的升級改造。今后，合作社把主業聚焦在生產和產品質量控制環節之上，其他交由集團公司來落實。當然，眼下首先繼續推進一村一品建設，由集團統一規劃，防止一窩蜂跟風。其次是盡快建立風險資金池，由集團來負責籌建，今后哪個村遭了災，從資金池里兜底補貼。”

“集團公司成立后，它與各村的合作社關系怎么定位呢？首先，各村合作社作為集團公司的發起成員單位，保留獨立法人資格，在集團公司章程框架下運營，這點比較獨特。其次，集團公司抓大放小，重在做頂層設計和宏觀指導及管理，合作社在公司章程內具體執行、獨立核算，形成類似于集團公司這只母雞帶著一眾合作社小雞——出來覓食。”

眾人被崛起這個類比逗笑了，大家笑得很甜，心情很舒暢。

他翻開方案第一頁，繼續說道：

“青龍科技作為主要發起人，占10%股份，這個不算多。我們之所以不追求通過占股比例超過50%來達到對集團公司的控股，是因為我們的初衷不是來賺農村農民的錢，而是來帶領農村農民共同富裕的。如果占股太多，這就有違我們的初心了?！?/p>

“但請大家注意，這10%的股份，我建議在章程中設定為具有超級表決權的特殊管理股，在重大決策中享有一票否決權。這不是攬權，而是在一個龐大的集團體系中，要發展壯大，就必須避免群龍無首，必須得有一個核心。青龍科技這么多年來所做的一切，大家有目共睹，由它來做集團公司的領頭羊，沒有哪個合作社有意見吧？而三十六個村級合作社，則共同合計占90%的股份。這是集團層面的股權架構設計。”

“那么，在這90%的股份當中，三十六個合作社各自能分多少？我建議以各村合作社折算后的總資產為依據來確定各自的持股比例。也就是說，你村的家底厚、資產多，占的股份就多；家底薄、資產少，占的股份就少。具體怎么折算，我們已經有了初步方案，后面會詳細跟大家說明。”

“至于各個合作社內部，農戶之間的股份怎么分配？還是按老規矩——以入社時投入的土地、農具、資金等資源折算成資產的比例來定。多入多占，不搞平均主義?！?/p>

“另外，當年各村合作社成立之初，缺資金、缺技術、缺人才，青龍科技作為支持方，按當時協議青龍科技在各個村級合作社中持有百分之八到百分之十五不等的股份?！?/p>

“這部分股份，我建議暫時保留不變，確保集團初期的穩定運行。等集團公司走上正軌后，再由各合作社根據自身發展情況，與青龍科技協商是否回購這部分股權——屆時是保留、調整還是退出，完全由各合作社自主決定。這樣一來，既穩住了當前的盤子，也把最終的決策權留給了大家?！?/p>

會場一時安靜下來。崛起沒有催，端起茶杯慢慢喝了一口，給大家留足了消化的時間。

“更關鍵的是——”崛起翻開章程尾頁，聲音沉了下來，“限利原則。我提議，把它寫入集團公司章程?！?/p>

“限利，就是咱們所有產品最高利潤率嚴控25%——和我早年做月亮泉飲品時定下的讓利初心一脈相承。超過利潤上限的收益，全部多種方式返還村集體公益、農戶或消費者?！?/p>

大家一臉迷茫，齊齊看向崛起。

“賺錢不是咱們的最終目的。讓更多人過上好日子，才是青龍人該干的事。限利原則是咱們的底線，也是咱們區別于其他公司的根——守住它，就守住了初心。限利，是我在大學當書記時醞釀思索出的一條經商之道。大家可能暫時還理解不了，但不妨先做起來，今后你們自然明白它的意義。”

他合上方案，目光緩緩掃過全場：

“這個方案，去年我就做好了。之所以一直沒拿出來，不是因為不敢，而是因為時機沒到。去年我說整合，你們會覺得我想吞地、想攬權；今天我說整合，是因為你們自己把苦頭吃夠了，也把問題想透了。水到渠成的事，不需要我多說?！?/p>

