長三角人才的跨省流動，迎來新突破。

7月3日下午，2026年第二期“3E”講壇在“水鄉(xiāng)客廳”開講，也是迄今為止舉辦的第六期。

這期講壇的不一樣，從舉辦地便可見一斑。水鄉(xiāng)客廳地處滬蘇浙交界處，是長三角一體化建設成就可見的核心載體。會上，正式公布上海市、安徽省聯合職稱考核認定委員會成立。這也意味著，滬皖兩地專技人才職稱的評定，實現標準統一、結果互認。

而這一制度突破，有跡可循。5月21日，第八屆長三角一體化發(fā)展高層論壇舉行，2026年度長三角一體化發(fā)展實事項目清單同期發(fā)布。十項實事清單中，“聯合培育長三角專業(yè)技術人才”被首次列入。換句話說，委員會的成立，已讓“聯合培育”從紙面清單，邁出了制度性落地的第一步。

這并非“聯培”的唯一內容。講壇上，上海（長三角）中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽培育行動正式啟動。一個值得注意的變化是：安徽省人社廳首次以主辦方身份加入。這也意味著，這項培育行動的主體，從以往的“上海主辦”升級為“滬皖聯手”。

從職稱壁壘的突破，到兩地聯培人才，拼出了本期講壇的高信息密度，也勾勒了“3E”品牌走向質變的軌跡。

一個品牌從最初面向上海一城的知識分享，到如今觸角深入“長三角一體化”的系統課題。內容在變，想象空間在延伸，而落點清晰：服務“上海（長三角）國際科技創(chuàng)新中心”建設。

制度創(chuàng)新：滬皖兩地職稱將互認

成立上海市、安徽省聯合職稱考核認定委員會（以下簡稱委員會），無疑是本次論壇的核心內容之一。而這一決定的背后，站著三個決策主體：上海市人力資源和社會保障局、安徽省人力資源和社會保障廳、長三角區(qū)域合作辦公室。

不同主體，促成同一件事：職稱評價的跨省破壁。從表面結果來看，一名工程師的職稱，將在滬皖兩地互認。

這份便捷，看似服務于人才流動，實則指向更深層的制度變革。上海市人社局專技處處長祝穎華日前對澎湃新聞解釋稱，滬皖兩地人社部門在過去數月里反復對接，在評價標準、評審專家、認定流程，最終找到了公約數。換句話說，兩地將共用一把專技人才的評價標尺。

“3E”講壇數字專場現場。本文圖均由主辦方 供圖

而這一制度創(chuàng)新，也是基于長三角一體化走向深入的現實需要。產業(yè)協作越緊密的背景下，人才的區(qū)域有序流動、高效配置就越迫切。

今年5月，第八屆長三角一體化發(fā)展高層論壇舉行。會上，2026年度長三角一體化發(fā)展實事項目清單同步發(fā)布，其中，“聯合培育長三角專業(yè)技術人才”被列為十項清單之一。

一個多月后，委員會的成立，也讓“聯合培育”從紙面清單，邁出了制度性落地的第一步。

祝穎華進一步解釋，委員會的成立，會帶來“評定結果的統一”，更深一層，其實背后還有“共建、共享、共育”。具體來說，兩地將共建一個培育平臺，共享評審專家資源，共育工程師從初級到高級的全周期成長。

這些“隱性價值”，將激活更多維度的跨省人才合作。

正如在本期講壇上，由合肥工業(yè)大學承辦、安徽省人社廳協辦的新能源汽車產業(yè)鏈國家級高級研修項目正式啟動。

澎湃新聞了解到，此項目主要面向長三角專業(yè)技術人才，對接新能源汽車產業(yè)的技術迭代與人才需求，開展高層次、專業(yè)化、精準化的研修培育。這是長三角人才共育、產才深度融合的重要實踐，也是助力區(qū)域新能源汽車產業(yè)補鏈、延鏈、強鏈的舉措。

不難發(fā)現，從職稱互認到高研項目，一套跨省協同的人才培育體系正在成形。

精準對接：24項真實需求牽引技術創(chuàng)新

在本場講壇中，“創(chuàng)新”一詞貫穿始終。第二個創(chuàng)新，藏在一場標桿賽事的迭代里。

會上，上海（長三角）中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“揭榜領題”賽道的需求榜單正式發(fā)布。核心需求共計24項，來自滬皖兩地的企業(yè)以技術轉讓、技術入股、聯合開發(fā)等合作方式，張榜招賢解決卡脖子的各類技術難題，領域涵蓋數字醫(yī)學、高端裝備制造、信息技術與未來產業(yè)等。

事實上，創(chuàng)業(yè)大賽已在5月底啟動。相比往屆，大賽發(fā)生了全面迭代升級：賽事名稱增加了“長三角”前綴，對應范圍從面向上海擴圍至長三角全域；主辦方陣容中，安徽省人社廳正式加盟。

