山東
最近江西上饒第三人民醫院關停中央空調這件事，發酵到現在，網上各類評論已經堆了上萬條，不少住院患者家屬透露，這家精神病專科醫院每天下午五點半，行政人員一到下班點，全院中央空調直接斷電，悶熱的病房一整晚沒有降溫設備，體弱、情緒敏感的病人熬不住高溫，夜里燥熱得大喊大叫·····。
面對鋪天蓋地的輿論，官方解釋拿 “過緊日子、公共機構節能降耗” 當由頭，還配套了一套分溫度管控規則：氣溫低于 25℃全天不開空調；25 至 30℃區間，只在白天上班時段供冷，傍晚準時關停；只有氣溫突破 30℃，才會 24 小時持續制冷。院方也算了一筆實打實的成本賬，夏季全天全開中央空調，單日制冷花費就要 1.3 萬元，長期下來對醫院運營負擔很重。
一套說辭拋出來，大家心里都清楚，公立醫院設立的根本目的是救死扶傷，住進醫院的人本就身體虛弱，這家醫院收治的還是精神類病患，高溫環境極易刺激情緒波動，安穩休息是病人最基礎的需求。
倡導過緊日子，壓縮的本該是行政層面無意義開銷，削減會務、公務耗材、閑置辦公設備能耗，而不是把節流壓力全部轉嫁到毫無選擇權的住院患者身上。機械卡死五點半這個時間點關空調，完全無視病房實時體感溫度，看似完成節能考核指標，實則丟掉了人文關懷基本準則。
在評論區里，大家注意到一個細節，就是關停空調的時間剛好卡在行政領導下班節點，白天辦公樓冷氣充足，管理層下班一走，受苦的只剩病房患者和熬夜值守的醫護。更讓人難以接受的是，住院收費清單里明確包含空調相關服務費，患者已經為制冷服務付費，到頭來只能享受半天冷氣，這種落差換誰心里都不舒服。大家不是反對節約開支，只是不能接受，所有省錢的代價，全由生病住院的普通人承擔。
客觀的說，目前公立醫院當下艱難的生存處境，節能降耗也是一種手段。隨著藥品零加成、DRG/DIP 醫保支付改革落地，公立醫院過去穩定的營收模式被打破，大量基層、專科醫院常年處于虧損狀態，運營資金常年捉襟見肘。一天一萬三的空調電費，一個夏天累積下來是巨額支出，持續高額能耗，會進一步擠壓藥品采購、護理耗材、設備檢修的經費，不少基層醫院甚至傳出貸款發放醫護工資的消息。
站在醫院管理者的視角，如果不計成本全天開放空調，持續走高的能耗賬單確實會讓本就緊張的運營雪上加霜。不能只一味指責醫院，也要看見整個醫療行業普遍面臨的資金困境。
大家從醫院自身制定的規則里發現，制度本身留有靈活調整空間，氣溫超 30℃就能全天供冷，說明院方完全具備動態管控的條件，問題出在執行手段太過死板。不少人給出落地可行的方案，有人提議調換供冷時段，白天氣溫相對溫和適度縮減冷氣，夜間高溫時段全力保障病房制冷；還有人建議分區管控，只關停行政辦公區域空調，住院病區保持正常供應，領導辦公室帶頭縮減能耗，這才是落實 “過緊日子” 該有的姿態。
節能降耗、勤儉節約，從來不等同于刻意讓群眾熬苦日子，更不能犧牲弱勢群體基礎生活需求去完成紙面考核。五點半準時關停病房空調，表面上省下一筆電費，實則消耗群眾對公立醫院的信任感，反而得不償失。
不少一線醫護從業者私下吐露，他們根本不愿意看著病人整夜受熱煎熬，但這套分時控溫方案由行政管理層敲定，基層醫護沒有調整權限。
國內不少三甲醫院其實早就摸索出兩全的節能模式，靠智慧后勤系統分區管控能耗，夏季把辦公室制冷溫度統一調高，空置病房及時關停空調，更換低能耗制冷機組，在不影響患者就醫體驗的前提下，每年能省下上百萬能耗費用。
真正會過日子的醫院，懂得從行政辦公、后勤閑置設備里摳成本，而不是盯著病房病人的冷氣做文章。想要真正落實節約，可選路徑其實很多：調整行政辦公室空調溫度、杜絕辦公室無人空開冷氣、壓縮各類公務接待與會務開支，這些方式既不影響患者休養，又能實實在在降低運營成本。
說到底，“過緊日子” 的核心要義，是手握管理權的人主動收緊自身開支，主動放棄舒適便利，而不是讓普通病患、弱勢群體妥協讓步。
一紙生硬的分時關停規定，看似完成節能任務，卻寒了普通老百姓的心。希望后續院方能正視網友提出的各類合理化建議，調整死板的空調管控模式，別再讓本該安心養病的病人，為走樣的執行政策承受煎熬。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