“散會后，各合作社把這份征求意見稿帶回去，跟入社的農戶好好商量。如果大家都同意，咱們就把它改成正式協議。爭取下周六，在這里——簽約，掛牌，成立集團公司。”

“大家有意見嗎？”

臺下安靜了片刻，然后有人喊了一聲：“沒意見！”

緊接著，掌聲從角落里響了起來，越來越密，越來越響。

周六很快就到。那天下午兩點，三十六個村級合作社加青龍科技公司共三十七個發起人——同時也是集團公司首批股東——齊聚里鴨村村委會議室，召開首屆股東大會。

會議審議通過了集團公司章程，其中關于青龍科技10%股份擁有超級表決權、重大事項一票否決權的特殊條款，以及限利原則條款，均獲得全體股東一致表決通過，正式寫入公司章程。會議還一致推舉黃崛起擔任青龍農業發展集團有限公司首任董事長，并授權他組建董事會。

股東大會結束后，眾人移步至里鴨村文化廣場。廣場舞臺上，兩張并排擺放的簽約桌已鋪上紅布。舞臺上方拉著一條長長的橫幅：桂中市青龍農業發展集團有限公司成立簽約儀式。

舞臺兩側，一百零八名“青龍扶富志愿軍”統一著裝、列隊而立，胸前的青龍徽章在陽光下閃著光。廣場上，三百多名聞訊趕來的村民擠在警戒線外圍，有抱著孩子的婦女，有拄著拐杖的老人，還有從周邊村子騎電動車趕來的年輕人。大家伸長了脖子往臺上張望，交頭接耳，議論紛紛——誰將是集團的董事長，各村的股份怎么算，今后的分紅能漲多少。

下午4點28分，吉時到。秦秉健手持話筒走到臺前，宣布簽約儀式正式開始。三十六位村級合作社代表按順序依次上臺，在協議上鄭重簽下名字，蓋上合作社公章。黃德厚第一個，韋主任緊隨其后，龍塘村的小周排在第三位……

老莫排在倒數第二個上臺。他走到臺前，拿起那份協議，翻到股權分配那幾頁，從頭到尾看了三遍，這才緩緩抬頭，轉向黃崛起：

“黃總，白沙村的地在三十六村里排前列，方案上我村那份股份，我算了三遍，很合理?！幸粋€地方，我覺得不合理！”

話音剛落，臺下頓時安靜了下來。

眾人一聽，都驚訝地齊齊望向他，在這個簽約的緊要關頭，不知他要搞出什么幺蛾子。

老莫沒有急著說話。他先把協議平放在桌上，手指在那幾頁股權分配數字上慢慢劃過，然后抬起頭，目光平靜地掃過臺下，這才開了口：

“這份方案，對我們三十六個合作社來說，公平公正，我沒有意見?！幸粋€地方，我覺得不合理?！?/p>

臺下更安靜了。

“是對青龍科技，對黃總，不合理?！崩夏穆曇舨桓?，但字字清楚，“青龍科技出資一個億，外加上市平臺、科技、人才賦能，這些加起來至少值五六億?？牲S總只要了10%的股份。他拿得少，我們拿得多——這合理嗎？”

他停了一下，目光落在黃崛起身上，又說：

“正因為這個‘不合理’，才讓我老莫真正看明白了——黃總不是來賺咱們錢的，是來帶咱們發財的。他說的限利原則，不是掛在嘴上，是動真格的。這樣的企業、這樣的帶頭人，我們不信，還能信誰？”

他拿起筆，在協議上工工整整簽下名字，蓋上章。然后對著麥克風，聲音沉了下來：

“我老莫今天把話撂在這兒——白沙村之前誰也不服，現在服了。不是因為黃總能帶我們賺錢，是因為他有良心。”