“滬皖聯合主辦本屆中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，正是落實國家人才自主培養(yǎng)、共建長三角科創(chuàng)中心的務實舉措。”安徽省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長程連政在致辭中如是指出。

作為長三角工程技術人才培養(yǎng)的標桿賽事，前三屆大賽，已累計吸引1562個項目、6119名工程技術人才參賽，通過“以賽促評”，成功認定315名中高級工程師，其中不乏“90后”正高級工程師，形成了可復制、可推廣的尖端工程師選拔培養(yǎng)“上海方案”。

而本屆大賽新增的“揭榜領題”賽道，采用了“企業(yè)出題、政府立題、聯合答題、市場評價”的模式。24項具體榜單的發(fā)布，意味著企業(yè)的真實技術需求，被正式接入大賽。

上海（長三角）中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“揭榜領題”賽道的需求榜單正式發(fā)布。

祝穎華介紹說，創(chuàng)業(yè)大賽本身就具有“以賽促評”的屬性，即參賽優(yōu)秀項目可以直接用于職稱評定。而“揭榜領題”在此基礎上又往前走了一步：它不止是評價人才的考場，更是一座橋，一頭連著企業(yè)的技術痛點，另一頭連著工程師的創(chuàng)新方案，真正實現真實需求牽引技術創(chuàng)新。

值得關注的是，其中4項均指向“數字醫(yī)學”領域的榜單，均來自上海瑞金醫(yī)院。瑞金醫(yī)院方面對澎湃新聞表示，傳統的科研立項和招標模式，是“拿著錘子找釘子”，而“企業(yè)出題、政府立題、聯合答題、賽事驗題、市場評價”模式，則是直接錨定醫(yī)院真實的臨床需求，定制化開發(fā)真正有效的解決方案。在此模式下，醫(yī)院不僅僅是終端用戶，而是參與一線的創(chuàng)新實踐中，鍛造出一批既懂病又懂“芯”的復合型人才，讓醫(yī)院真正成為醫(yī)療創(chuàng)新的“需求策源地”和“驗證試驗場”。

目前，專業(yè)技術人員或團隊可以通過揭榜領題線上報名渠道(http://www.rsj.sh.gov.cn/zqncyds/)對項目需求進行提問，報名截止時間為7月31日，通過資格審核的項目將與其他項目一起進入初賽。

賦能：培育行動升級為“滬皖聯培”

賽事是評價人才的賽場，也是培育人才的課堂。然而，賽程有終點，培育并未停止。

會上，正式宣布上海（長三角）中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽培育行動啟動。一個值得注意的變化是：安徽省人社廳以主辦方身份加入。這也意味著，這項培育行動從“上海培育”升級為“滬皖聯培”，這也是對“聯合培育長三角專業(yè)技術人才”的直接回應。

上海（長三角）中青年工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽培育行動啟動。

公開數據顯示，本次行動目標為培育示范性數字技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊100支、尖端數字技術工程師400名、高水平數字技術工程師5000名。

本期聚焦“數字醫(yī)學”領域的“3E”講壇，也是本屆大賽培育行動的首場活動。會上，中國工程院院士、上海交通大學醫(yī)學院附屬瑞金醫(yī)院院長寧光等專家開講。在圓桌對話環(huán)節(jié)，來自上海、浙江醫(yī)院的嘉賓代表、醫(yī)療科技企業(yè)負責人，圍繞“醫(yī)工結合專業(yè)技術人才隊伍建設”這一主題展開了討論。

中國工程院院士、上海交通大學醫(yī)學院附屬瑞金醫(yī)院院長寧光發(fā)表主旨演講《AI for Medicine的探索與實踐》。

與此同時，作為培育行動核心組成部分的專題講座課程同步開啟。50期講座將貫穿全年，重點聚焦信息技術與未來產業(yè)、生物醫(yī)藥、高端裝備制造、前沿部署工程師、數字醫(yī)學等13大領域。

祝穎華介紹，13個賽道聚焦前沿技術解析，以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目運營管理、投融資對接和人才產業(yè)政策宣貫，將幫助工程師們解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的困點難點，拓寬專業(yè)視野，提升綜合素養(yǎng)。

從制度突破到賽事迭代，從精準對接到全域系統培育，這期講壇上釋放的每一個信號，都指向同一件事：為人才的成長搭建一個更完整的制度框架。

推進長三角一體化事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。上海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長楊佳瑛在講壇上表示，下一步，將強化區(qū)域合作、提升培育質效、促進融通創(chuàng)新。“我們將和社會各方一道，以更大力度‘投資于人’，為青年專技人才成長成才鋪路搭橋，支持大家挑大梁、當主角。”