河北
一男子在成都市某公司就職，因私人恩怨，先后對同事車輛實施輪胎放氣、油箱注水等惡意報復(fù)行為，公司依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動合同。該男子不服，訴至法院，向公司索要15萬余元賠償金。
近日，彭州市法院審理該起勞動爭議案件，依法判決駁回其訴訟請求。該男子不服提起上訴，成都中院二審依法駁回上訴，維持原判。
成都市某公司于2020年12月與鐘某簽訂無固定期限勞動合同。工作期間，公司曾多次組織規(guī)章制度培訓(xùn)，鐘某皆參加并簽字確認已學(xué)習(xí)《員工手冊》內(nèi)容，承諾自覺遵守公司各項管理規(guī)定。
2024年11月，鐘某因私人糾紛，前往其同事居住的小區(qū)內(nèi)故意將該同事車輛輪胎放氣。同事發(fā)現(xiàn)后報警，經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，鐘某當(dāng)場出具保證書，承認自身行為不妥，向同事道歉并保證不再實施滋擾、報復(fù)行為。
1個月后，該同事從公司下班駕車回家途中，車輛突然熄火，經(jīng)維修檢查發(fā)現(xiàn)，車輛油箱被人為注入約2升水。公司監(jiān)控視頻顯示，事發(fā)當(dāng)日下午，鐘某使用飲料瓶接水后進入監(jiān)控盲區(qū)，其行為時間、活動軌跡與該車輛受損情況高度吻合。同事不堪其擾，當(dāng)即向公司提出離職，并詳細反映了鐘某的惡意行為。
該公司的《員工手冊》明確規(guī)定，員工惡意攻擊同事、蓄意制造事端，嚴重擾亂工作、生產(chǎn)及生活秩序的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司可解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。不久，該公司經(jīng)核查后，認為鐘某惡意攻擊同事、蓄意制造事端的連續(xù)行為，已對同事人身安全構(gòu)成現(xiàn)實危險，嚴重擾亂工作和生活秩序，嚴重違反公司《員工手冊》規(guī)定及社會公序良俗，遂通過微信向鐘某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，解除勞動合同。
鐘某立即向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決駁回其主張的違法解除勞動合同賠償金等請求。鐘某不服，于2025年3月31日向彭州市法院提起訴訟，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金151800元。
原告鐘某訴稱，自己與同事之間的糾紛已通過公安機關(guān)調(diào)解達成和解，自己的行為并未造成嚴重后果，公司以此為由解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
被告成都某公司認為，鐘某因私人恩怨，先后實施輪胎放氣、油箱注水等惡意行為，主觀惡意明顯，不僅嚴重違反公司《員工手冊》中關(guān)于嚴禁惡意攻擊、蓄意滋事的明確規(guī)定，而且違背公序良俗，危害他人人身及財產(chǎn)安全，擾亂正常社會秩序與公司管理秩序，公司據(jù)此解除勞動合同合法有據(jù)，不應(yīng)支付賠償金。
法院審理后認為，該公司解除與鐘某的勞動合同，事實清楚、依據(jù)充分、程序合法，不構(gòu)成違法解除，無需支付賠償金，遂依法作出上述判決。
該案承辦法官劉佩云表示，本案中，該公司《員工手冊》經(jīng)民主程序制定，并組織全體員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，內(nèi)容合法、程序正當(dāng)，對鐘某具有約束力。其次，鐘某在公安機關(guān)首次調(diào)解并出具保證書后，仍不思悔改，繼續(xù)實施惡意行為，此類行為遠超普通職場矛盾范疇，直接威脅他人生命安全。鐘某的行為既破壞公司內(nèi)部管理秩序，也違背社會公德與法治精神，危害公共安全與正常社會管理秩序，性質(zhì)惡劣，法律不予保護。
來源：四川法治報
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