“‘做良心農品，鑄無愧品牌。’這句話他說過很多次，我以前沒當回事。現在回過頭來看，從聯盟到集團，他每一步都在等我們想通、等我們自己喊疼、等我們自己齊心——他把這個事業當成大家的事業，不是他一個人的事。他盯著的，不是哪個村的眼前利益，是整個鄉村振興的大局?！?/p>

“我今天代表白沙村表態——以后跟集團，跟黃總，一條心?！?/p>

全場安靜了片刻，然后韋主任第一個站起來鼓掌。緊接著老羅、小周、黃德厚全站了起來，最后全場的人都站了起來。掌聲像潮水一樣涌過來，久久不散。

“做良心農品，鑄無愧品牌！”梁非抓住時機，振臂高呼。

“做良心農品，鑄無愧品牌！”

一百零八名扶富志愿軍緊隨其后，齊聲響應，聲音像被點燃的引信，瞬間傳遍了整個廣場。

“做良心農品，鑄無愧品牌！”

越來越多的村民加入進來，喊聲匯聚成一片，在里鴨村的上空回蕩，又順著風飄向遠處的青龍嶺。

黃崛起站在簽約臺前，等口號聲漸漸平息，才在協議上簽下了自己的名字，并蓋上青龍科技的公章。他是最后一個簽字的——作為青龍科技的法定代表人，這份協議必須有他的簽名才算完整。

簽約儀式結束后，各村的村主任和合作社負責人挨個過來跟崛起握手。等人都到齊了，崛起招呼大家一起站到舞臺前合影。陽光正好，照在每個人的臉上，那些被曬得黝黑的面孔上，有笑，有期盼，也有一種塵埃落定的踏實。

合影后，人群漸漸散去。黃德厚沒有走。他走到崛起身邊，遞給他一支煙，崛起擺擺手，他便自己點上，吸了一口，才慢慢開口：“你小子，如果大家一直沒那覺悟，你還要等多久？”

“再久也要等?！贬绕饹]有猶豫。

“為啥？”

崛起轉過身，看著正從舞臺上往下搬桌子的幾個年輕人：“德厚叔，這個事業不是我一個人的，是三十六村兩萬多鄉親的。我硬壓著大家往前走，走得了一時，走不了一世。只有他們自己想通了，自己認定了，這條路才能走得遠?！?/p>

他頓了頓，聲音輕了一些：“等不是拖，是讓水自己流到該去的地方。水到了，渠就成了。如果人心不齊的時候硬來，即使成了，根也是浮的，風一吹就倒。”

黃德厚把煙頭踩滅，沉默了片刻，伸手在崛起肩膀上重重拍了一下：“你比你爸當年有耐心?！?/p>

他爸當隊長那些年，村里搞家庭聯產承包，也是挨家挨戶做工作，等大家慢慢想通。如今他做的，是把這份耐心用在了更大的一盤棋上。父子倆相隔幾十年，走的路不一樣，但骨子里的那股勁，像是商量好的。

“走，回去吃飯?！秉S德厚轉身往外走，“你媽今天燉了雞湯，說你瘦了。”

崛起愣了一下，但沒有跟上去。

他一個人走到月亮泉邊上，蹲下身雙手捧起一捧泉水喝了一口——冰涼甘甜，還是小時候的味道。這已經成了他的一個習慣。只要是在里鴨村，每逢心里有事落了地，他都會到月亮泉邊走一走，喝上幾口。這口泉，是他開啟青龍志之旅的起點——他后來走上鄉村振興這條路，最初的念頭就是在這里萌生的。

身后傳來腳步聲。他回頭，看見金錢牽著允知的手從山路那邊走過來。允知左手拿著一張紙，跑過來仰著臉問：“爸爸你在干什么？”

“喝水。”

“我也要喝！”

崛起笑著捧起水喂給她。姑娘喝了一口，眼睛亮了：“好甜！”

“爸爸，你看我畫的什么？”允知舉起手里的A4紙，眼睛亮晶晶的。

黃崛起湊過去一看，是一幅水彩畫。畫上有山、有水、有冒著炊煙的農屋，屋子前面站著三個人——一個高個子男人，一個女人，一個小女孩。

“這是我們一家？”黃崛起問。

允知點點頭：“我以后一放假就回村里住。這里有山有水，還有好多小動物、不知名的花兒。”

黃崛起愣住了。他忽然意識到，允知畫的那個地方，不正是里鴨村嗎?

