案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

馮某于2021年2月24日入職西安某公司。

2022年3月30日馮某簽署《個人年休假放棄聲明》一份，載明“按照國家規定，本人馮某2021年度享有年休假6.5天，截止2022年3月31日已經休完順延年假2天，尚有4.5天未休。

公司已于2022年3月31日前安排本人休完2021年度全部年休假，但因個人原因未休假，現自愿放棄2021年度未休的年休假待遇，共計4.5天。”

2023年3月21日馮某簽署《個人年休假放棄聲明》一份，載明：公司已于2023年3月31日前安排本人休完2022年度全部年休假，但因個人原因未休假，現自愿放棄2022年度未休的年休假待遇，共計1天。

2024年3月28日，馮某通過微信發送其自行書寫的《個人年休假放棄聲明》載明：因個人原因，現自愿放棄2023年度未休年休假1.5天。

馮某2021年已休年休假2天，2022年已休年休假7天，2023年已休年休假6.5天。

后雙方產生勞動爭議，馮某申請勞動仲裁，請求公司支付2021年至2023年未休年休假工資13237.9元。仲裁駁回后，馮某訴至一審法院。

【爭議焦點】

員工簽署《個人年休假放棄聲明》后，用人單位是否還需支付未休年休假工資？

一審判決：員工因個人原因未休假且書面聲明放棄待遇，公司無需支付未休年休假工資

一審法院認為，關于未休年休假工資，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

本案中，馮某出具的《個人年休假放棄聲明》證明公司已安排馮某休假，但馮某因個人原因未休假，且出具書面聲明陳述相關情況并表示放棄待遇，故公司無需支付馮某2021年未休年休假工資。

馮某主張該《個人年休假放棄聲明》并非其真實意思表示，但對此馮某并未舉證證明，不予采信。

馮某2022年已休年休假7天，2023年已休年休假6.5天，均已超過法律規定的應休年休假天數。

綜上，一審判決如下：駁回馮某的訴訟請求。

提起上訴：聲明系格式條款，員工處于弱勢地位意思表示不自由，公司應支付未休年休假工資

馮某上訴理由：《個人年休假放棄聲明》系格式條款，我處于弱勢地位，意思表示不自由。該聲明由公司單方提供，內容固定，要求員工統一簽署。公司未舉證證明已告知法定年休假和福利年休假的明確界定，也未提供證據證明其為我安排過具體休假日期。我因客觀原因未主動申請，不能免除公司主動安排休假的責任。

公司答辯理由：馮某已出具放棄2021、2022、2023年度休假待遇的聲明，載明公司已安排馮某休完當年度年休假，但因其個人原因未休假，自愿放棄年休假待遇等內容。馮某具有完全民事行為能力，有權處分自身權利，已經確認公司已安排其休年休假，且未提供證據證明該聲明是在欺詐、脅迫情形下簽署，故該聲明合法有效。

二審判決：員工書面聲明因個人原因未休年休假并表示放棄，公司無需支付未休年休假工資

二審法院認為，關于年休假工資。由于馮某出具的2021、2022、2023年度《個人年休假放棄聲明》中均載明因個人原因未休該年度年休假并表示放棄，故公司無需再支付馮某未休年休假工資。

馮某認為該聲明系強迫所寫，并無證據予以證明，對其主張不予采信。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年1月12日

案號：(2025)陜01民終20613號

【實務要點】

1.書面放棄的法律效力

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。因此，員工簽署書面的《放棄年休假聲明》是免除企業支付200%未休年休假工資的關鍵證據。

2.舉證責任分配

若員工主張《放棄年休假聲明》系格式條款、非真實意思表示或受欺詐、脅迫所簽，員工需承擔相應的舉證責任。若員工無法提供充分證據證明其主張，法院通常會認定聲明合法有效，員工需承擔敗訴風險。

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