上海
東方網(wǎng)記者馬鑫洋7月3日報道：在社交平臺分享未公開的游戲視頻，即便畫面“高糊”，也可能涉泄密。上海市閔行區(qū)人民法院近日審結(jié)一起勞動者侵犯用人單位商業(yè)秘密的勞動合同糾紛案。被告張某因在個人社交平臺發(fā)布未上線游戲畫面，被法院判決賠償用人單位1.8萬元。
張某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司后，雙方在勞動合同中約定了商業(yè)秘密保密義務(wù)，并另簽保密協(xié)議。入職半個月后，張某在工作會議中錄屏，將一段尚未對外上線的游戲畫面以《XX高糊版》為名，發(fā)布在個人社交平臺，時長35秒。該視頻發(fā)布后獲300余次瀏覽及15次收藏，并有網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)評論。該互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)后要求張某刪除視頻。次日，雙方簽署《員工違紀(jì)面談》并解除勞動關(guān)系。
公司訴稱，為處置此事支出網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)監(jiān)測維權(quán)服務(wù)費9萬元，并向合作方賠付違約金20萬元，故要求張某賠償上述兩筆費用及保密協(xié)議約定的違約金共計21萬元。張某辯稱所發(fā)視頻不構(gòu)成商業(yè)秘密，且公司已對其作出處罰，另主張違約金約定無法律依據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，涉案游戲尚未上線，所涉內(nèi)容應(yīng)屬保密范圍。結(jié)合張某與公司工作人員的聊天記錄及其簽署的《員工違紀(jì)面談》，可以認(rèn)定張某知曉其行為屬于泄密，應(yīng)對公司損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。法院認(rèn)為，該互聯(lián)網(wǎng)公司自身在保密制度及管理方面存在明顯疏漏，未采取必要、適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧参刺峁┳C據(jù)證明其向被告告知或披露過公司與合作方公司之間有關(guān)保守商業(yè)秘密的機制安排，故判決張某賠償公司損失1.8萬元。
上海市閔行區(qū)人民法院民事審判庭（勞動爭議團隊）法官助理鄭萌提醒，網(wǎng)絡(luò)分享要有邊界，遵守商業(yè)秘密貴在自律。公司建立完備的保密制度、清晰的告知程序以及員工共同遵守職業(yè)規(guī)范三方面不可或缺。
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