“爸爸，以后要經常帶我回來玩？”允知抱著他的胳膊撒嬌。

黃崛起摸了摸她的頭，心里涌起一陣說不清的滿足感：“好的，等爸爸把廣西的華西村建好了，咱們干脆直接搬回老家住。”

女兒一聽，高興得蹦了起來，連說幾個“好呀”，然后伸出小拇指：“拉鉤！騙人是小狗！”

崛起笑著勾住她的小拇指。父女倆的拇指在夕陽下碰在一起，像是給剛才那句話蓋了個章。

金錢走到他身邊，看著暮色中的泉水，輕聲問：“今天簽完字，心里踏實了吧？”

崛起直起腰，點了點頭：“嗯，踏實多了?！?/p>

“老公，你既然早就有組建集團的想法，當初為什么不一步到位，非要先搞個聯盟呢？”

“老婆同志，飯要一口一口吃，事要一件一件做。聯盟就是集團的鋪墊，沒這個過渡階段，三十六村的人還沒湊到一起，沒磨合過，彼此都不服氣。那時候硬推，只會把路堵死?！?/p>

“那一年前呢？”金錢追問道，““一年前總可以了吧？”

“當時也行，但不是最好的時機。”崛起笑了笑，“我在等他們自己碰壁、自己喊疼，自己想改變，而且要他們自己說出來才算。這才是我一直在等的‘東風’。東風不來，我出再好的方案也沒用?！?/p>

“如今，萬事俱備東風來，青龍起舞正當時?！贬绕鸬吐暷盍艘痪?，像是在對金錢說，又像是在對自己說。

“其實，去年我也試探著提過升級為公司。當時還真有人說我想吞地，想攬權。但我沒解釋，也沒爭。因為有些事，急不來，也爭不來。等他們碰壁了，想通了，心齊了，我就有了順勢而為的機會了?！?/p>

金錢看著他，忽然笑了：“你知道嗎？從認識你那會兒，我就覺得你這個人特別能沉得住氣。不是什么人都能把一件事等上幾十年的?！热缒氵@個華西村，從十五六歲就等到了現在，快三十五年了吧？”

崛起也笑了：“我這個等，不是干等。是手里有事做著，心里有數算著，等風來。就像當初離婚后，好多同事幫我介紹對象，我都沒去見。不是不想找，是覺得——得等那個對的人出現。這不，還真讓我等到了你。”

他說完，側頭看著金錢，目光里帶著笑。

金錢被他看得有點不好意思，輕輕拍了他一下：“肉麻?！?/p>

順勢靠在肩膀上，輕聲地道：“老公，有件事我想跟你說。”

“嗯？”

“我這段時間一直在調身體，去醫院復查了幾次，醫生說恢復得不錯。我想著……允知也大了，家里若能再添個孩子，熱熱鬧鬧的，該多好?！?/p>

崛起愣了一下，腳步停了下來。他轉過頭看著金錢。夕陽映照下，她的側臉柔美如仙女下凡，眼角雖已有了細紋，卻透著一種篤定的溫柔。

“你認真的？”他的聲音有些發緊。

“當然是認真的?！苯疱X沒有看他，目光落在遠處升起的裊裊炊煙上，“我以前身體不好，不敢想這事。這兩年調養下來，感覺好了不少。問過醫生，說可以試試。就是……年紀擺在這兒，不一定能成，可我想試一試?！?/p>

