北京
老哥們，今天看到一個(gè)消息，我有點(diǎn)恍惚了——咱平時(shí)聊游戲，很少聊到做游戲的人。為啥？因?yàn)樽罱@群人，正在向他們背后的巨頭喊話。
事情是這樣的。ZeniMax Workers United-CWA，這是微軟旗下第一個(gè)正式成立工會(huì)的游戲工作室。他們今天直接發(fā)聲明，要求微軟在下一輪裁員時(shí)必須給出更硬的保護(hù)條款，原話是：“我們不會(huì)被當(dāng)作一次性工具用完即棄。”
我翻了下他們列出來(lái)的訴求單子，拆開(kāi)揉碎了看，主要就三條：
第一，遠(yuǎn)程辦公優(yōu)先權(quán)。在裁員預(yù)警時(shí)，工會(huì)成員要有優(yōu)先選遠(yuǎn)程崗位的權(quán)利。說(shuō)白了，就是別突然把人叫回辦公室，然后隔周通知你被優(yōu)化了。這招挺實(shí)在，至少給個(gè)緩沖期，而不是一紙郵件就完事。
第二，遣散費(fèi)必須拉高。他們點(diǎn)名要“超越行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”的補(bǔ)償包。目前具體數(shù)字沒(méi)提，但意思很明白：既然決定裁人了，就得拿出有誠(chéng)意的數(shù)字，不是隨便打發(fā)走就行的。
第三，外包工平權(quán)。這一條我覺(jué)得最要命。工會(huì)要求合同工和正式員工享有同樣的裁員保障。而現(xiàn)實(shí)是，游戲行業(yè)外包比例高得嚇人，QA、美術(shù)、測(cè)試一堆人是臨時(shí)合同。一旦項(xiàng)目砍了，這群人連正式通知都拿不到，直接斷約。這種“按需用人”的玩法，對(duì)做游戲的人來(lái)說(shuō)跟抽卡沉船差不多——你永遠(yuǎn)不知道自己的池子什么時(shí)候被關(guān)掉。
之所以這個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)聲明，背景是微軟這波裁員潮早就開(kāi)始了。從動(dòng)視暴雪到Xbox部門，光2024年就砍了幾千人。工會(huì)這次發(fā)聲，是在跟微軟談新一輪集體合同時(shí)丟出來(lái)的重頭條件。合同能不能談下來(lái)，沒(méi)人知道。但有一點(diǎn)很清楚：他們不再是默默接通知了。
說(shuō)真的，我作為一個(gè)只關(guān)心下個(gè)賽季皮膚好不好看的普通玩家，很少會(huì)想到這個(gè)層面。但今天刷到這新聞，突然覺(jué)得咱們每次罵更新慢、BUG多、內(nèi)容水的時(shí)候——做游戲的人可能已經(jīng)在擔(dān)心下個(gè)月工位還在不在了。
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