公司一個程序員被開除了，本來我們都挺“幸災樂禍”的，因為這個程序員一點也不好相處，也就四年開發經驗，但是態度跟研發總監似的，見誰都一股子傲慢勁，甚至直言不諱得嘲笑別人，所以，他被開除，我們好多人都拍手稱快，但是，事后一想，覺得越來越不對勁，感覺這個程序員來我們公司，最開始可能就沒想著好好做事！

這個程序員入職第一天，就成功把我們公司人事給氣壞了，首先，我們公司入職是需要攜帶體檢報告的，結果入職當天，他沒有體檢報告，可是明明人事小姐姐在讓他入職前一定要體檢的，他也滿口答應，誰知道他沒體檢就跑來了，還說忘了！

人事小姐姐眼看人都來入職了，直接趕人家走好像也不合適，于是就去請示老板，老板表示先讓他辦入職，體檢的事情后面再補。

結果，人事小姐姐管他要身份證用來登記入職信息，結果他身份證也沒帶，就帶了畢業證和上家公司的離職證明。

入職所需材料，人事小姐姐給他發錄用信息的時候都已經說清楚了，結果就這樣他還沒帶全。

這家伙全程冷臉，似乎一點也沒當回事，所以人事小姐姐就生氣了，很不情愿得給他辦了入職！

后面的事情長話短說，總之，這個家伙在我們公司干了快三個月，把該得罪的人全得罪完了！

首先，上級給他安排的任務他是一個也沒完成，并且，每次上級需要檢查他的代碼成果的時候，他都拿不出來，一說要看他的代碼，他就拿出自己寫了一半的框架，自己也不解釋，就說還在寫，但運行不了！

本來，公司分配給他的任務非常簡單，只需要寫一個軟件，上面做幾個參數配置，這些參數配置甚至都不超過20個，然后調用一些硬件執行邏輯，最后把數據展示出來就行。

按照正常的開發時間，像他這個工作經驗，快的一個星期就搞定了，慢的話頂多一個月，但是，在他這里，搞了快三個月都沒搞出來，并且是看不到任何成果的那種。

這個程序員號稱自己寫了一個代碼框架，然后通過拖拽把業務流程梳理成一個類似工作流一樣的東西，或者您可以認為是半個低代碼框架吧。

他其實一直在優化那個框架，我本來說過他，說他負責的業務很簡單，框架可以搞，但是現在不適合，要搞，也得等轉正了以后再說，眼下他應該做的，就是憑借自己的表現過了試用期再說。

但是他不聽，他覺得直接寫死一套邏輯，代碼不夠優雅，他號稱自己寫的這套框架無人能敵，只要寫好了，大家寫代碼能節省很多功夫。

他說的這套東西我理解，就是把公司常用的業務邏輯封裝到框架里面，然后形成各種業務場景，根據業務場景搭配已經寫好的功能嘛！很多低代碼平臺差不多都是這個邏輯。

我不反對，可是不管怎么搞，他都得拿出寫好的東西來給公司才行啊！

從頭到尾，他要么一直在拒絕，要么就是跟其他人配合的時候總是出問題，也一直出不了軟件界面，每次一問，就說還在寫。

有次老板實在被他逼急了，就讓他去跟另外一個程序員老胡對接一個邏輯，要求不難，只需要他寫的軟件和公司另外一個程序員老胡寫的上位機程序能夠通訊上就行。

結果，他非要老胡把已經寫好的通訊協議按照他寫好的數據重構一下，理由是老胡寫的東西他看不懂，因此，老胡必須按照他能理解的數據格式進行交互才可以。

老胡哪能理他呀，這些東西老胡都是已經寫好的，不可能因為他一個新人，隨便就把原有的代碼就改了。

后來他倆就沒對接成，反正，這個程序員被老胡拒絕了以后，就不怎么說話了，就在那自己敲自己的代碼，還在搗鼓他那所謂的框架。

后來，幾乎每一個跟他對接的人都遇到了類似的情況，他的表現壓根就不像個出來工作的，反而有點像到處搞事情的，一旦出問題那都是別人的問題，只要別人不按照他的做，他就不理人家了，即使這是公司給他安排的任務。

后來，在被辭退前，老板給他下了最后一個任務，不出意料的，他又是什么成果都沒有，老板徹底生氣了，他還想把鍋甩給其他同事，但是老板犧此時已經徹底對他沒了耐心。

終于他被開除了，所有人都拍手叫好！

可是，這個事情大家到后來越想越覺得不對勁，這個程序員始終用的是自己的電腦，走的時候因為啥也沒寫出來，所以，代碼資料他也沒上交給公司，且公司要他的代碼也沒啥用。

他一直在自豪自己寫的那套框架，當然了，框架好不好沒人知道，只知道他一直在那寫，一直在那夸贊自己寫的框架代碼，幾乎就沒搞過別的東西。

結語

一想之下，他這個態度，再結合他一直在寫那套框架代碼，會不會他一開始就沒打算在我們公司長時間干下去呢？

有沒有可能他搞得是“帶薪干私活”的套路呢？因為框架很大，一邊上班一邊寫，效率肯定不如全職寫效率高，此時，如果有個固定工作，但是又能在工作時間完善框架代碼，豈不是兩全？

這不是我腹黑，我能想到的最合理的解釋就是這個了，因為他在職所發生的很多東西都沒辦法解釋，我覺得一個人的情商再低，能力再差，也不會像他那樣，對所有人都不尊重，對公司安排的所有事情都是充耳不聞，自己搞自己的東西。

如果我的猜想能實錘，我覺得這個程序員是很高的，細思極恐！