崛起攥著她的手，半晌沒說出話來。

他想起很多年前，這個女人在他一無所有的時候，嫁給了他，沒有皺過眉頭。如今日子好過了，她卻想著再給他添一個孩子，愿意吃那番苦……

“……好?！彼穆曇粲悬c啞，這是多少如他這般年紀的男人在睡夢中都能笑醒的"好事"呀。

“咱們回家吧。”

趁著女兒在玩水沒注意這邊，金錢踮起腳尖，輕輕地吻了一下他的嘴唇。崛起呆了一下，看著她笑靨如花，那笑容里有一種塵埃落定之后的安寧。

兩個人牽著女兒的手，順著山路慢慢往下走，太陽余暉把他們的影子拉得很長很長。

老媽子已經燉了雞湯正等他們仨回來吃飯呢。那天晚上，他們住在里鴨村的老房子里，黃崛起做了一個很長的夢——夢中老婆生了個大胖小子，女兒放假后回農村住，華西村第一期工程——里鴨村改造升級為青龍莊的工程正式開工……

經過近一個月的籌備，注冊、驗資、股權登記等流程全部走完，青龍農業發展集團有限公司在法律上正式成立。揭牌儀式定在里鴨村村委辦公樓前舉行。揭牌當日，彩旗飄揚，三十六個村的村民自發趕來圍觀。一百零八名扶富志愿軍統一著裝，在樓前兩側列隊而立，威風凜凜。秦秉健、歐倍源分站崛起兩側——少年時代并肩放牛、立下豪言的三人，時隔三十余年，終于站在了屬于自己的產業宏圖面前。

在董事長黃崛起的帶領下，幾位公司高層將紅布緩緩拉下，鎏金大字“青龍農業發展集團有限公司”的牌匾露出全貌，陽光下格外醒目。

禮炮轟鳴，響聲在山間回蕩。

與此同時，遠處青龍嶺腳下那片荒草地上，里鴨村升級改造工程第一個項目——青龍大廈破土動工，挖掘機隆隆啟動。配套的大棚、民宿、深加工廠房也同步開建。廣西版華西村之夢，終于在實體產業之上扎下了根。

揭牌慶祝晚宴設在里鴨村委的集體大食堂里。沒有奢華酒席，桌上擺的全是各村自產的蔬果、畜禽和月亮泉飲品?？看暗奈恢脝为毩袅艘蛔?，只坐崛起、金錢和允知一家三口。旁邊的大桌上，崛起的核心團隊正和幾個村委主任喝酒猜碼，喊聲此起彼伏，熱鬧得很。

允知手里攥著一張泛黃的舊照片，是崛起、秦秉健、歐倍源初中畢業時的合影。她把照片遞過去：“爸，當年你吹過的‘?！?，現在快實現了。”

崛起接過照片，指尖輕輕摩挲著三個少年青澀的面孔，一時沒有說話。三十八歲負債谷底，四十歲辭去黨委書記正式創業，四十三歲開發月亮泉飲品，四十九歲村BA爆火出圈，如今五十歲，青龍農業發展集團終于落地里鴨村——半生風雨，一路走過來，每一步都不容易。

金錢給他盛了一碗土雞湯，輕聲說：“集團搭好了，往后不用天天連軸轉了。歇一歇，把身體調一調，咱們給允知添個弟弟妹妹?！?/p>

崛起抬眼地看向她，眼底滿是溫柔和感激。半生顛沛，事業成了，家也暖了，最想要的日子，大概就是眼前這個樣子。

集團正式運營后，變化肉眼可見。

AI智慧農業系統覆蓋全部三十六個村落，種植、養殖數據線上統一管控。“青龍農品”以“做良心農品，鑄無愧品牌”為宣傳標語，捆綁月亮泉飲品、林下藥材、生態豬雞組合鋪貨，市場由全區一步步向全國拓展，上百家全國知名連鎖超市主動與集團簽訂了長期供貨協議。專項風險資金池也同步建立，上半年遭遇干旱和洪澇的幾個村級合作社，都及時拿到了補貼，各村合作社和入社農戶不用再獨自承擔風險與損失。

