案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

張某于2021年1月4日入職江蘇某公司，崗位采購，雙方簽訂了勞動合同。

2024年7月4日，公司向張某當面出具《解除勞動合同通知書》，載明“公司自2024年7月31日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。”

2024年7月10日，公司向張某微信發送《關于撤銷<解除勞動合同通知書>的決定》，載明：公司現經慎重考慮，決定如下：

1.撤銷前述《解除勞動合同通知書》；2.因你嚴重失職，給公司造成重大聲譽影響及直接經濟損失……公司管理層研究決定，對你作調崗處理。

張某回復：“按2024年7月4日的解除勞動合同通知書執行，7月31日最后一天在職”。

張某最后工作日為2024年7月31日。

后張某向仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。

【爭議焦點】

用人單位發出附期限的解除勞動合同通知后，在解除期限屆滿前單方撤銷該通知，是否發生法律效力？

一審判決：勞動合同解除權系形成權，作出并送達后即生效，非經同意不得單方撤銷

一審法院認為，公司主張其在解除決定生效前（2024年7月31日前）撤銷該通知，屬于對未生效行為的撤回。

對此，一審法院認為，勞動合同解除權系形成權，用人單位作出解除勞動合同的意思表示并送達勞動者后，即發生法律效力，非經勞動者同意不得單方撤銷：

1．2024年7月4日，公司已向張某當面送達《解除勞動合同通知書》，明確告知2024年7月31日解除勞動關系，該解除意思表示已有效送達并生效；

張某收到解除通知后，明確回復不同意撤銷及調崗，堅持按解除通知履行，表明其不接受公司的撤銷行為，雙方就繼續履行勞動合同未達成合意；

2.公司在解除決定生效后，以調崗為由試圖否定解除效力，實質上是規避違法解除的法律責任，該行為不符合勞動合同訂立的平等自愿原則，亦無法律依據支持。

因此，公司單方撤銷解除決定的行為對張某不發生法律效力，雙方勞動關系已于2024年7月31日解除。

公司在無充分證據證明張某存在法定解除情形的情況下，單方作出解除勞動合同決定，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，構成違法解除。

綜上，一審判決如下：公司支付張某違法解除勞動合同賠償金69006.96元。

提起上訴：附期限的解除通知在期限屆滿前并未生效，公司有權單方撤銷

公司上訴認為，一審判決認定附期限解除勞動合同的通知立即造成勞動合同解除的效果，是錯誤的。形成權不能附條件或附期限，故公司發出附期限通知并非基于形成權。

公司在解除期限屆滿之前，也即在該通知并未造成勞動合同解除、合同關系仍然存續的情況下，基于形成權向張某發出了撤銷決定。

該決定不需要張某同意即發生效力，此效力即為撤銷了之前的未屆期限的解除合同通知。張某主張的違法解除事實最終并未發生。

二審判決：勞動合同解除權屬于形成權，送達后即生效，勞動關系隨即進入解除倒計時或直接終止

二審法院認為，勞動合同解除權屬于形成權，形成權是指依權利人單方意思表示就能使民事法律關系產生、變更與消滅的權利。

在勞動關系中，勞動者或用人單位單方作出的解除意思表示，一旦送達對方當事人，立即發生法律效力，勞動關系隨即進入解除倒計時或直接終止。

解除的意思表示到達勞動者后，用人單位無權單方反悔、擅自撤銷，即便后續發出撤回、繼續履行通知，若勞動者明確拒絕，該行為不產生法律效力。

因此，雙方的勞動關系因公司的單方解除行為而于2024年7月31日終止。一審認定公司支付違法解除勞動合同賠償金并無不當。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年6月1日

案號：（2026）蘇04民終1853號

【實務要點】

1.解除通知送達即生效

勞動合同解除權在性質上屬于形成權。用人單位單方作出的解除意思表示，一旦送達勞動者即發生法律效力。即使解除通知中設定了未來的解除日期（附期限），該解除的意思表示在送達時也已生效，勞動關系隨之進入解除倒計時。所以，發解除通知需謹慎。

2.單方撤回需經同意

用人單位發出解除通知后，無權單方反悔或擅自撤回。若用人單位通過發出撤銷決定或調崗通知來撤回解除行為，必須經勞動者同意。若勞動者明確拒絕，用人單位的單方撤銷行為不產生法律效力。

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