案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

徐某于2023年2月15日入職公司，勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限自2023年2月15日起至2024年2月14日止，其中，試用期從用工之日起至2023年5月14日止。

勞動(dòng)合同還約定：公司向徐某以貨幣形式支付工資，月固定工資25000元；徐某在試用期間的工資為月固定工資18000元。

公司在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，按照18000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向徐某支付了工資，試用期滿(mǎn)后，按照25000元的標(biāo)準(zhǔn)向徐某支付工資。

徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付徐某延長(zhǎng)試用期賠償金25000元以及工資差額7000元。

仲裁委員會(huì)出具《仲裁決定書(shū)》終結(jié)該案審理后，徐某遂向一審法院提起訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)合同期限一年，約定3個(gè)月試用期是否違法？公司是否需要支付違法約定試用期賠償金及補(bǔ)足工資差額？

一審判決：違法約定試用期，公司應(yīng)補(bǔ)足工資差額并支付賠償金

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，徐某與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限自2023年2月15日至2024年2月14日，根據(jù)前述法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

現(xiàn)徐某與公司約定試用期自用工之日起即2023年2月15日至2023年5月14日，已超過(guò)法律規(guī)定的可約定的試用期間，屬于違法約定試用期。

徐某關(guān)于公司支付賠償金和補(bǔ)足工資差額的主張，具有事實(shí)依據(jù)。

雙方當(dāng)事人之間關(guān)于試用期約定已違反法律禁止性規(guī)定，公司關(guān)于試用期系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，徐某主張賠償金和工資差額違反誠(chéng)實(shí)信用原則的抗辯意見(jiàn)，該院不予采信。

公司違法約定的試用期間為1個(gè)月，徐某試用期內(nèi)月工資為18000元，轉(zhuǎn)正后月工資為25000元。

徐某關(guān)于公司補(bǔ)足違法約定的試用期期間工資差額7000元并支付賠償金25000元的主張，該院予以支持。

綜上，一審判決如下：公司支付徐某工資差額7000元、賠償金25000元。

提起上訴：試用期系協(xié)商一致且員工未提異議，支付賠償金有失公允

公司上訴認(rèn)為，關(guān)于違法試用期賠償金，一審判決未能體現(xiàn)公平原則。雙方約定的試用期雖超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月，但此為雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

徐某在試用期及后續(xù)工作中從未提出異議。在長(zhǎng)達(dá)一年的合同履行期內(nèi)，徐某均按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)足額領(lǐng)取工資，并未因試用期延長(zhǎng)遭受實(shí)際損失。

一審法院在支持工資差額的基礎(chǔ)上，再判令公司支付賠償金，實(shí)質(zhì)上是對(duì)徐某的額外補(bǔ)償，有失公允。

二審判決：約定試用期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金及工資差額并無(wú)不當(dāng)

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，徐某與公司約定試用期為自用工之日起3個(gè)月，已超過(guò)法律規(guī)定的可約定的試用期間。

據(jù)此一審法院對(duì)徐某主張公司應(yīng)支付其違法約定試用期的賠償金及相應(yīng)期間的工資差額并無(wú)不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月18日

案號(hào)：（2025）蘇04民終6694號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.試用期期限具有法定強(qiáng)制性

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限有明確的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定的試用期一旦超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分即屬違法，不能以“雙方自愿”作為免責(zé)理由。

2.違法約定試用期面臨“雙重賠償”

用人單位違法約定試用期且已經(jīng)履行的，不僅需要補(bǔ)足違法約定試用期期間與轉(zhuǎn)正后工資的差額（部分地區(qū)司法實(shí)踐認(rèn)為無(wú)需補(bǔ)足差額），還必須以試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。兩者并行不悖，并非用人單位所稱(chēng)的“額外補(bǔ)償”。

3.員工未提異議不能豁免單位責(zé)任

即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及后續(xù)工作中從未提出異議，用人單位也不能以此主張勞動(dòng)者事后索賠違反誠(chéng)實(shí)信用原則。違反法律禁止性規(guī)定的約定自始無(wú)效，法定賠償責(zé)任不可豁免。

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