《浪浪山小妖怪》啟示錄：在內(nèi)卷環(huán)境中，不躺平也不焦慮，可能嗎？

我們不是故事里的背景板，要做自己的主角。

——《浪浪山小妖怪》

關于工作、內(nèi)卷及職位的一些思考

文/石貝

前兩天做了能量工具復盤，有一些感悟，這兩天梳理了《浪浪山小妖怪》的一些觀后感，這兩天時間較為充裕，所以結合近日的一些思考，干脆一桿子插到底，究竟如何看待工作、內(nèi)卷及職位，參照DS的一些回答，將內(nèi)容梳理如下：

1

理想（活出自己喜歡的樣子）

VS 現(xiàn)實（養(yǎng)家糊口的責任）

“活成自己喜歡的樣子”不是一句輕松的口號，而是一句“勇者的誓言”。回歸現(xiàn)實，我們需要薪水來支付房貸、孩子的學費、父母的生活費。那么，這是否意味著我們只能被迫參與“內(nèi)卷”，迷失自我，難以在“內(nèi)卷”的工作中活成我們自己喜歡的樣子呢?答案是我們無法選擇是否進入“浪浪山”，但我們可以選擇在“浪浪山”里的活法。我們要學習的不在于“逃離”，而在于如何“在系統(tǒng)內(nèi)修行”，如何“戴著鐐銬跳舞”。

一是區(qū)分“戰(zhàn)場”與“修煉場”，為奮斗重新賦義。我們可以將本職工作視為“修煉場”，而非最終的“戰(zhàn)場”。我們工作的首要目的依然是為了薪水（養(yǎng)家糊口），但也可以同時賦予它第二個目的——為自己個人的“修煉目標”而奮斗。

二是劃定“神圣不可侵犯”的時空，守護內(nèi)心的火種。劃定神圣時空（如留出固定時間、創(chuàng)建物理空間等），滋養(yǎng)那個“喜歡的自己”，創(chuàng)建防止被系統(tǒng)完全“異化”的“自留地”。

三是從“精致利己”到“互利共贏”。學習在“利他”中修“利己”，如幫助新同事、協(xié)調(diào)部門合作，尋找成就感和價值感；試著把“人”的需要和“事”的成果真正連接，尋找工作的意義感。

四是積累“逃離的資本”——將現(xiàn)實作為通往理想的跳板。最現(xiàn)實的一條路是：利用在“浪浪山”賺取的薪水和修煉的能力，逐步為自己積累未來“選擇”的資本。今天的“內(nèi)卷”，是為了明天能擁有更多的選擇權，是為了最終能更有底氣地“活成自己喜歡的樣子”。

真正的“借假修真”，不是在真空中修行，恰恰是在泥濘的現(xiàn)實生活中，一邊做著不得不做的事，一邊小心翼翼地守護和培育那個理想的自我。

2

得失隨緣，心無增減

一是如何看待“得”？“借假”：要欣喜地接受這些“得”（升職、加薪、獎金、表揚），但需看清其本質——它們是系統(tǒng)對我們的獎勵和反饋，是修煉路上獲得的“盤纏”和“裝備”。“修真”：修“感恩心”，得之我幸，感謝平臺和機遇。修“平常心”，不將“得”等同于自身的全部價值，明白這只是修行路上的階段性風景。修“利他心”，職位和資源的提升，意味著你能幫助和影響更多的人，這才是“得”的真正意義所在。

二是如何看待“失”？所有失去，皆為覺悟的“契機”。“借假”：坦然面對這些“失”，將其視為最重要的修行功課。它幫我們破除“我執(zhí)”（為什么失敗的是我？）和“法執(zhí)”（我堅信的那套方法為什么不行？）。“修真”：修謙遜心，失讓我看清自己的不足和局限。修韌性，失是檢驗我內(nèi)心是否強大的試金石。修智慧心，復盤“失”，能學到比“得”時更多的東西。它逼我們跳出固有框架，尋找新的可能。

三是如何看待“職位”？職位高低是職場中最顯眼的“相”，最容易讓人執(zhí)著。“借假”：要努力爭取更高的職位，但需清醒地認識到——職位是一個讓我們修行的“平臺”，是一個角色，一套戲服，而不是你真實的、不變的身份。“修真”：修格局與視野，職位越高，平臺越大，我們修煉“大局觀”和“承擔”的道場就越好。修慈悲與領導力，職位不是用來作威作福的，而是“借這個假職位，修真領導力”，即如何成就他人、激發(fā)團隊善意。破“我相”：能從心底明白“我不是我的職位”，即使有一天職位不再，我們的價值和能力（修煉出的“真”）依然還在。

一切皆為所用，一切不為所困。利用職場的一切—順境、逆境、高手、小人—來修煉自己的心性、能力和智慧。

最終目標不是被職場系統(tǒng)異化，而是借助這個系統(tǒng)，成長為一個內(nèi)在豐盈、充滿智慧和力量的自由人。

最終，我們會發(fā)現(xiàn)，真正的“升職”不是你職位頭銜的變化，而是我們內(nèi)心境界的不斷提升；真正的“得”，不是你獲得了多少獎勵，而是我們成長為了一個怎樣的自己。