北京
2023.12月
第03期
FALV
法律
小常識
XIAO CHANG SHI
懂法·守法·知法·用法
沒簽勞動合同補簽后還能要求補償嗎？
根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。至于后來的補簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分兩種情況來看。
第一種，補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間時，用人單位應支付雙倍工資。
第二種，補簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認為，但在理論上值得思考。用人單位不應向勞動者支付雙倍工資，因為此種情況下的補簽，應視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作十年以上被辭退有什么賠償？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
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