案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

呂某英于1975年1月16日出生。2013年3月16日，呂某英入職四川某公司工作。雙方最后一份勞動(dòng)合同期限為2022年3月2日至2025年3月1日。

公司僅自2019年1月起至2025年2月為呂某英繳納社會(huì)保險(xiǎn)，呂某英至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，呂某英應(yīng)當(dāng)推遲1個(gè)月退休，即2025年2月15日達(dá)到法定退休年齡。

2025年1月20日，公司通知呂某英，因其2025年2月15日達(dá)到法定退休年齡要終止勞動(dòng)合同，要求其簽收《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，呂某英未予簽字。

同日公司通知全體公司員工放假時(shí)間為2025年1月25日至2025年2月6日。2025年2月6日后呂某英未到公司上班，呂某英找到公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商其保險(xiǎn)及補(bǔ)償問(wèn)題最終未達(dá)成一致。

呂某英向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委作出不予受理通知書(shū)后，呂某英訴至法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者達(dá)到延遲后的法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一審判決：視為公司提出且經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一審法院認(rèn)為，呂某英的出生年齡為1975年1月16日，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)推遲1個(gè)月退休即2025年2月15日退休。

但其于2025年1月23日后未再到公司考勤，雙方對(duì)其離職原因各執(zhí)一詞，亦無(wú)充分證據(jù)證明己方主張。

應(yīng)視為公司提出且經(jīng)呂某英協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)給予呂某英經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，一審判決如下：公司支付呂某英終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39,139.4元。

提起上訴：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同依法終止，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司上訴理由：呂某英法定退休時(shí)間為2025年2月，據(jù)此公司依法終止了雙方之間的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同本就是不同的法律概念，也會(huì)導(dǎo)致不同的法律后果。在公司依法終止勞動(dòng)合同后，就不會(huì)再有解除勞動(dòng)合同的可能。呂某英要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。

呂某英答辯理由：公司沒(méi)有依法為我辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，未依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案不適用達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律規(guī)定。

二審判決：達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

二審法院認(rèn)為，呂某英與公司簽訂最后一次《勞動(dòng)合同書(shū)》約定合同期限為2022年3月2日至2025年3月1日。

呂某英的出生年齡為1975年1月16日，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)推遲1個(gè)月退休，即2025年2月15日達(dá)到法定退休年齡。

公司工作人員于2025年1月20日通知呂某英，因其2025年2月15日達(dá)到法定退休年齡要終止勞動(dòng)合同，要求其簽收《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，呂某英未予簽字。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

公司因呂某英于2025年2月15日達(dá)到法定退休年齡而提前通知呂某英將要終止勞動(dòng)合同，屬于“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的法定情形。

雙方勞動(dòng)合同應(yīng)在2025年2月15日后終止。事實(shí)上呂某英于2025年2月6日后就未到公司上班，雙方勞動(dòng)合同終止，而不是視為公司提出解除勞動(dòng)合同且經(jīng)呂某英協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一審法院對(duì)此認(rèn)定不當(dāng)。

用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。呂某英要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)，不應(yīng)支持。

綜上，二審判決如下：撤銷一審判決，駁回呂某英要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

判決日期：2025年9月30日

案號(hào)：（2025）川16民終1172號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.延遲退休政策下的法定退休年齡認(rèn)定

隨著《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的實(shí)施，勞動(dòng)者的法定退休年齡需根據(jù)新規(guī)重新計(jì)算。用人單位在處理大齡員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須精準(zhǔn)核算其延遲后的法定退休年齡，避免提前違法解除或終止。

2.達(dá)到法定退休年齡即符合終止條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。即使勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)年限不足等原因未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依據(jù)條例的規(guī)定，用人單位依然有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同。

3.法定退休終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止，屬于法定的終止情形。該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。勞動(dòng)者以未享受養(yǎng)老待遇為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑漳壳爸髁魉痉ㄒ庖?jiàn)，法院不予支持。

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