河南
今天看到一位京東員工發(fā)文：“太嚇人了，看到一位律師博主透露：某大廠競業(yè)營收破億。”
關于競業(yè)問題，我之前寫過不少。大廠競業(yè)分為兩種，一種是沒被冤枉的，主要指這三類企業(yè)員工，高層管理人員、核心技術人員和其他能接觸商業(yè)秘密的工作人員。如果跳槽到競對公司，肯定會給原公司帶來損失，通過競業(yè)限制無可厚非。還有一種無辜被躺槍，基層非核心員工，工資不高，競業(yè)補償金一個月幾千塊錢，就因為簽訂的競業(yè)協(xié)議，被前公司查到去競對公司上班，索賠幾十萬到幾百萬元之間。
寫一個真實的案例吧，來自一位讀者的投稿，基層非核心員工，入職競對公司，但干的是和原崗位毫不相關的工作，還是被起訴了。目前她已經(jīng)進入到了二審，她的感覺結果不會太好，代理律師意思是盡量減少賠償金額。
自己校招入職某大廠，基層運營，兩年半后離職。本來換了個城市正常工作生活的我，某天被法院一張傳票“嚇”的寢食難安，一個月的時間瘦了5斤。媽媽打視頻心疼的問我怎么又瘦了，我撒謊自己在減肥，父母是農(nóng)村人，這件事幫不上什么忙，并且他們對50萬的賠償額會感到是天文數(shù)字，害怕嚇壞他們。這件事的發(fā)生從入職的當天就埋下“雷”，校招三輪通過面試入職，滿心歡喜的我作為職場小白對需要簽字的入職流程沒有一點戒備心。HR拿來什么，我粗略看過之后就簽字了，所有文件中有一項就是競業(yè)限制協(xié)議。
兩年半后，個人原因向公司提出了辭職。離職前的倒數(shù)第二天，正在辦理交接手續(xù)的我看到HR發(fā)來的競業(yè)通知函，告知需要線上簽字。我回答能不能不簽，她來了一句“”簽不簽公司都會啟動競業(yè)，因為這是在入職時已經(jīng)簽過了，這次簽字的是告知函。但不簽的話會影響接下來走離職流程。”我從頭到尾仔細看了那份電子通知函，有一條是違反競業(yè)協(xié)議，賠償這塊是年薪的三倍。為了能盡快辦理離職，還是倉促的簽字了。
待業(yè)一個月后，我收到了一家異地公司的Offer，入職的崗位和前司沒有任何關聯(lián)。我把自己即將入職的情況，告知了前司HR，她沒有說什么。每月需要上傳的競業(yè)動向證明信息，我也如實上傳，誰知道三個月后我被起訴了，賠償金額50萬。律師告訴我，50萬的金額在他接手的案件中算是少的了。我說：本來自己的工資就不高啊，這50萬幾乎是兩年多白干了，并且我手里也沒有這么多錢。
我十分不理解，既然我入職這家公司前已經(jīng)說明情況了，為什么沒有人告訴我不能入職，違反了競業(yè)協(xié)議。我在前司所工作的崗位非常基礎，權限上根本不會接觸到核心機密的信息，而且入職的新公司崗位跟原公司的工位沒有一點關聯(lián)。從接到法院傳票的那一刻，我常常在深夜流淚，性格從原來的開朗愛笑變得沉默寡言，面對高額的訴訟成本，自己只能硬著頭皮上。
她的投稿看完后，我說了幾個關鍵點。一、大廠員工年薪高，特別是有股權的，很容易成為競業(yè)限制對象。二、競業(yè)是否啟動主動權在領導手里，HR次之。三、競業(yè)已經(jīng)啟動，就不要抱有僥幸心理入職競對公司，除非公司明確說中止協(xié)議。四、你前司所在的部門離職率比較高，大概率“殺雞儆猴”起訴幾個人，震懾在職員工。五、競業(yè)限制時間，6個月-1年的時間最常見。現(xiàn)實情況中，離職簽訂一年，提前半年結束也時有發(fā)生。
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