案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

袁某是江蘇某公司銷售人員，約定的工資為基本工資每月5000元加提成工資。

提成工資發放標準為簽單款的2%，在合同簽訂并收到客戶預付款后，于當年年底統一結算發放提成工資的50%，也就是簽單款的1%。

在合同尾款全部結清后，于當年年底統一結算發放提成工資的剩余50%。

2024年2月22日，袁某出于個人發展考慮，主動提出離職，簽署了員工辭職申請表。

2024年2月29日，袁某簽署了離職承諾書。

該承諾書載明：“現因個人原因，于2024年2月29日跟公司解除勞動合同，現已辦理完所有離職手續，《終止勞動合同證明》已簽收。

現本人申明：公司與我已經結清所有工資（包括但不限于加班工資福利待遇等），與公司無任何勞動糾紛和勞動爭議”。

同月，袁某簽署了離職交接清單。

離職后，袁某申請勞動仲裁，要求公司支付2024年1月至2月期間銷售提成21874元。

仲裁委不予支持。袁某不服，起訴至一審法院。

【爭議焦點】

袁某簽署載明“已結清所有工資”的《離職承諾書》后，能否再向公司主張離職前的銷售提成？

一審判決：離職承諾書有效，駁回袁某的全部訴訟請求

一審法院認為，袁某簽署姓名的離職承諾書載明“現本人申明：公司與我已經結清所有工資（包括但不限于加班工資福利待遇等），與公司無任何勞動糾紛和勞動爭議”。

袁某亦未舉證證明簽訂該離職承諾書時存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或者顯失公平情形。

袁某在簽署離職承諾書后通過微信向公司的會計、人事、總經理等人詢問，上述人員均未作出另行支付提成的承諾或變更承諾書約定內容的其他意思表示。

故一審法院認為離職承諾書有效，對于雙方當事人均具有約束力。因此，袁某的訴訟請求缺乏事實和法律依據，不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回袁某的全部訴訟請求。

提起上訴：《離職承諾書》系格式文本，非真實意思表示，提成工資并未結清

袁某上訴理由：《離職承諾書》為辦理離職手續時公司要求簽署的格式文本，其中“已經結清所有工資”并不是我的真實意思表示，且該部分記載的內容也與事實不符。提成工資的法律性質是勞動報酬，是我提供勞動后應得的對價，公司不得無故克扣。

二審判決：離職承諾書有效，應視為放棄主張權利，駁回上訴

二審法院認為，在法律沒有明確規定勞動者的提成工資實行舉證責任倒置的情況下，勞動者主張的提成工資，顯然屬于勞動報酬請求權。

應當由勞動者對提成工資發生的原因事實即雙方約定提成工資產生的事實承擔舉證責任。

對于提成發放，需審查勞動合同是否約定、用人單位規章制度是否規定、是否確定提成的計算方法以及勞動者的實際履行情況。

其中對于勞動者主張的具體項目提成，需結合勞動者與獲得客戶信息、報價、洽談、簽訂項目合同、跟單、發貨、催款等環節的關聯性進行審查。

本案中，袁某雖然于2024年1月至2月期間簽訂了部分銷售合同，但其于2024年2月22日即已提出辭職申請，并于同年2月24日辦理了離職交接手續。

相關銷售合同尚在履行過程中，諸多環節的工作袁某已經不可能完成，需由其他員工繼續完成。

袁某在對上述事實明確知曉的情況下，出具了離職承諾書，并申明“公司與我已經結清所有工資（包括但不僅限于加班工資福利待遇等），與公司無任何勞動糾紛和勞動爭議”，應視為其放棄向公司再行主張任何勞動法權利。

且該承諾書并不存在欺詐、脅迫、乘人之危，或者重大誤解、顯失公平的情形。

故一審法院對袁某主張支付2024年1月至2月期間提成工資的訴訟請求未予支持，并無不當。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年5月22日

案號：（2026）蘇04民終1177號

【實務要點】

1.離職協議的效力認定

勞動者在離職時簽署載有“已結清所有工資”、“無任何勞動糾紛”等內容的離職承諾書或協議，若無證據證明存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等法定無效或可撤銷情形，該協議對雙方均具有法律約束力。

2.提成工資的舉證責任

提成工資屬于勞動報酬，勞動者主張提成工資的，應當對提成工資發生的原因事實（如提成約定、計算方法、實際履行情況、完成的工作任務數量等）承擔舉證責任。

3.權利放棄的法律后果

勞動者在明知相關業務尚未履行完畢、提成尚未結算的情況下，仍自愿簽署“無糾紛”、“已結清”的離職文件，在法律上通常被視為對其既有權利的處分和放棄，事后反悔主張提成工資的，法院一般不予支持。

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