就在前幾天，字節跳動的一封全員信引發了廣泛的討論。

字節宣布繼續加大人才投入，調薪投入上漲1.5倍，不僅提高漲薪空間，更用真金白銀上演人才搶奪戰。

再回過頭來看地產行業，持續多年的離職潮仍在蔓延，超120萬地產人被迫離場。

曾經的造富神話淪為裁員重災區，一熱一冷之間，實在讓人唏噓。

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科技巨頭正在人才爭奪戰中火力全開，出手闊綽。

12月19日，字節給全球員工發了封內部郵件，核心就是加碼人才投入，一邊提薪酬競爭力，一邊加大期權激勵，直接把誠意擺到臺面上。

具體內容包括：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

這次漲薪適用于正式員工，就連實習生的薪酬標準也將同步上調，相關標準將于2026年1月1日起正式生效。

字節直言，行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地吸引、激勵和保留優秀人才。

2026年將繼續加大人才投入，提高薪酬和激勵回報的天花板，確保員工薪酬競爭力和激勵回報在各個市場都領先于頭部水平。

除此之外，字節還改了職級體系，把原來的5級10檔（1—1到5—2）更新為10級體系（L1—L10），在新體系下，員工在不晉級的情況下也可獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級帶來的漲薪空間也將更大。

不只是字節，近期科技巨頭們都在人才布局上“下血本”，形成了扎堆搶人的架勢。

比如4月，騰訊就推出了“史上最大就業計劃”，稱三年內要新增2.8萬個實習崗位，而且還會加大力度把實習生轉化成正式員工，相當于提前鎖定年輕人才。

到了5月，阿里云表示，2026屆實習招聘持續面向全球頂尖高?？裾蠥I技術儲備人才，這也是近年來規模最大的AI人才校園招聘。

當這些互聯網巨頭揮金搶人時，房地產行業正上演著揮淚砍人的劇情。

同一個冬天，卻是兩種溫度。

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曾經，房地產行業也是一個令人艷羨的造富行業。

在行業黃金時代，地產公司高薪挖人的消息不絕于耳，甚至有年薪過億的“打工皇帝”出現。

如今，這一幕已恍若隔世。

根據國家統計局發布的“2025年統計年鑒”顯示，房地產開發從業人員從2019年293.7萬的歷史峰值，直接銳減到2024年的168.6萬。

5年時間里，125萬地產人失去了飯碗，降幅直接超40%！

這也是地產開發從業人員近10年來首次跌破200萬大關，一下子回到了2007年的水平。

這幾年里，行業持續收縮，一波又一波地產人被迫離開打拼多年的崗位，成了時代浪潮里的“被淘汰者”。

而光是2024年一年的時間，就有31.6萬人撤離房地產開發，同比減員了超15%。

可即便降幅已經如此驚人，今年依舊能頻繁聽到房企裁員、剝離地產開發業務的消息。

眼看行業環境沒有太大改善，人才流失只怕會進一步加劇，甚至有可能到2025年結束，從事地產開發行業的人將不足150萬。

今時早已不同往日，房地產行業當年的無限風光，終究成了過眼云煙，只留下物是人非的唏噓與落寞。

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那么，未來還能有多少房企活下來？

統計年鑒里的細分數據，更是把房企的收縮態勢拆解得明明白白——不管是內資、港澳臺資還是外資房企，全在縮減規模，只是程度不同而已。

其中外商投資房企最慘，2021年還有1357家，到2024年就只剩672家，數量直接腰斬。

外資房企的員工人數更是攔腰砍，從2021年的5.15萬人，到2024年就只剩下1.89萬人，減員比例63%，高得嚇人。

還有港澳臺資房企，收縮節奏也沒慢多少，2021年有2703家，2024年還剩2187家；員工數量同樣大幅縮水，從2021年的9.24萬人降到2024年的5.58萬人，減員近40%。

最后看內資房企，雖然基數大，但收縮趨勢也很明顯。

對比2021年的10.1萬家，2024年只剩9.3萬家；員工流失更是觸目驚心，從2021年的265.76萬人，直接銳減到2024年的161.16萬人，3年減員104萬人，比例同樣近40%。

2024年，新房銷售額直接跌破十萬億大關，僅約9.7萬億。

地產行業昔日的輝煌，得益于長達二十年的城市化進程紅利，可如今，城市化進程已然步入尾聲，再加上人口老齡化加速，也加速了行業衰退的進程。

顯然，房企數量和從業人員的大幅收縮，已是不可逆的大勢所趨。

不過，行業并非完全沒了機會。

從統計年鑒來看，65歲及以上人口比重已從2000年的7%攀升至2024年的15.6%，按照國際慣例，老齡化率達到7%、14%、21%，分別對應進入“老齡化社會”“老齡社會”“高度老齡社會”。

在地產行業進入深度調整的過程中，也可以將其作為一個新的發展因素精準應對，這或許是破局的方向之一。

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