河南
進入7月后，已正式進入養老金調整的關鍵時段，2026年退休人員職工基本養老金調整工作有望于近期啟動。
相較于往年，本年度養老金調整存在一定特殊性：兩會并未提及2026年職工基本養老金是否繼續調整，且截至7月仍未有官方消息發布，不少退休人員存在疑慮：2026年養老金是否會繼續上漲？自2005年以來已持續22年的養老金上漲是否會中斷？
結合實際情況分析，2025年全國物價水平整體保持平穩，未出現明顯上漲，但2025年在職職工平均工資上漲，為養老金繼續調整提供了有利支撐。根據《中華人民共和國社會保險法》第十八條規定，國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平，職工平均工資與物價水平是影響基本養老金調整的核心因素。2025年物價雖保持穩定，但城鎮私營單位與非私營單位就業人員年平均工資均實現上漲，且漲幅高于上年同期，因此2026年基本養老金具備繼續調整的基礎。
針對目前尚未公布調整消息的情況，結合公開數據來看，2012年至2023年，我國企業退休人員月人均養老金已從1686元提高至3162元，養老金調整已從前期的高速增長逐步轉為平穩調整。近年養老金調整幅度呈逐步收窄態勢，上年調整幅度已降至2%，目前未公布消息主要源于兩方面因素：一方面，養老金統籌層次提升至全國統籌后，需要匯總分析大量數據，相關部門正在開展測算工作；另一方面，在當前養老金調整幅度逐步趨穩、2025年物價整體持平的背景下，2026年即便繼續調整，漲幅也不會出現明顯提升，因此無需提前過度宣傳引導，避免退休人員產生過高預期，待調整時機成熟后再推進相關工作，效果更為穩妥。
若2026年養老金繼續調整，1956年以前出生的退休人員，是否能在調整中享受更高待遇？
當前我國人口老齡化程度不斷加深，高齡退休人員始終是養老金調整政策的重點傾斜對象。我國現行養老金調整遵循“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的辦法，其中適當傾斜部分包含對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員的傾斜照顧。梳理2025年全國31個省份的具體調整方案可知，除北京市外，其余省份均將高齡傾斜的最低年齡門檻設置為65周歲。若2026年延續這一規則，截至2026年1月1日年滿70周歲及以上的退休人員可享受高齡傾斜待遇，按年齡推算即1956年及以前出生的人員，在本次調整中更有可能享受額外的傾斜待遇。
舉例來說，2025年山東省對70周歲以上退休人員發放30元高齡傾斜，在此基礎上每滿1周歲額外增加2元；遼寧省對70-79周歲退休人員傾斜增加20元，對80周歲以上退休人員傾斜增加40元；吉林省對70-74周歲傾斜增加10元，75-79周歲傾斜增加20元，80周歲以上傾斜增加30元。可以看到，多數地區不僅對70周歲以上退休人員開放高齡傾斜待遇，還按照5年或10年劃分年齡檔次，整體呈現年齡越高、傾斜增加額度越高的規律。
北京市是2025年唯一未將高齡傾斜最低門檻設置在70周歲的地區，該省市將高齡傾斜的最低年齡下調至65周歲：65-69周歲傾斜增加10元，70-74周歲傾斜增加30元，75-79周歲傾斜增加40元，80周歲以上傾斜增加50元。即便年齡下沿后第一檔傾斜額度僅為10元，與更高年齡檔存在差距，
但該安排已讓65-69周歲的退休人員提前享受高齡傾斜待遇，充分體現了對高齡退休人員的關懷與照顧，這一安排值得在2026年養老金調整中延續。
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