河北
來源：市場資訊
（來源：人民法院報）
圖為安徽省合肥市瑤海區人民法院法官胡進（中）走訪企業職工代表。錢進 攝
“多虧胡法官細心協調，既幫我們結清了職工補償，又讓企業順利完成搬遷轉型，卸下了沉重的糾紛包袱。”
6月2日，在安徽某家居科技公司，公司負責人向前來走訪的合肥市瑤海區人民法院法官胡進，莊重地送上一面錦旗。職工代表老金說：“要是沒有胡法官費心調解，我們的補償金不知何時才能到手，胡法官的這份用心，我們35個家庭記一輩子。”
安徽某家居科技公司因產業升級需要，需整體搬遷至60公里外的新廠區。老金等35名老職工因距離原因無法前往新址工作，與企業產生勞動爭議糾紛，訴至瑤海區法院，要求解除勞動關系，給予經濟補償金、未休年休假工資等共計223萬余元。
35名職工大多在企業工作十余年，薪資是家庭主要收入來源，眾人迫切希望盡快拿到補償金，維系家庭日常開支。
一面是35戶家庭的生計保障，另一面是企業轉型升級的發展困境。承辦法官胡進深知此案的特殊性。群體性糾紛極易激化矛盾，處理不當不僅會讓職工權益受損，還會阻礙企業轉型升級、影響正常經營。為此，他第一時間深入企業現場，直面勞資雙方，找準矛盾的癥結。
初見法官時，眾職工情緒激動，老金帶著工友們上前懇切又焦急地說道：“胡法官，我們在廠里干了十幾年，把最好的時光都留在了這里。現在公司突然要搬遷，公司必須付清經濟補償金，一家老小的生活、房貸學費都指望這筆錢。”
面對職工的焦慮與不滿，胡進耐心安撫：“大家放心，我們一定會保障你們的合法勞動權益，給大家一個公正的結果。”
胡進傾聽職工代表的訴求，細致解讀勞動保障相關法律法規。安撫完職工后，胡進多次約談企業負責人，一方面明晰企業的法定補償責任，告知拒不履約的法律后果；另一方面也充分體諒企業轉型升級、易地搬遷的資金壓力和經營難題，耐心勸導企業主動擔當社會責任，兼顧老員工的合法權益。
在充分摸清雙方訴求后，胡進有序推進調解工作，進一步釋法明理。對于訴求明確、雙方初步達成共識的十余起案件，他快速出具調解書，督促企業按期兌付補償，讓部分職工率先吃下“定心丸”。
然而，大部分職工認為經濟補償標準過低，堅決不肯讓步，企業也因轉型搬遷資金緊張無力追加補償，雙方訴求差距懸殊，調解工作一度陷入僵局。
老金找到胡進，坦言：“胡法官，我們不是無理取鬧，補償金不合理，根本撐不住下一步的日常開銷，我們實在不敢輕易松口。”
為打破僵持局面，胡進采用“示范判決”模式推進案件辦理，選取其中一個案件，經過開庭審理后，判決安徽某家居科技公司支付職工林某未休年休假工資、經濟補償金等共計23874元。一審宣判后，職工林某上訴到合肥市中級人民法院。二審法官組織調解，雙方達成一致，確定公司向職工林某一次性支付未休年休假工資和經濟補償金。雖比一審判決數目略有降低，但二審調解結果成了破解整批糾紛的“金鑰匙”。
拿著二審調解結果，胡進再次找到老金細致溝通：“老金，我完全理解大家的生活難處，但訴訟周期長、維權成本高，這份二審調解結果，是目前最穩妥、最有保障的方案。早一日拿到補償款，大家就能早一日安心。企業轉型搬遷也是為了長遠發展，大家共事多年，互相體諒才能徹底化解矛盾。”
老金深思后釋然說道：“胡法官，我們信你，你一直真心實意為我們奔波、替我們考慮，我們聽你的，同意調解方案。”
胡進趁熱打鐵，聯合老金共同做好剩余職工的思想工作。考慮到職工白天務工無暇溝通，他特意調整時間，利用晚間上門約談；針對居住偏遠的職工，他就近選址溝通，最大限度方便群眾。遇到情緒激動的職工，他耐心安撫，反復講解法律規定、核算補償明細。
“大家放心，所有補償金我會全程督辦，保證一分不少、一天不拖，準時發到大家手里。”胡進一次次鄭重承諾、一遍遍耐心疏導，用真誠與專業消融了職工心中的隔閡與顧慮。
在老金的主動配合勸說和胡進的不懈努力下，剩余19名職工紛紛放下分歧，自愿簽訂調解協議。
至此，35名職工全部與公司達成調解協議，公司也如期足額兌付了全部補償款項。這場僵持許久的勞資糾紛徹底化解，35名職工順利拿到補償金，企業也卸下糾紛包袱，輕裝上陣穩步推進搬遷轉型工作，真正實現了職工維權與企業發展雙向兼顧、勞資雙方互利雙贏。
人民法院報·2版
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