廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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小編按：《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
大家都知道，法定休假日是帶薪的，當日不上班也享受100%的工資。如果法定休假日單位安排了工作，上述條文中的 “300%的工資報酬”是另外支付300%還是200%？原勞動部曾兩次發文明確。
人社部在2025.1.1再次發文進行了明確：職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。
直白的說，就是法定節假日工作的，可獲100%正常工資+300%加班工資。
2026年1月23日，人社部在官方微信再次重申這個問題，還特別制作了一張圖片進行說明：
2026年1月28日，人社部在其官方微信發文明確法定節假日加班的三倍工資，是在原工資基礎上另外支付三倍！以下是人社部官微內容：
《勞動法》第四十四條明確規定
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
Q
法定節假日加班的三倍工資，是在原工資基礎上另外支付三倍嗎？
《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。第四十四條第三款規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
《勞動部對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
因此，用人單位應依法支付勞動者
在法定節假日期間的工資
如安排勞動者在法定節假日工作
則應另外支付給勞動者
不低于勞動合同規定的
本人小時或日工資標準300%的工資
本期編輯：王瑤
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