遼寧
說起韓紅愛心慈善基金會，很多人印象里，一直是韓紅本人自掏腰包，靠著演藝收入補貼公益項目，全心全意做慈善，無數(shù)普通群眾也愿意放心進行捐款?？梢环輰徲媹蟾嫫毓庵?，徹底打破了大家固有的印象，薪資開支數(shù)據(jù)一經(jīng)流出，瞬間在網(wǎng)絡(luò)掀起巨大討論。
根據(jù)公開審計信息，基金會現(xiàn)有在職人員一共86人，單單一年發(fā)放的薪資總開支就達到1285萬元。我們簡單核算可以得知，普通在崗員工平均年薪達到15萬元。其中薪資爭議最大的便是高層管理人員，理事長和秘書長年薪都突破60萬元。對比行業(yè)數(shù)據(jù)就能發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)同類基金會秘書長平均年薪僅有9萬元，該基金會整體薪資開銷，達到了行業(yè)平均的七倍，差距十分懸殊。
回顧往年薪資變化，更讓人心里難以釋懷。在2019年，基金會高管年薪僅有二十余萬元，短短數(shù)年時間，薪資直接暴漲至六十多萬元。大家不禁心生疑惑，薪資大幅度上調(diào)的評判標準究竟是什么。薪資調(diào)整是否經(jīng)過理事會公開審核，有沒有完整透明的績效考核制度。如果公益項目沒有達到預(yù)期目標，管理人員會不會受到對應(yīng)的績效約束，這些關(guān)鍵信息，目前都沒有對外公示。
最值得深思的一點，是基金會資金的來源?；饡昕偸杖?.83億元，其中超過99%全部來自全國各地普通老百姓的愛心捐款。并不是大家以往認知中，依靠韓紅個人收入來維持運轉(zhuǎn)。無數(shù)打工人拿著四五萬元的年收入，拿出自己的積蓄奉獻善意，源源不斷為公益事業(yè)注入資金。反觀基金會管理層，拿著遠超中小企業(yè)企業(yè)高管的薪資，巨大的收入落差，難免讓捐贈者心里感到不平衡。
要知道中小企業(yè)屬于盈利性質(zhì)的商業(yè)主體，不少企業(yè)高管薪資都達不到六十萬，而慈善基金會本身是非盈利機構(gòu)，核心使命是幫扶困難群體，開展公益項目。公益資金理應(yīng)優(yōu)先投入救災(zāi)幫扶、物資采購等慈善項目，而不是在人員薪酬上產(chǎn)生高額開銷。
當然我們不可否認，公益機構(gòu)需要聘請工作人員，發(fā)放合理薪資，保障團隊正常運轉(zhuǎn)，合理薪酬無可厚非。但是薪酬體系必須做到完全公開透明，薪資漲幅、考核細則需要接受大眾監(jiān)督。慈善事業(yè)依托于民眾的信任，只有把資金流向清清楚楚擺在公眾面前，才能守住慈善初心，不能讓大家的善意寒心?。?br/>
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