原本只是文娛賽事的青龍杯村BA，到第二屆決賽時正式被升級為集團年度核心文化品牌。集團每年拿出專項經費承辦賽事，增設致富標兵、文明村落等頒獎環節。產業收益反哺精神文明建設，村民的文娛生活日漸充實，村容村貌也有了明顯改善。

但崛起心里清楚，這些變化還只是在看得見的層面上，而看不見的層面的改變還不夠——遠遠不夠。

為更深入地摸清各村的真實狀況，崛起沒有提前打招呼，只叫上阿坤一人陪同，用大半個月的時間走遍了三十六個村。他不看報表、不聽匯報，專往村口小賣部門口的牌桌邊湊，蹲在樹蔭底下跟曬谷子的老人聊天，趕在晚飯后溜達到村民的新房里坐坐。

表面上看，變化是實打實的——存款漲了，新房蓋了，村道上的小汽車也多了。可轉得越深入，崛起心里越往下沉。

不少村民手里有了閑錢，想的不是擴大再生產，也不是琢磨新品種新技術，而是把更多時間泡在了牌桌上。以前是三五毛的小打小鬧，現在一輸一贏就是三五百。聚在一起聊的不是“明年種什么”，而是“誰家今年分了多少錢”“誰家又買了什么車”，攀比之風比往年更盛了。

這次走訪調研后，他心中的隱憂感加重——村BA能把大家聚到球場上，卻沒法把人心真正聚到一個方向上來。物質富裕之后，還有一場更硬的仗要打——只是這場仗的對手，誰也看不見。

如今青龍才剛剛起舞，大幕才剛剛拉開，往后要走的路還很長很長。用什么來支撐一直走下去呢？他一時也回答不上來。

那天夜里，他帶著心事獨自爬上了青龍嶺，想站上這個全村最高處靜思接下來的路怎么走。嶺頂風很大，吹得衣角獵獵作響。他站在那里往下看，近處的“青龍大廈”主體建筑已經拔地而起，遠處的產業園和大棚連成一片，村居的燈火從山腳一路鋪向遠方。萬家燈火是暖的，可他心里是涼的——那些亮著的燈光下面，有多少人在牌桌上消磨時光，有多少人在攀比中暗自較勁？

一陣涼風吹來，讓他不由腦子里不由多清醒幾分。此時，他不經意間想起黃愷林大師說過的一句話：“儒冠不曾誤書生，經典從來不負人?！碑敃r他沒太往心里去，覺得大師說的是大道理，聽得懂，摸不著。而此時此刻站在山巔之上的他，對這句話似乎有了新的明悟。

下山的時候，步子比上山時輕快了許多。他心中已經有了主意——

從傳統文化和家風教育入手，從三十六村的村干部和致富帶頭人開始，面向全體農民，實施一項或許會影響未來許多年的“心靈品質提升工程”。

他要把“富口袋”變成“富腦袋”和“富人心”。

〔第十六章完，期待第十七章：心靈品質要提升

且看崛起發現村民物質富裕之后精神卻跟不上的深層問題，如何把“富口袋”變成“富腦袋”，再變成“富心靈”，由此開啟一場心靈品質的提升之旅〕

【作者簡介】黃日干，字興起，筆名“興起”。南寧師范大學副教授、法學碩士、碩士研究生導師、首批“廣西高校思想政治教育杰出人才支持計劃”骨干教師、華夏影響力駐站作家、廣西發展戰略研究會專家、南寧市青秀區政協智庫專家、林忠偉（廣西）產教科咨政聯盟總策劃、南寧學院商學院產業教授。歷任廣西師范學院政治經濟系分團委書記、政法學院黨總支副書記、校黨委組織部副部長、旅游學院黨委書記和南寧師范大學旅游與文化學院黨委書記?，F任教育部高校思想政治工作隊伍培訓研修中心（南寧師范大學）辦公室主任。